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研究生:劉美姍
研究生(外文):Liu, Mei-Shan
論文名稱:私立大學行政人員工作壓力、組織承諾與幸福感關係之研究
論文名稱(外文):The Research on the Relationship among Working Pressure, Organizational Commitment and Well-Being for Administrative Staff in Private Universities
指導教授:何希慧何希慧引用關係
指導教授(外文):Ho, Shi-Huei
口試日期:2015-07-16
學位類別:碩士
校院名稱:臺北市立大學
系所名稱:教育行政與評鑑研究所碩士在職專班
學門:教育學門
學類:教育行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:144
中文關鍵詞:工作壓力組織承諾幸福感
外文關鍵詞:Working Pressureorganizational commitmentWell-Being
相關次數:
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本研究以台北市四間私立大學為例,探討私立大學行政人員工作壓力、組織承諾與幸福感關係之研究。首先,以便利抽樣方式,以文化大學、東吳大學、實踐大學和銘傳大學等四間台北市私立大學的行政人員進行問卷發放,發放200份問卷,回收180份,有效問卷回收率為100%。蒐集樣本資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析和多元迴歸分析等方法來進行統計分析。
本研究發現如下:私立大學行政人員對工作壓力現況為中等程度,且會因為私立大學行政人員的年齡、年資、教育程度、婚姻狀況、經濟狀況而有所差異。私立大學行政人員對組織承諾現況為中高程度,且會因為私立大學行政人員的,性別、教育程度、婚姻狀況、職務而有所差異。私立大學行政人員對幸福感現況為中高程度,且會因為私立大學行政人員的,性別、經濟狀況、婚姻狀況、職務而有所差異。工作壓力對幸福感變和組織承諾有顯著負向影響性,而且組織承諾對工作壓力與幸福感具有部分中介效果。

The study takes the relationship among working pressure, organizational commitment and well-being for administrative staff in private universities. Firstly, the research utilized convenience sampling method to let 180 administration staff from four private universities in Taipei City to do questionnaire survey, and the percentage of effective questionnaires is 100%. The collected data are analyzed by descriptive statistics, independent samples t-test, one-way ANOVA, multiple regression analysis and other related methods.
The main findings of the research are as below: administration staff from University have intermediate level toward of working pressure, and it would be differentiated by their age, working period, educational degree, marital status, and financial situation differentials. Administration staff from University have high-intermediate level toward of organizational commitment, and it would be differentiated by their sex, educational degree, marital status, and job property differentials. Administration staff from University have high-intermediate level toward of Well-Being, and it would be differentiated by their Sex, financial situation, marital status, and Job property differentials. Here is a strong negative direction effect between theory of Working Pressure to the Organizational Ccommitment and Well-Being. Moreover, Organizational Commitment also play a partially mediate effect to retaining intention.

摘要 i
ABSTRACT iii
目 次 iv
表 次 vi
圖 次 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究問題與名詞釋義 4
第三節 研究方法與步驟 7
第四節 研究範圍與限制 9
第二章 文獻探討 11
第一節 學校行政人員特性 11
第二節 幸福感相關研究 20
第三節 工作壓力相關研究 31
第四節 組織承諾相關研究 43
第三章 研究設計與實施 49
第一節 研究架構 49
第二節 研究工具 50
第三節 研究對象 57
第四節 效度和信度分析之題目篩選 61
第五節 資料處理與方法 73
第四章 研究結果 75
第一節 工作壓力、組織承諾、幸福感的現況 75
第二節 工作壓力、幸福感與組織承諾之差異分析 80
第三節 工作壓力、幸福感與組織承諾之多元迴歸分析 105
第五章 結論與建議 109
第一節結論 109
第二節建議 111
參考文獻 115
附錄一 127
附錄二 130
附錄三 137
附錄四 140




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