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研究生:賴秀珍
研究生(外文):Hsiu-Chen Lai
論文名稱:專科護理師角色能力與工作滿意度探討
論文名稱(外文):The Relationship of Role Competence and Job Satisfaction among Nursing Practitioner
指導教授:張佳琪張佳琪引用關係
指導教授(外文):Chia-Chi Chang
口試委員:林秋芬胡慧蘭
口試日期:2015-07-08
學位類別:碩士
校院名稱:臺北醫學大學
系所名稱:護理學研究所
學門:醫藥衛生學門
學類:護理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:88
中文關鍵詞:專科護理師角色能力工作滿意度
外文關鍵詞:nursing practitionersrole competencyjob satisfaction
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本研究採描述性橫斷式研究設計,以結構性問卷為調查工具,以受試者自填方式,收集專科護理師的人口學特質、角色能力與工作滿意度等資料。採方便取樣,選取北部某區域醫院專科護理師為研究對象,發出正式問卷139份,回收有效問卷91份,回收率65.4%。資料分析使用PASW 18 for Windows電腦統計套裝軟體進行各項統計分析。
研究結果顯示,專科護理師以女性為主,有87人(95.6%),男性4人(4.4%),平均年齡 39.7歲,年齡在31-40歲的人居多有59人(64.8%),已婚57 人(62.6%),教育程度以大學學歷居多,有74人(81.3)、研究所學歷有11人(12.1%),目前無在職進修有82人(90.1%),該院未實施專科護理師進階制度,研究對象曾取得護理進階層級以N2最多有47人(51.6%),工作單位以大外科居多,有40人(44.0 %),擔任專科護理師前工作年資以10年(含以上)最多,有47人(51.6%),擔任專科護理師年資:10年以上最多有33人(36.3%),隸屬管理部門則完全屬醫療部與護理部共管,不需輪調單位有77人(84.6%)。角色能力得分依次為溝通協調、倫理決策、醫療輔助、直接照護 專業諮詢、人文關懷、實務指導、領導改革與臨床研究。專科護理師工作滿意度得分依次為專業與社會的互動、同事關係、挑戰性/自主性、時間、專業成長、福利/協同合作。研究結果顯示專科護理師『角色能力』與『工作滿意度』成正相關性(γ=.303,p<0.00)。專科護理師角色能力與工作滿意度仍須提升,建議計畫性規劃專科護理師在職教育課程,增加臨床教育、實證與研究課程,與支持進修研究所教育,以提升專科護理師整體角色能力,並建立專科護理師進階制度與升遷管道,以專科護理師能力考評作為獎勵或升遷之依據。
This research is aimed at investigating the role competency and job satisfaction, of the nursing practitioners in a regional hospital in the northern Taiwan.
To serve the purpose, a cross-sectional research design with structured questionnaires was used for collecting data. Totally, 139 copies of questionnaires were issued, and 91 of them were recovered effectively -- the recovery rate 65.4%.
The results shows the investigated group of nurse practitioners were female-dominated (female : male = 95.6% : 4.4%). The average age of the them was 39.7 years of age, mostly between 31 to 40 years old (64.8%). About two third of the group (62.6%) were married, and most of nurse practitioners (81.3%) had a college degree as the highest education level, and some (12.1%) had even master degree. The 44% of the group worked in surgical departments. Before being as nursing practitioners, over an half (51.6%) of the group had working experience with former employments for more than 10 years. After working as nursing practitioners, one third of the group (36.3%) had more than 10 years in practice. Generally, most of the group (84.6%) enjoy the stability with the job, which means they didn''t have to rotate between different units in the hospital.
With regard to the role competency of the group, the sequential order of the items based on the self-rating scores were: communication and coordination, ethical decision-making, medical assistance, direct care, professional consultation, humanity concern, practical guidance, leadership reform, and clinical research.
On the topic of the job satisfaction, the items followed by scores of "little dissatisfied" were professional-social-and-community interaction, intra-practice partnership, challenge/autonomy, time, professional growth, and benefits/collegiality.
The research concluded, for nursing practitioners, their role competency is positively related to their job satisfaction, and both need to be improved. It is suggested that a well-planned on-job education curriculum for the nursing practitioners should be initiated, by increase bedside clinical education, evidence-based research programs, encouraging attending continuing education program in the graduate school. Besides, to establish the reward and promotion system accordingly for the nursing practitioners, in an hope to advancing their role competency and their job satisfaction, promotion.
目錄
頁 數
致 謝........................................................................................ Ⅰ
中文摘要........................................................................................ Ⅱ
英文摘要........................................................................................ Ⅳ
目 錄........................................................................................ VI
圖表目次........................................................................................ IX
第一章 緒論................................................................................ 1
第一節 研究背景與重要性….................................................... 1
第二節 研究目的....................................................................... 4
第三節 研究問題....................................................................... 4
第四節 名詞界定....................................................................... 5
第二章 文獻查証........................................................................ 6
第一節 專科護理師發展…........................................................ 6
第二節 專科護理師角色能力.................................................... 9
第三節 工作滿意度.................................................................... 14
第四節 研究架構........................................................................ 19
第三章 研究方法........................................................................ 20
第一節 研究設計........................................................................ 20
第二節 研究對象與場所............................................................ 21
第三節 研究工具........................................................................ 22
第四節 研究過程....................................................................... 25
第五節 研究倫理考量................................................................ 26
第六節 資料處理與分析............................................................ 27
第四章 研究結果........................................................................ 30
第一節 專科護理師人口學特質................................................ 30
第二節 專科護理師角色能力.................................................... 34
第三節 專科護理師工作滿意度................................................ 40
第四節 專科護理師人口學特質與角色能力、工作滿意度之差異...............................................................................
45
第五節 專科護理師人口學特質與角色能力、工作滿意度之相關性...........................................................................
57
第五章 討論................................................................................ 58
第一節專科護理師角色能力...................................................... 58
第二節 專科護理師工作滿意度................................................ 61
第三節 專科護理師人口學特質與角色能力、工作滿意度之差異…...………………………………………………
64
第四節專科護理師人口學特質與角色能力、工作滿意度之相關性...............................................................................
68
第六章 結論與建議.................................................................... 69
第一節 結論................................................................................ 69
第二節 研究限制與建議............................................................ 69
第三節 護理上的應用................................................................ 70
參考資料........................................................................................ 71
中文部份...................................................................................... 71
英文部份...................................................................................... 75



附錄................................................................................................ 78
附錄一專科護理師角色能力與工作滿意度調查表….............. 78
附錄二 研究工具使用同意書.................................................... 86
附錄三 人體試驗委員會計畫執行許可書................................ 88


圖表目次
圖目次 頁數
圖一 研究架構.............................................................................. 19
圖二 研究步驟流程...................................................................... 25
表目次
表一 資料分析方法...................................................................... 29
表二 專科護理師人口學特質分析.............................................. 31
表三專科護理師角色能力次量表分析........................................ 36
表四專科護理師角色能力分析.................................................... 37
表五專科護理師工作滿意度構面分析........................................ 42
表六專科護理師工作滿意度項目分析........................................ 43
表七性別對專科護理師角色能力與工作滿意度之t檢定......... 46
表八婚姻對專科護理師角色能力與工作滿意度之t檢............ 47
表九單位輪調對專科護理師角色能力與工作滿意度之t檢定………… 48
表十年齡對專科護理師角色能力與工作滿意度之One-Way ANOVA檢定.............................................................................
51
表十一教育程度對專科護理師角色能力與工作滿意度之One-Way ANOVA檢定..........................................................
52
表十二護理進階層級對專科護理師角色能力與工作滿意度之One-Way ANOVA檢定..........................................................
53
表十三工作科別對專科護理師角色能力與工作滿意度之One-Way ANOVA檢定..........................................................
54
表十四擔任專科護理師前護理年資對專科護理師角色能力與工作滿意度之One-Way ANOVA檢定.................................
55

表十五擔任專科護理師年資對專科護理師角色能力與工作滿意度之One-Way ANOVA檢定.........................................
55
中文部分
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英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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