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研究生:李聖傑
研究生(外文):LEE, SHENG-CHIEH
論文名稱:工程管理人員的工作特性、人格特質、職業道德認知對履約期待影響之探討
論文名稱(外文):A Study on the Affect of Job Characteristics, Personality Traits, and Professional Moral Cognition to Compliance Expectations for Engineering Management Staffs.
指導教授:劉明德劉明德引用關係
指導教授(外文):LIU, MING-TE
口試委員:池文海王湧水
口試委員(外文):CHIH, WEN-HAIWANG, YUNG-SHUI
口試日期:2016-05-29
學位類別:碩士
校院名稱:中國科技大學
系所名稱:企業管理系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:94
中文關鍵詞:工作特性人格特質職業道德認知履約爭議履約期待
外文關鍵詞:Job CharacteristicsPersonality TraitsProfessional Moral CognitionCompliance DisputeCompliance Expectations
相關次數:
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人類為追求生活品質的提升與更優質的生活環境,以工程建設作為關鍵推手來發展基礎建設,而使得社會國家經濟活動發展蓬勃、公共服務設施完善及人民生活幸福感增加。遠自政府六零年代推動十大建設開始,到近年愛臺十二建設及民間的建築工程(最著名者如臺灣地標象徵的臺北市信義區101大樓、南臺灣地標的高雄85大樓等),均帶動相關產業的發展。隨科技演進、工法創新、工程大型化及技術專業化趨勢,加上經濟震盪與人心浮動等因素,各方著眼於龐大利益而爭相削價競標,俟得標後再層層轉包或汲汲鑽營於契約漏洞,導致履約爭議事件層出不窮,往往虛擲耗費資源且工程延宕致國家社會蒙受重大損失,過往諸多工程品質常為人詬病可見一番。尤以近年如風災、水災及地震等重大災後檢討,多將矛頭指向人謀不臧。
本研究期盼能對於契約履約爭議發生的初期即平弭以提高履約期待,藉由工程管理人員的角度來探究工程生命週期執行中的履約期待,透過變項間交互影響的探討,以研析履約期待與各變項間的關聯影響程度,盼能對扮演著契約各方角色的機關與技術服務暨工程產業等有正向的啟發與誘導,也對於工程品質能有所助益與提升。
經以問卷調查方式並蒐集246份有效資料分析結果發現,工程管理人員的工作特性對職業道德認知與履約期待均分別具有正向顯著影響;職業道德認知對履約期待具有正向顯著的影響;人格特質對職業道德認知與履約期待均具有顯著影響;職業道德認知分別對工作特性與履約期待間、人格特質與履約期待間具有中介效果。
This study aims to focus on the affects of the job characteristics, personality traits, and the professional moral cognition to compliance expectations for the engineering management staffs in Taiwan.
Human being pursuit to promote the quality of life by key construction projects to develop infrastructures and social activities for making national economies booming, increasing public service facilities and people's sense of happiness. Many buildings and constructions played the roles such as the most famous landmarks, Taiwan 101 building in Taipei Xinyi District and Kaohsiung 85 Building in southern of Taiwan etc. Both of them had promoted the development of related industries. Recently, many factors such as the evolution of science and technology, innovation and engineering methods, large-scale engineering and tendency of technical specialization are causing with the feeling unsettled of people and economic unstable. Most of the enterprises focus on the huge benefits and competing bid resulting in a lot compliance disputes. These are not only waste resources but also make projects delay and worst quality of engineerings which often criticized. In recent years, Taiwan faced many natural disasters such as typhoons, floods and earthquakes. We found many of buildings and constructions unable to afford these natural disasters.
This study looks forward to eliminate the initial dispute in the first time to raise the compliance expectations. We also explored the compliance expectations by the perspectives of engineering management staffs in their life cycle of engineering through exploring the interactive effects between researching variables. This study enable of engineering industry has positive inspiration, but also for the quality of engineering can be helpful and promotion.
From the survey results of the vaild 246 samples valid, it found the research varibles of job characteristics, personality traits, as well as professional moral cognition, which all have significantly impact on the engineering management staffs of compliance expectations.
指導教授推薦書
學位考試委員會審定書
中文摘要
Abstract
謝 誌
目 錄
表目錄
圖目錄
第壹章 緒論
第一節 研究背景與動機
第二節 研究目的
第三節 研究流程
第貳章 文獻探討
第一節 工作特性
第二節 人格特質
第三節 職業道德認知
第四節 履約期待
第參章 研究方法
第一節 研究架構
第二節 研究變數之操作性定義
第三節 研究假設
第四節 研究範圍與對象
第五節 問卷設計
第六節 抽樣方法與樣本大小
第肆章 研究結果與分析
第一節 信度分析
第二節 敘述性統計分析
第三節 相關性分析
第四節 假設驗證結果
第伍章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
參考文獻
一、 中文文獻
二、 英文文獻
附錄一 問卷
附錄二 博碩士論文紙本授權書

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