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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:盧聖文
研究生(外文):Sheng-Wen Lu
論文名稱:我國中小型企業職業衛生專案輔導中長期成效探討
論文名稱(外文):Long-Term Effectiveness of Occupational Hygiene Consultation Programs for Small and Medium Enterprises in Taiwan
指導教授:錢葉忠錢葉忠引用關係
指導教授(外文):Yeh-Chung Chien
口試委員:賈台寶王安祥錢葉忠
口試委員(外文):Tai-Pau ChiaAn-Hsiang WangYeh-Chung Chien
口試日期:2014-07-28
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:環境與安全衛生工程系
學門:工程學門
學類:環境工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:180
中文關鍵詞:中小企業職業衛生輔導成效評估
外文關鍵詞:small-and-medium size enterprisesoccupational hygiene consultation programeffectiveness
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本研究主要探討高危害及高風險的化學相關製品產業,並以曾參與勞動部勞動及職業安全衛生研究所2階段以上輔導行業為主,選取合成皮業、泡綿業、印刷業、膠帶業、樹脂業及塗料業六大行業為研究對象。各行業抽選3-6家,共進行27廠次訪視。訪視時以職業安全衛生查核表為訪視員評核依據,再請受訪企業推派1名管理階層人員及數名現場作業員工,分別填寫管理階層問卷及員工問卷以瞭解受訪者之主觀認知。
本研究蒐集37則國內職業安全衛生輔導案之文獻,發現甚少使用被動式績效作為評估指標,僅少數以暴露濃度之量測作為工程改善有效性指標。在訪視員客觀評價方面,發現公司規模較小者營業額亦小,公司人力不足以作較細的分工及輪班,也少有申請國際認證者,對職業安全衛生的管理因無法立即收益,而投注心力較少,致使其於各項查核內容得分有偏低情形。受訪者主觀評價可分為管理階層及員工兩部分,管理者方面,在對公司安全衛生現況評分顯示公司規模較小、營業額較少、工作年資較深者於此部分給予較高評價,而管理者認為公司安全衛生管理最大困境、最需改善議題皆與「員工危害認知」有關,又改善公司安全衛生主要措施亦以「提供員工安衛議題的訓練與資訊」為主;員工方面,已婚、有撫養子女、公司營業額較小、工作年資較長與學歷較低者對個人安全衛生態度自評分數較高,學歷較低者與作業操作人員普遍在職場工作現況題項給予不錯的評分。勞保職災給付資料分析發現整體職災受付千人率較無規則可循,應是抽取樣本數過小而不足以代表整體狀態所致。而臺灣的職業病千人率皆遠小於各國數據,推斷可能為勞工及雇主對於職業病的定義不清楚,或各國認定標準不同,致使我國職業病發生率較低、數據過少,而不易進行趨勢分析。
研究檢討發現,應用主動式指標評核輔導成效較易推行,且能於短期達到改善成效,而被動式指標則因職業疾病的潛伏期長及追蹤的樣本數過少,難於短期見其輔導成效。因此於輔導時應特別強調主動式指標項目之推行落實與後續之維持。

關鍵字:中小企業、職業衛生輔導、成效評估

This study focus on high-risk and high-hazard chemical related products industries, and the industries selected based on that had been involved in two or more stages consultation by Institute of Labor-Occupational Safety and Health, Ministry of Labor(IOSH), the six objects are synthetic leather industry、foam resin、printing、tape industry、resin manufacturing and paint manufacturing, respectively. Select 3 to 6 companies each industry, a total of 27 plants times visits. When visit, we used the occupational health and safety checklist to assessment, then requested respondents appoint a management and few field operation staffs to fill out the questionnaires, respectively.
37 references about occupational health and safety consultation in Taiwan were collected in this study, we found few references use passive performance as evaluation indicators, only some of these used exposure concentrations measured as an effective indicators to improve projections. In an objective evaluation by reviewer, found that the smaller size of the company's turnover also small, the companies were not enough to make finer division of labor and the shift, also few of them apply for international certification, due to inability to gain immediate from Management of occupational health and safety, thus, they gave less effort, resulted the low score of most check content. Respondents subjective evaluation can be divided into two parts management and staff, on manager’s aspect, the scores showed that smaller companies, less turnover, job seniority were given a higher rating in that section of the security and health status of company, and most managers believed that the biggest problem about workplace health and safety management and the issues most in need to improve in company were related with "staff hazard awareness", also the main measures to improve the company health and safety was "provide training and information for staff safety and health issues";on staff’s aspect, who got married、rears children、has the less education、 works there for longer time and in the smaller turnover company gave the higher score on the part - health and safety attitudes of individual, then the staff has the less education and the operators generally gave good ratings on the questions of workplace status. The above shows the small size of the company tend to give a higher score to the questionnaire, infer it caused by employees have a more profound sense of identity on their company. Analyzed the data of labor occupational injury benefit, we found there was no regular with the overall rate of occupational accidents by paying thousands, perhaps it attributed to the small sample. The occupational thousand rates in Taiwan are much smaller than the national data, infer the staffs and employers are unclear with the definition of occupational diseases, or each country has the different standard, resulting in a lower incidence of occupational diseases, the data is too small, and not easy perform trend analysis.
Research review found that, it’s easier to pursue proactive performance indicators on consultation programs, and may achieve the improve effectiveness of short-term, but the passive performance indicators are hard to execute due to the small tracked sample and the long incubation period of occupational diseases. Therefore, special emphasis on the implementation of proactive indicators of project implementation and follow-up counseling should be maintained.

Keywords: small-and-medium size enterprises, occupational hygiene consultation program, effectiveness

中文摘要 i
ABSTRACT iii
誌謝 v
目錄 vi
表目錄 ix
圖目錄 xii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究架構 3
1.4 研究限制 5
第二章 文獻回顧 1
2.1 中小企業概述 1
2.1.1 中小企業的發展 1
2.1.2中小企業的定義與特性 2
2.1.3 中小企業現況 5
2.1.4 中小企業的職業安全衛生 11
2.2職業安全衛生概述 13
2.2.1 各國體制與現況 14
2.2.2國內常用管理系統 15
2.3探討行業概述 17
2.3.1合成皮產業 17
2.3.2泡綿產業 18
2.3.3 印刷產業 19
2.3.4 膠帶產業 19
2.3.5 樹脂產業 20
2.3.6 塗料產業 21
2.4績效指標探討 21
2.4.1主動式績效指標 22
2.4.2被動式績效指標 23
第三章 研究方法 24
3.1 研究流程 24
3.2 研究對象 26
3.3 研究表單 27
3.3.1 職業安全衛生現況查核表 28
3.3.2 管理階層問卷 36
3.3.3 員工問卷 38
3.4資料分析 39
3.4.1 專家效度 39
3.4.2 資料處理與統計方法 42
第四章 結果與討論 49
4.1 國內職業安全衛生輔導案分析 49
4.2 輔導專案成效評估 63
4.2.1 客觀查核結果 63
4.2.2 受訪者主觀認知評價 90
4.2.3 主觀與客觀評價比較分析 130
4.3 輔導專案減災成效 134
第五章 結論與建議 143
5.1 結論 143
5.2 建議 146
參考文獻 147
附件一、專家內容效度各題得分次數分布–管理階層問卷(n=5) 155
附件二、專家內容效度各題得分次數分布–員工問卷(n=5) 159

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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