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研究生:黃朝偉
研究生(外文):Huang, Chao-Wei
論文名稱:護理人員之人格特質、工作價值觀、工作壓力與工作投入之相關研究
論文名稱(外文):A study on the relationship among personality traits, work values,work stress, and job involvement of nurses
指導教授:黃純真黃純真引用關係
指導教授(外文):Huang, Chun-Chen
口試委員:黃純真鄭正豐余祖慰
口試委員(外文):Huang, Chun-ChenCheng, Cheng-FengYu, Tsu-Wei
口試日期:2015-01-23
學位類別:碩士
校院名稱:亞洲大學
系所名稱:國際企業學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:119
中文關鍵詞:護理人員人格特質工作價值觀工作壓力工作投入
外文關鍵詞:nursingpersonality traitswork valuesjob stressjob involvement
相關次數:
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護理工作是一門具有高度壓力之專業工作,過勞、離職率高導致人手不足,使護理人員被迫承擔不屬於自己的責任,工作量及壓力太大若無法解決,將嚴重影響醫療品質。故本研究以護理人員為調查樣本,探討其人格特質、工作價值觀、工作壓力與工作投入之間的關聯性。分析瞭解當中的意義、理論以及相關實證研究與各構面之關係,以作為醫療資訊人員關注其職場生涯發展及醫院經營管理者在人力資源管理及規劃上之參考。本研究以問卷調查法實施,以台灣地區醫院的護理人員為研究對象,分別對台灣的北部、中部及南部的護理人員發放問卷,本研究共回收450份樣本,有效樣本數為412份,將蒐集所得問卷資料運用SPSS FOR WINDOWS 18.0統計軟體分析。結果發現:(一)人格特質對工作價值觀產生正向影響。(二) 開放經驗性對工作價值觀產生正向影響。(三) 情緒穩定性對工作壓力產生正向影響。(四) 人格特質、情緒穩定性、外向性、開放經驗性對工作投入產生正向影響。(五) 社會地位價值對工作投入產生正向影響。
The nursing work is a highly pressure base industry. Overwork. Due to the high turnover in prison understaffed, the nursing staff were forced to undertake not to belong to own responsibility. The workload and pressure is too big to solve will seriously affect the quality of care. Therefore this research to nursing staff as the survey sample. To explore the personality traits. Work values. The relationship between work stress and job involvement. Analysis of understanding the meaning. And the related theories and empirical research on the various dimensions of the monarch system, to serve as the reference information staff medical attention their career development and hospital management in the human resources management and planning of. In this study a questionnaire applied between magic, to nursing staff in Taiwan area of the hospital as the research object. Respectively in the north of Taiwan. The central and southern part of the nursing staff questionnaire, this study collected 450 samples, 412 valid questionnaires, the collection analysis by SPSSFORWINDOWS18.0 statistical software to transport the income questionnaire data. Result discovery: a personality trait investment had a positive impact on the work. Two the emotional stability of investment has a positive effect on work. Three cooperation and trust investment has a positive effect on work. The four part of work values produce positive influence on job involvement. Five social status value investment and eight had a positive impact on the work. Six working pressure of investment has a positive effect on work.
目錄
摘要 IV
ABSTRACT V
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 人格特質 7
第二節 工作價值觀 12
第三節 工作壓力 17
第四節 工作投入 21
第三章 研究方法 29
第一節 研究對象 29
第二節 研究假設與架構 30
第三節 操作型定義 35
第四節 問卷設計 38
第五節 資料處理與分析方法 45
第四章 資料分析 46
第一節 敘述性統計分析 46
第二節 因素分析 49
第三節 信度分析 55
第四節 相關分析 58
第五節 差異分析 62
第六節 迴歸分析 86
第七節 研究假設之驗證 93
第五章 結論與建議 97
第一節 研究結論 98
第二節 研究建議與限制 103
參考文獻 105
中文參考文獻 105
英文參考文獻 109
附錄一 正式問卷 114

表目錄
表3-1人格特質量表 39
表3-2工作價值觀量表 40
表3-2工作價值觀量表(續) 41
表3-3工作壓力量表 42
表3-4工作投入量表 43
表3-4工作投入量表(續) 44
表4-1樣本敘述性統計分析 47
表4-1樣本敘述性統計分析(續) 48
表4-2人格特質量表之信度分析 50
表4-3工作價值觀量表之信度分析 51
表4-4工作壓力量表之信度分析 52
表4-4工作壓力量表之信度分析(續) 53
表4-5工作投入量表之信度分析 53
表4-5工作投入量表之信度分析(續) 54
表4-6各研究變項之敘述統計分析表 56
表4-6各研究變項之敘述統計分析表(續) 57
表4-7各購面皮爾森績差相關分析表 58
表4-8人格特質與工作價值觀之皮爾森績差相關分析表 59
表4-9人格特質與工作壓力之皮爾森績差相關分析表 58
表4-10人格特質與工作投入之皮爾森績差相關分析表 59
表4-11工作價值觀與工作壓力之皮爾森績差相關分析表 60
表4-12工作價值觀與工作投入之皮爾森績差相關分析表 61
表4-13工作壓力與工作投入之皮爾森績差相關分析表 61
表4-14不同性別之個人因素差異分析表 63
表4-14不同性別之個人因素差異分析表(續) 64
表4-15有無婚姻之個人因素差異分析表 65
表4-15有無婚姻之個人因素差異分析表(續) 66
表4-16有無子女負擔之個人因素差異分析表 67
表4-16有無子女負擔之個人因素差異分析表(續) 68
表4-17不同年齡之個人因素差異分析表 69
表4-17不同年齡之個人因素差異分析表(續) 70
表4-18不同教育程度之個人因素差異分析表 71
表4-18不同教育程度之個人因素差異分析表(續) 72
表4-19不同宗教之個人因素差異分析表 73
表4-19不同宗教之個人因素差異分析表(續) 74
表4-20不同職稱之個人因素差異分析表 75
表4-20不同職稱之個人因素差異分析表(續) 76
表4-21不同每月薪資收入之個人因素差異分析表 77
表4-21不同每月薪資收入之個人因素差異分析表(續) 78
表4-22不同總服務年資之個人因素差異分析表 79
表4-22不同總服務年資之個人因素差異分析表(續) 80
表4-23不同本院服務年資之個人因素差異分析表 82
表4-23不同本院服務年資之個人因素差異分析表(續) 83
表4-24不同每週上班時數之個人因素差異分析表 84
表4-24不同每週上班時數之個人因素差異分析表(續) 85
表4-25迴歸分析統計表 90
表4-25迴歸分析統計表(續) 91
表4-25迴歸分析統計表(續) 92
表4-26本研究之假設與驗證結果彙整表 95
表4-26本研究之假設與驗證結果彙整表(續) 96

圖目錄
圖1-1 研究流程圖 5
圖2-1壓力之刺激模式 19
圖2-2壓力之反應模式 19
圖2-3壓力之交互模式 20
圖3-1 研究架構圖 34




















參考文獻

中文參考文獻
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