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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳曉鈺
研究生(外文):Hsiao Yu Chen
論文名稱:影響醫院護理人員申請育嬰留職之相關因素探討
論文名稱(外文):Discussion on factors affecting hospital nurses to apply for the post of parental leave
指導教授:趙銘崇趙銘崇引用關係
指導教授(外文):M. Chao
學位類別:碩士
校院名稱:長庚大學
系所名稱:商管專業學院碩士學位學程在職專班醫務管理組
學門:商業及管理學門
學類:醫管學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:醫院護理人員育嬰留職停薪友善家庭的主管
外文關鍵詞:Hospital Nursing PersonnelUnpaid Parental Leave and RetentionFamily-friendly Supervisors
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本研究旨在瞭解影響醫院臨床護理人員對申請育嬰留職意願、看法之相關因素。針對象不限北、中、南之醫學中心、區域醫院、地區醫院、及診所等,服務於醫療機構的護理人員,採線上網路問卷調查,共取得資料共有203份問卷,剔除填答內容不完整者回收之有效問卷共200份,有效樣本回收率98.5%。問卷內容分別是「工作組織特性」、「對申請育嬰留職意願與制度滿意度」、及「個人基本資料」等變項進行分析,透過描述性統計、卡方檢定及多變項之邏輯迴歸分析等統計方法,探究影響護理人員申請育嬰留職停薪意願及原因。
經由研究結果發現,影響因素有:個人基本特性中,年齡、子女數及子女狀況,工作組織特性中,服務年資、單位屬性、單位人數、是否輪班、工作負荷程度中工作必須很努力及主管贊同您請育嬰留職等;邏輯迴歸分析結果,年齡、時間總是不夠用、男性申請助性別平等、育嬰留職可申請二年、勞工津貼申請最多六個月及整體制度等越表示滿意者,其申請育嬰留職之意願越高。
政府宣導多年的政策及津貼六成發放之花費仍讓人員感到不滿意,加上工作負荷中時間總是不夠用,人員延遲下班等,當前的政府機關及企業主管需要正視的問題。

The main purpose of this study is to understand relevant factors affecting hospital clinical nursing personnel’s opinion on application for unpaid parental leave and retention intention. This study enrolled nursing personnel providing services in medical institutions, including medical centers, regional hospitals, district hospitals, and clinics in the northern, central, and southern Taiwan, as the subjects. This study used online questionnaire to obtain data, and a total of 203 questionnaires were returned. After returned questionnaires with incomplete content were excluded, there were a total of 200 valid questionnaires, with a valid return rate of 98.5%. The questionnaire content included variables, such as “characteristics of work organization,” “satisfaction with application for unpaid parental leave and retention intention and system,” and “basic personal information,” for analysis. This study used statistical methods, such as descriptive statistics, chi-square test, and multiple logistic regression analysis, to investigate the factors affecting nursing personnel’s application for unpaid parental leave and retention intention.
According to the research results, the affecting factors were: basic personal characteristics age, number of children, and condition of children; characteristics of work organization years of service, unit property, number of people in the unit, and shifts; workload necessity for hard work and supervisor’s approval for application for unpaid parental leave and retention. The results of logistic analysis showed that, age and time were always insufficient; male application was beneficial to gender equality; the willingness apply for unpaid parental leave and retention of those who were more satisfied with the 2 year duration of unpaid parental leave and retention and labor allowance for a maximum of 6 months was higher.
Nursing personnel were still dissatisfied with the policies and issuance of 60% of allowance advocated by the government. Moreover, the constant lack of time in workload and personnel’s delayed shift are the issues required to be faced squarely by the current government agencies and enterprise supervisors.

目錄
指導教授推薦書
口試委員審定書
致謝 iii
中文摘要 iv
英文摘要 v
目錄 vi
圖目錄 viii
表目錄 ix
第一章 緒論 - 1 -
第一節 研究背景與動機 - 1 -
第二節 研究目的 - 3 -
第三節 研究問題 - 4 -
第二章 文獻探討 - 5 -
第一節 法令及國家政策..............................................................- 5 -
第二節 影響企業主管接受育嬰留職停薪的因素......................- 8 -
第三節 影響員工申請育嬰留職停薪的因素.............................- 10-
第三章 研究方法 -14 -
第一節 研究架構與流程.................................................... .......- 14 -
第二節 研究工具與對象............................................................- 16 -
第三節 研究步驟與統計分析方法............................................- 20 -
第四章 研究發現與討論....................................................................- 22 -
第一節 研究樣本之描述性統計分析結果................................- 22 -
第二節 護理人員人口學與申請育嬰留職之分析....................- 35 -
第三節 護理人員組織特性與申請育嬰留職之分析................- 40 -
第四節 政府相關育嬰政策與申請育嬰留職之分析................- 51 -
第五節 影響育嬰留職申請意願之預測力分析........................- 55 -
第五章 結論與建議 - 58 -
第一節 結論 - 58 -
第二節 管理意涵 - 61 -
第三節 對後續研究建議............................................................- 63 -
參考文獻 - 64 -
附錄 - 69 -
附錄一、性別工作平等法之促進工作平等措施關於請假別、法條及主要內容 - 69 -
附錄二、事業單位實施促進工作平等措施之情形..................- 70 -
附錄三、影響醫院護理人員申請育嬰留職之問卷調查..........- 71 -

圖目錄
圖 3 1 研究架構圖............................................................- 15 -
圖 3 2研究流程圖.............................................................- 16 -


表目錄
表3-1護理人員問卷調查結果之信度摘要.......................-18 -
表4 1 人口學變項之描述性統計結果..............................- 25 -
表4 2 工作特性變項之描述性統計結果..........................- 27 -
表4 3工作負荷之描述性統計結果..................................- 28 -
表4 4 工作負荷之描述性統計平均數、標準差.............- 28 -
表4 5單位人數之描述性統計次數..................................- 29 -
表4 6工作組織感之描述性統計次數..............................- 30 -
表4 7工作組織感受之描述性統計..................................- 30 -
表4 8申請育嬰留職停薪意願..........................................- 31 -
表4 9會想請育嬰留職停薪原因......................................- 32 -
表4 10不會想請育嬰留職停薪原因................................- 32 -
表4 11有請過育嬰留職停薪............................................- 33 -
表4 12男性申請育嬰留職停薪有助性別工作平等........- 33 -
表4 13育嬰留職制度滿意度 ..........................................- 34 -
表4 14整體滿意度之描述性統計................................... - 34 -
表4 15性別與育嬰留職申請之相關性............................- 35 -
表4 16年齡與育嬰留職申請之相關性............................- 36 -
表4 17 教育程度與育嬰留職申請之相關性...................- 36 -
表4 18婚姻狀況與育嬰留職申請之相關性 ....................- 37 -
表4 19子女數與育嬰留職申請之相關性........................- 38 -
表4 20子女狀況與育嬰留職申請之相關性....................- 38 -
表4 21個人月收入與育嬰留職申請之相關性................- 39 -
表4 22 經濟來源與育嬰留職申請之相關性...................- 39 -
表4 23人口學與申請育嬰留職之相關性........................- 40 -
表4 24服務年資與育嬰留職申請之結果 .......................- 41 -
表4 25服務科別與育嬰留職申請之結果 .......................- 41 -
表4 26單位屬性與育嬰留職申請之結果..................... ..- 42 -
表4 27護理職級與育嬰留職申請之結果........................- 43 -
表4 28是否輪班與育嬰留職申請之結果........................- 43 -
表4 29工作負荷與育嬰留職申請之結果.........................- 45 -
表4 30單位人數與育嬰留職申請之結果.........................- 46 -
表4 31工作組織感受與育嬰留職申請之結果.................- 48 -
表4 32育嬰留職對調薪、考績及回任原單位之影響與育嬰留職申請之結果 - 50 -
表4 33護理人員組織特性與申請育嬰留職之分析結果.- 51 -
表4 34-1政府育嬰政策制度與申請育嬰留職之結果. ....- 53 -
表4 34-2政府育嬰政策制度與申請育嬰留職之結果.....- 54 -
表4-35政府法令政策與育嬰留職申請之分析結果.........- 55 -
表5-1人口學背景對申請意願之邏輯迴歸分析 ..............- 55 -
表5-2組織特性對申請育嬰留職意願之邏輯迴歸分析...- 56 -
表5-3政府制度滿意情形對申請意願之邏輯迴歸分析 ..-57 -
中文文獻
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