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研究生:江佩蓉
研究生(外文):CHIANG, PEI-JUNG
論文名稱:薪資公平對職場偏差行為之影響 - 以工作滿足為調節變數
論文名稱(外文):The Impact of Pay Equity on Workplace Deviant Behaviors: The Moderating Effect of Job Satisfaction
指導教授:林昌榮林昌榮引用關係
指導教授(外文):LIN, CHANG-JUNG
口試委員:陳怡昌張文菁
口試委員(外文):CHEN,YI-CHANGCHANG,WEN-CHING
口試日期:2016-06-13
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:115
中文關鍵詞:薪資公平職場偏差行為工作滿足
外文關鍵詞:Pay EquityWorkplace Deviant BehaviorsJob Satisfaction
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本研究主要目的是以「工作滿足」為調節變項,探討「薪資公平」對「職場偏差行為」的影響,藉由問卷調查方法進行,並以中部某區域教學醫院,以醫院護理人員為研究母體,共發出200份問卷,回收有效問卷182份,經描述性統計分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、變異數分析、階層迴歸分析等進行統計實證分析,其結果如下:

一、「薪資公平」對「職場偏差行為」不具有顯著的負影響。
二、「工作滿足」對「職場偏差行為」不具有顯著的負影響。
三、工作滿足及其子構面「內在滿足」、「外在滿足」對「薪資公平」及「職場偏差行為」,不具有顯著的調節效果。

The purpose of this study is to investigate the influences of Pay equity on Workplace Deviant Behaviors and to exam the moderating effect of Job Satisfaction between the dependent and independent variables. Using survey research method, 200 questionnaires was sent to the nurses in Taichung regional hospital. A total of 182 valid questionnaires was returned for analysis and the results were summarized as follows:

1.Pay equity had no significant impact on Workplace Deviant Behaviors.
2.Job Satisfaction had no significant impact on Workplace Deviant Behaviors.
3.Job Satisfaction and its sub-dimensions, Internal Job Satisfaction and External Job Satisfaction had no moderating effects on the relationship between Pay Equity and Workplace Deviant Behaviors.

摘 要 Ⅰ
ABSTRACTⅡ
目 錄 Ⅲ
表目錄 Ⅴ
圖目錄 Ⅶ
第一章 緒論1
第一節 研究背景1
第二節 研究動機4
第三節 研究目的與問題6
第四節 研究流程及步驟8
第五節 重要名詞釋義9
第二章 文獻探討11
第一節 薪資公平11
第二節 職場偏差行為20
第三節 工作滿足23
第四節 薪資公平、工作滿足、職場偏差行為之關係28
第三章 研究方法31
第一節 研究架構31
第二節 研究假設32
第三節 研究工具34
第四節 研究對象45
第五節 資料蒐集與樣本描述45
第六節 資料分析方法50
第七節 研究限制53
第四章 研究結果55
第一節 描述性統計分析55
第二節 差異分析60
第三節 薪資公平、工作滿足、職場偏差行為之關係69
第四節 工作滿足對薪資公平及職場偏差行為之關係的調節效果71
第五章 結論與建議89
第一節 研究結論89
第二節 管理意涵98
第三節 研究建議101
參考文獻102
附錄110
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