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研究生:柯信宇
研究生(外文):Shin-Yu Ko
論文名稱:人格特質、工作價值觀對廉正態度影響之研究-以臺北市南港地區機關為例
論文名稱(外文):A Study of the Impact of Personality Traits and Work Value on Integrity Perception -A Case of Nangang District in Taipei City
指導教授:黃榮護黃榮護引用關係
指導教授(外文):Jong H. Huang
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:國際廉能治理碩士在職學程
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:136
中文關鍵詞:廉正態度人格特質工作價值觀
外文關鍵詞:IntegrityPerceptionPersonality TraitsWork Value
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國家政治清明之關鍵,除取決於全體公民的民主素養外,亦需具有廉潔、正直的公務人員。我國政府近20年來雖要求有關單位積極檢肅貪瀆並推動各項廉政方案,但根據國內外多項民意調查結果發現,台灣社會多數民眾對「政府清廉度」及對政府在「防制貪瀆案件作法」上仍不甚滿意。觀諸以往對於廉政議題之研究較著重於法令、制度面上的防制作為或民眾對於公部門人員清廉度之評價。惟所謂徒法不足以自行,公務員從事公共服務時,除外在行政控制機制外,更重要的應該是如何透過內在自律性的機制,讓公務人員具有正向的廉正態度並能內化成為抗拒貪腐行為的思維及觀念,以收更長遠、更穩定之效。
本研究嘗試以心理層面所具有的潛在特質-人格特質及工作價值觀為研究標的,探討與公務人員廉正態度間之關聯性,以臺北市南港地區不同類型之公部門員工為施測對象,實際回收樣本數計有343份,有效樣本共計292份。資料經統計分析後,獲得結論如下:
一、不同類型之公部門員工人格特質及工作價值觀對廉正態度的影響,均達到顯著水準。
二、內控傾向人格特質對於廉正態度的表現頗具預測力。
三、內控人格特質對廉正態度之子構面組織知覺與順從傾向部分皆有預測力,且越傾向內控人格特質者,其對組織的知覺越趨於正向、較不易順從非廉正行為。
四、工作價值觀對廉正態度之子構面個人認知與組織知覺部分皆有預測力,且工作價值觀呈現愈正向者,其個人認知與組織知覺也會愈趨於正向。
五、本研究提出以下建議:(一)、營造正向廉正工作環境及組織文化,凝聚員工認同感;(二)、人力資源管理機制納訂廉正態度預測因子,達到厚植廉正態度的目標;(三)、藉由甄選機制的實務資料累積,以為「廉正」模型的基礎;(四)、建構具專業性的評鑑工具為甄選決策之參考,俾機關擇選契合之人員。
The key of a country’s political sobriety is not only depended on the democratic competence for all citizens, but also needs to have the public servants with integrity and honesty. In last two decades, even our government has asked competent authorities to actively prevent public servants from getting involved of the corruption and promote various anti-corruption solutions, however, according to the results of many foreign and domestic polls, they showed that most people in Taiwan’s society are still not satisfied with「government integrity」and its 「preventative measures against corruption」. To review those previous studies and researches on the issues of anti-corruption policy, most of them were focused on the legal and institutional prevention actions or the people’s evaluation of integrity on public sector personnel. However, the so-called “acts not good enough for the government, the law cannot on its own”, when public servants involve in public services, except for the external administrative control mechanism, the more important one is how to cultivate the internal self-discipline consciousness to make public servants to have positive integrity attitudes and to be interiorized as the thoughts and benchmarks against corruptive behaviors so as to have long-term and stable effectiveness.
This study intended to employ the human-side characteristics - personality traits and work values- as the research target to investigate the correlation of integrity attitudes in public servants. It adopted employees of different public agencies in Nangang District, Taipei City, as the research subjects. The number of actual returned specimens is 343 with 292 valid copies. After analyzing the statistical data, it came out the following results:
1. Influence of personality traits and work values on their integrity perception for different types of public sector employees has reached a significant level.
2. The internal locus of control intention of personality traits has a better predictability of their performance of integrity perception.
3. The internal locus of control intention of personality trait has a better predictability of the sub-dimension organizational perception and compliance tendency for their integrity attitudes; and the more internal locus of control intention of personality traits, the more positive perception of their organizations they will have, thus will not be easily compliable to non-integrity behaviors.
4. It has the predictability of the work values to the sub-dimension individual and organizational perceptions for their integrity attitudes; and the more positive work values, the more positive their individual and organizational perceptions will be as well.
5. Based on the findings, this study proposed the following suggestions: (1).Creating a positive integrity work environment and organization culture, and strengthening employees’ identification; (2).Setting up integrity predictors in human resource management system in order to achieve the goal of deep-rooted integrity attitudes; (3).Accumulating the empirical data of selection function as a referent basis of「integrity」model to help organizations with selecting competent personnel; (4).Build a professional evaluation tool to be the reference to make the selection decision so as to help organizations with selecting compatible personnel.
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 9
第三節 研究流程 10
第四節 研究對象與範圍 11
第二章 理論基礎與文獻探討
第一節 國內執行廉政作為及型塑公務人員「廉正態度」之現況及作法 13
第二節 廉正態度 24
第三節 人格特質 34
第四節 工作價值觀 42
第五節 人格特質、工作價值觀與廉正態度之相關性 51
第三章 研究方法與設計
第一節 研究方法 55
第二節 研究架構 56
第三節 研究假設 57
第四節 研究變項之操作性定義與問卷設計 59
第五節 資料分析方法 65
第四章 研究結果與分析
第一節 受試樣本背景變項分佈概況 67
第二節 測量工具的信度與效度分析 71
第三節 背景變項之研究假設檢定 73
第四節 人格特質、工作價值觀對廉正態度影響之假設檢定 92
第五章 結論與建議
第一節 研究發現 95
第二節 研究建議 103
第三節 研究限制與後續研究建議 107
參考文獻
一、中文部份 109
二、英文部份 116
附錄
研究問卷 118
一、中文部份
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1. 人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視度對生涯導向影響之研究-以台南縣高中職應屆畢業生為例
2. 壽險業務員人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究
3. 以社會資本觀點探討國內製造業員工之人格特質與工作價值觀對其工作績效之影響
4. 不同世代國小教師人格特質與工作價值觀之相關研究
5. 外籍勞工人格特質.工作價值觀與工作滿意度之相關研究--以大發工業區為例
6. 台商外派大陸人員人格特質、工作價值觀與生涯發展傾向間的關係
7. 護理人員之人格特質、工作價值觀、工作壓力與工作滿意的關聯研究
8. 幼兒教師的人格特質、工作價值觀及其與工作表現之相關研究
9. 兩岸管理碩士生人格特質、工作價值觀與職業選擇意向之相關性實證研究
10. 原住民國中生對吸菸.飲酒.嚼檳榔之認知.態度.行為與人格特質之研究調查-以屏東縣泰武.來義及瑪家國中為例
11. 個人暨企業文化因素與企業知識分享之關係探討
12. 社工人員的人格特質、工作價值觀與工作滿意度關係之研究─以高雄市服務身心障礙者之公益團體為例
13. 基層公路監理人員人格特質、工作價值觀、工作滿意與工作績效之關聯性研究:以工作滿意為中介變數
14. 大學男生選擇非傳統職業科系相關因素研究
15. 高中職餐飲管理科教師人格特質、工作價值觀與工作滿意度之研究
 
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