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研究生:林逸書
研究生(外文):Yi-Shu Lin
論文名稱:家族繼承相關文獻回顧及延伸之意涵
論文名稱(外文):Family Business Succession Literatures Review and Further Implication
指導教授:陳啟光陳啟光引用關係
指導教授(外文):Chi-Kuang Chen
口試委員:于長禧周金枚
口試委員(外文):Chang-Hsi YuChin-Mei Chou
口試日期:2015-01-16
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:工業工程與管理學系
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:71
中文關鍵詞:家族繼承家族情境創辦人繼承人繼承人培養
外文關鍵詞:Family business successionFamily businessBusiness predecessorBusiness successorCultivating process of a business sucessor
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本文主要目的係將建構家族繼承過程的策略模式以提供中小型家族企業繼承之參考。家族企業繼承的成功與否對於企業的永續經營具有關鍵性的影響,但是目前該議題之研究仍欠缺系統性的整體探討。本研究以創辦人的角色、繼承人態度、繼承人的培養過程、企業經營情境、家族情境等之五個構面作為分析的概念架構並採用文獻分析方法將上述五構面分別進行特徵與挑戰之分類,最終目的乃嘗試建構一個具系統性之家族繼承策略模式。經過系統化分析結果顯示,(1)創辦人角色特徵、(2)繼承人培養過程挑戰、(3)企業經營情境特徵與挑戰、(4)家族情境特徵等四個構面在家族繼承議題具有關鍵性影響。本研究接著應用親合圖法對於上述四個關鍵影響面向做進一步分析,尋找各面向之關鍵影響因素,並依據此部分之分析結果進行家族繼承策略模式的建構。


The objective of this paper is to develop a strategic succession model for small and medium family business. The succession in a small and medium family business is an important issue. However, it is found no systematic research has been done in this aspect. In this paper, a five-dimension research analytic framework is proposed to investigate the characteristics and the challenges in each dimension. They are predecessor, successor, cultivating process design, business situations and family situations. The result revealed that (1) the characteristics of predecessor, (2) the challenges of cultivating process design, (3) the characteristics and challenges of business situations, (4) the characteristics of family situations are the crucial factors in a successful succession. KJ method was then used to develop a strategic model for this research issue in accordance with the interesting findings of the four crucial factors. The details of its implications are further discussed in the following.
目錄
摘要 i
Abstract ii
誌 謝 iii
目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 viii
第一章 前言 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機 2
1.3研究目的 4
第二章 研究方法 5
2.1研究方法選擇 5
2.2研究架構 6
2.3研究流程 8
第三章 家族企業繼承議題之分析結果 10
3.1文獻分析結果 10
3.2創辦人角色特徵 12
3.3繼承人培養過程挑戰 16
3.4企業經營情境特徵 20
3.5企業經營情境挑戰 22
3.6家族情境特徵 25
第四章 家族企業繼承策略模式建構 29
4.1繼承策略模式建構 29
4.2創辦人角色特徵 30
4.3繼承人培養過程挑戰 31
4.4企業經營情境特徵與挑戰 33
4.5家族情境特徵 35
第五章 結論與建議 37
5.1 研究結論 37
5.2 未來研究建議 37
參考文獻 39
附錄一 家族企業繼承議題特徵與挑戰分類表 41



表目錄
表3-1 家族企業繼承關鍵議題特徵與挑戰一致性分析 10
表3-2家族企業繼承關鍵議題特徵與挑戰最終分類 11
表3-3 家族企業創辦人角色特徵之整理 12
表3-4 創辦人角色特徵之關鍵因素萃取 15
表3-5 家族企業繼承人培養過程挑戰之整理萃取 17
表3-6 繼承人培養過程挑戰之關鍵因素萃取 19
表3-7 家族企業經營情境特徵之整理萃取 20
表3-8 家族企業經營情境挑戰之整理 22
表3-9 企業經營情境特徵與挑戰之關鍵因素萃取 24
表3-10 家族情境特徵之整理 26
表3-11 家族情境特徵之關鍵因素萃取 27

























圖目錄
圖2-1家族繼承研究架構 7
圖2-2 研究流程圖 8
圖4-1家族繼承策略架構 29


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