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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:孫志成
研究生(外文):Chih-Cheng Sun
論文名稱:個人與組織價值觀知覺不配適、角色衝突與組織認同之間的關係:以空軍○指揮部為例
論文名稱(外文):Personal thought and perspective of organization don’t match-up, the relationship between role conflict and organizational identification : use Air Ministry of Airforce as respondents
指導教授:黃瓊億黃瓊億引用關係
指導教授(外文):Chiung-Yi Huang
口試委員:黃豪臣謝如梅
口試委員(外文):Hao-Chen HuangRu-Mei Hsieh
口試日期:2015-06-05
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:48
中文關鍵詞:價值觀配適角色衝突角色模糊組織認同
外文關鍵詞:perspectivefitrole conflictrole ambiguityorganizational identification
相關次數:
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近年來,國軍因應著國防組織轉型與現代戰爭型態的轉變,中華民國國軍環境自民國九十年起,陸續經歷了「精實案」、「精進案」及「精粹案」,總兵力員額由不僅縮減至二十一萬餘員,從中亦可顯見且直接衝擊的,是人員的縮編與任務負荷加重。國軍組織在我國政經環境中的改變,國軍人員對部隊的不確定感日趨明顯,短時間內要接受組織層面變化的狀況,要減低這樣的不確定感與改善面對的問題,都有賴身為軍職的每個人價值觀的一致,然而國軍的角色被定位在哪裡?他們自己被定位後內心的想法又是如何?因此,本文針對個人與組織價值觀知覺不配適時、角色衝突與組織認同之間的關係是為何的構念為研究目的。
本文以空軍○指揮部為研究對象與範圍,進而瞭解中華民國國(空)軍軍人在價值觀上的不配適時,是否還能對組織有一定程度的認同感。以提供國(空)軍未來在制訂或研擬相關方案時之參考,本次總計發放問卷300份,回收有效樣本計287份。將問卷過篩後,以量化的方式運用SPSS統計軟體進行描述性統計、t檢定、變異數分析、Pearson積差相關分析及迴歸等統計分析,並得到以下發現:
一、當價值觀不配適度高時,對角色的衝突影響越高。
二、當價值觀不配適度高時,對角色的模糊影響越高。
三、當角色模糊與組織認同感呈顯著負相關時,軍人面對角色模糊越高,對組織認同感越低。
In the past few years, the national armed forces cope with the change of national defence’s organization and struction of modern war. The national armed forces have been through downsizing and upgrading programs and the number of soldiers has been downsized to two hundred and ten thousands since 1992. The impact of the changes above is that the burden of soldiers has increased. The uncertainty of the soldiers to the military is getting more and more serious due to the structure of the national armed forces has changed a lot in our nation’s political sitnation. It’s every soldier’s duty to accept the sitnation of the organization keeps changing in short period of the time and reduce the uncertainty and face the unsolved problems. However, where have the position of the national armed forces been set? And how do soldiers feel after their positions been set?
The respondents of this study include Air Ministry of Airforce in order to understand whether our nation’s airforce can agree with other perspectives or not. This research can be used as an example when airforce organizes in the future. A total of 300 questionnaires were distributed, of which 287effective samples were analyzed by using SPSS. A number of analyses and tests were performed including descriptive statistics, T test, ANOVA, Pearson product-moment correlation coefficient and regression analysis, yielding the following results:
1.It has significant influesce on role conflict when personal thought doesn’t fit with perspective of organization.
2.It has significant influesce on role ambiguity when personal thought doesn’t fit with perspective of organization.
3.Soldiers get more conflict with role ambiguity and their level of identification to the organization gets lower when there is negative correlation between role ambiguity and identification of organization.
書名頁 ……………………………………………………………………………… i
審定書 ……………………………………………………………………………… ii
授權書 …………………………………………………………………………… iii
中文摘要 …………………………………………………………………………… vi
英文摘要 …………………………………………………………………………… viii
誌謝 …………………………………………………………………………………… x
目錄 ……………………………………………………………………………… xi
表目錄 ……………………………………………………………………………… xiii
圖目錄 …………………………………………………………………………… xiv
第一章 緒論 ……………………………………………………………………… 1
第一節 研究背景 ……………………………………………………………… 1
第二節 研究動機 ……………………………………………………………… 1
第三節 研究目的 ……………………………………………………………… 2
第四節 研究流程 ……………………………………………………………… 2
第二章 文獻探討 ………………………………………………………………… 4
第一節 價值觀 ………………………………………………………………… 4
第二節 配適 …………………………………………………………………… 7
第三節 角色衝突 ……………………………………………………………… 8
第四節 角色模糊 …………………………………………………………… 12
第五節 組織認同 …………………………………………………………… 14
第三章 研究方法 …………………………………………………………………18
第一節 研究架構與假設 …………………………………………………… 18
第二節 研究對象及抽樣方法 ……………………………………………… 19
第三節 研究變項與操作型定義 …………………………………………… 20
第四節 問卷設計方式 ……………………………………………………… 20
第五節 問卷預試、發放及分析方法 ……………………………………… 22
第四章 研究結果與分析 ………………………………………………………… 24
第一節 問卷的信度與效度 ………………………………………………… 24
第二節 樣本與變項敘述統計分析 ………………………………………… 25
第三節 相關分析 …………………………………………………………… 28
第四節 多元迴歸分析 ……………………………………………………… 28
第五章 研究結論與建議 ………………………………………………………… 32
第一節 研究結論 …………………………………………………………… 32
第二節 研究建議 …………………………………………………………… 34
第三節 研究限制 …………………………………………………………… 37
參考文獻 …………………………………………………………………………… 38
附錄 ………………………………………………………………………………… 44
中文部分
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英文部分
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