跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.27.215) 您好!臺灣時間:2024/04/15 04:26
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:黃陳彬
研究生(外文):Chen-Pin Huang
論文名稱:電子公司中不同部門的組織文化與工作績效之關聯
論文名稱(外文):THE CORRELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB PERFORMANCE IN DIFFERENT DEPARTMENTS OF ELECTRONIC COMPANIES
指導教授:林永仁林永仁引用關係
指導教授(外文):Yung-Jen Lin
口試委員:林永仁
口試委員(外文):Yung-Jen Lin
口試日期:2015-01-17
學位類別:碩士
校院名稱:大同大學
系所名稱:工程管理碩士在職專班
學門:工程學門
學類:綜合工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:77
中文關鍵詞:專業與開放電子業工作績效組織文化
外文關鍵詞:electronics industryJob PerformanceOrganization CultureProfessionalism & Openness.
相關次數:
  • 被引用被引用:28
  • 點閱點閱:521
  • 評分評分:
  • 下載下載:200
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
企業發展需要全球化的佈局,而企業團隊的組成不僅僅是各類型員工的組合,也是各部門的組合,所以在各部門的組織文化不同的情況下,需在同一個工作目標中求得正績效; 而每個部門之組織文化如果未能一致的話,將會影響到工作績效,進而影響公司的營運。
本研究目的在探討不同部門的組織文化對於工作績效的影響,根據文獻將組織文化分為專業與開放、強調創新、主動學習、經驗分享、緊密合作、關係與合諧、信任與自主及資訊提供等八個構面,而工作績效分為任務績效及情境績效等二個構面,而且二者互有關聯。
問卷是以電子業不同部門從業人員做為調查對象,針對有效問卷分析結果得知,不同部門的「組織文化」會影響「工作績效」。其中以組織文化中的「專業與開放」與「任務績效」及「情境績效」最具關聯性。
Globalization is essential for the development of enterprises. Work team in different departments is composed of employees with different background and characters. Under such circumstance, each department may develop its own organizational culture. These organizational cultures should be directed toward the same goal to have a positive influence in performance.
This study aims to explore how different organizational culture in different departments affects job performance. According to the literature, organization culture can be divided into eight aspects: "Professionalism & Openness", "Innovation", "Initiative learning", "Experience Sharing", "Cooperation", "Relationship & Harmony", "Trust & Autonomy" and "Information Providing". Job performance can be divided into "Task Performance" and "Contextual Performance", which are with mutual association.
The author surveyed employees of different departments of electronic companies to study the effects of organizational culture on job performance in different departments. The results showed that "professionalism and openness" was closely related to the job performance.
誌謝 i
摘要 ii
Abstract iii
目次 iv
表次 vi
圖次 viii
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景和動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第貳章 文獻探討 4
第一節 組織文化的定義 4
第二節 組織文化的層次 6
第三節 組織文化的功能 8
第四節 組織文化的形成及特徵 13
第五節 工作績效 19
第六節 組織文化與工作績效關聯性 28
第參章 研究方法 30
第一節 研究架構 30
第二節 研究變數及方法 31
第三節 研究假設 32
第四節 研究設計 32
第五節 資料分析方法 33
第肆章 結果與分析 34
第一節 有效樣本資料結構分析 34
第二節 信度分析 42
第三節 變異數分析 43
第四節 相關性分析 55
第伍章 結論與建議 59
第一節 結論 59
第二節 建議 59
參考文獻 61
中文部份 61
英文部份 63
附 錄 66

于秉弘(2004),數位多媒體平台實習工作者個人背景、成就動機與工作績效之研究-以數位多媒體平台MOL為例,銘傳大學傳播管理研究所碩士論文。
王正瑩(2004),跨國團隊組成、團隊溝通與信任感之研究,國立中山大學人力資源管理研究碩士論文。
任金剛(1986),組織文化、組織氣候、及員工效能:一項微觀的驗證,國立台灣大學商學系博士論文。
呂碧茹(1999),高科技產業企業文化、經營策略與人力資源發展及組織績效之關連性研究,國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
余宜芳(2007),台積DNA,台北:天下文化出版社。
余德成(1996),品質管理人性面系統因素對工作績效之影響,國立中山大學企業管理系博士論文。
林立軒(2000),設計知識移轉之績效評估研究,國立政治大學企管所碩士論文。
林信宗(2006),組織次文化領導行為人格特質與組織公民行為之關係研究以台電高雄區營業處為例,國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
林欽榮(2010),組織理論與管理,台北:揚智文化出版社。
林澄貴(2001),知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究-以中鋼公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
房美玉(2002),台灣半導體產業之組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響,中央管理學報,21(3) 69-96。
吳秉恩(1986),組織行為學,台北:華泰書局出版。
吳淑鈴(2001),企業特性、人力資源管理措施與知識導向文化關係之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
吳明隆(2013),SPSS統計應用學習實務:問卷分析與應用統計,台北:易習圖書。
連淑君、余德成(2004),薪資制度、責任感與工作績效之研究,人力資源管理學報,4(2) 47-59。
高樹軍(2005),管理心理學,北京:科學出版社。
張維麟(2002),技術移轉方式與國家文化差異對移轉績效之影響研究,國立東華大學國際企業研究所碩士論文。
曹國雄、黃英忠、黃同圳、張火燦、王秉君(2003),人力資源管理,台北:華泰書局。
葉淑蓉(2007),組織文化、知識管理與工作績效之關聯性研究-以yam天空傳播為例,銘傳大學傳播管理研究所碩士論文。
黃文宏(1990),產業類別對企業文化與市場導向關係之影響,輔大管理評論,7(2) 69-92。
劉明德等合譯、Edmund R.G. and R.S. Larry 合著(1998),管理學—競爭優勢,台北:桂冠圖書。
蕭天輝,溫源鳳,湯凱喻(2007),企業文化類型、知識管理與組織績效之關連性探討:以臺灣高科技企業為例,商管科技季刊,8(2) 229-248。
Adkins, C. L. (1995), Previous work experience and organizational socialization: A longitudinal examination, Academy of Management Journal, 38(3) 839-862.
Barney, J.B. (1986), Organizational culture: can it be a source of sustained competitive advantage, Academy of Management Review, 11(3) 656-665.
Beckhard, R. and Harris, T.R. (1987), Organizational transitions: Managing complex change (2nd. ed.), Reading, MA: Addison-Wesley.
Beyer, J.M. and Trice, H.M. (1987), How an organization's rites reveal its culture, 15(4) 5-24.
Brouther, K. D. (2002), Institutional, Cultural and Transaction Cost Influences on Entry Mode Choice and Performance, Journal of International Business Studies, 33(2) 203-221.
Borman, W.C. and Motowidlo, S.J. (1993), Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance, Personnel selection in organizations, New York, N.Y.: Jossey-Bass, 71-98.
Cable, D.M. and Judge, T.A. (1996), Person–Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67 (3) 294-311.
Campell, J.P. (1990), Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. Chicago, IL: Consulting Psychologists Press.
Chow, I.H-S. and Liu, S.S. (2007), Business Strategy, Organization Culture, and Performance Outcomes in China’s Technology Industry, Human Resource Planning, 30(2) 47-55.
Christensen, E.W. and Gordon, G.G. (1999), An Exploration of Industry, Culture and Revenue Growth, Organization Studies, 20(3) 397-422.
Cooke, R.A. and Szumal, J.L. (1993), Measuring Normative Beliefs and Shared Behavioral Expectations in Organization: The reliability and Validity of The Organizational Culture Inventory, Psychological Reports: 72(3) 1299-1330.
Dixon, N. and Vollmann. (1990), The New Performance Challenge: Measuring Operations For World-class Competition. Homewood , IL: Irwin.
Gomez-mejia, L. R., Balkin, D. B. and Cardy, R. L. (1995), Managing Human Resource, Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall.
Hatch, M.J. (1993), The Dynamics of Organizational Culture, The Academy of Management Review, 18(4) 657-693.
Hofstede, G. (1994), Cultures and Organizations: Software of the Mind, London, UK.: Profile Books.
Joiner, T. (2001), The Influence of National Culture and Organizational Culture Alignment on Job Stress and Performance: Evidence from Greece. Journal of Managerial Psychology, 16 (3-4) 229-242.
Kerr, S. and Jermier, J.M.(1978), Substitutes for leadership: Their meaning and measurement. Organizational Behavior and Human Performance, 22, 375-403.
Katz, D. and Kahn, R. L. (1978), The social psychology of organizations. New York, N.Y.: Wiley.
Maister, D. (2003), Practice what you preach: what managers must do to create a high achievement culture, Glencoe, I.L.: Free Press.
Mitchell, M. A. and Yate, D. (2002), How to use your organizational culture as a competitive tool. Nonprofit World, 20(2) 33-34.
O’Reilly, C., Chatman, J. and Caldwall, D. (1991), People of Organizational Culture: A Profit Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34(3) 487-516.
Ott, J.S. (1990), The Organizational Culture Perspective, Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company.
Peters, T. J. and Waterman, R. H. (1982), In search of excellence. New York, N.Y.: Harper and Row.
Robbins, S.P. and Decenzo, A.D. (2005), Fundamentals of Management: Essential Concepts and Applications. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall.
Robbins, S. P. (2003), Organizational behavior, Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
Rousseau, D.M. (1990), Normative Beliefs in Fund-Raising Organizations, Group Organization Management, 15(4) 448-460.
Schein, E. H. (1985), Organizational Culture, American Psychologist , 45(2) 109-119.
Schein, E. H. (1992), Organizational culture and leadership, 2nd Edition, Hoboken, N.J.: John Wiley & Sons Canada.
Schermerhorn, J.R. (1999), Motivating Horel Employees, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quartery, 36(1) 20-27.
Smircich, L. (1983), Concepts of Culture and Organizational Analysis, Administrative Science Quarterly, 28(3) 339-358.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top