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研究生:張榕芝
研究生(外文):Chang Jung Chih
論文名稱:家長式領導對員工的工作幸福感之影響— 正、負向情感之中介效果
論文名稱(外文):The Influence of Paternalistic Leaderships and Work Well-Being: The Mediating Effects of Positive Affect and Negative Affect
指導教授:童惠玲童惠玲引用關係
指導教授(外文):Tung Hui-Ling
口試委員:童惠玲鍾育明楊豐華
口試委員(外文):Tung Hui-LingChung Yu-mingYang Fung-hau
口試日期:2016-05-23
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:人力資源暨公共關係學系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:101
中文關鍵詞:家長式領導威權領導仁慈領導德行領導正向情感負向情感工作幸福感
外文關鍵詞:paternalistic leadershipauthoritarian leadershipbenevolent leadershipmoral leadershippositive affectnegative affectwork well-being
相關次數:
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本研究檢視家長式領導風格(威權領導、仁慈領導、德行領導)是否會影響員工的正、負向情感及工作幸福感,以及透過員工的正向情感能否提升工作幸福感的可能性、透過員工的負向情感是否降低工作幸福感的可能性。研究資料收集來自以服務業、製造業及金融業的員工233份,同時採用跨期研究法(T1以下評上的方式,員工評主管的長式領導風格;而T2為員工自評本身的正向情感、負向情感及工作幸福感),分別在兩個不同時間點進行測量,以了解在時間的變動下,員工的正、負向情感的中介效果。研究結果發現,仁慈領導會透過員工的正向情感進而提升工作幸福感。員工的正、負向情感對威權領導與工作幸福感的中介效果未獲支持;員工的正、負向情感對德行領導與工作幸福感的中介效果亦未獲支持。而員工的正向情感對工作幸福感呈顯著正向影響;員工的負向情感對工作幸福感呈顯著負向影響。正向情感對威權領導、德行領導與工作幸福感的中介效果未獲支持;而負向情感對威權領導、德行領導與工作幸福感的中介效果亦未獲支持。針對研究結果進行討論,並對研究限制、理論意涵及實務意涵加以闡述。
This study examined whether paternalistic leadership (authoritarian leadership, benevolent leadership, and moral leadership) would have the impact on positive affect and negative affect of employees and how both affects correlate with their work well-being. Data analyzed in this study was collected from 233 employees working in the service industry, the manufacturing industry, and banking businesses. Employees rated their leader under three categories: authority leadership, benevolent leadership, and moral leadership in T1, while employees self-rated themselves under three categories: positive affect, negative affect, and work well-being in T2. To enhance the clarity of the relationships between the variables considered in this study, questionnaires were distributed at two different points in time. Results indicated that a positive affect improves employees’ work well-being when leaders exhibit benevolent leadership.On the other hand, positive and negative affects both fail to show any mediation effect on employees’ work well-being when leaders practice authority leadership, and the same conclusion was reached with regards to work well-being and moral leadership. Results also revealed that positive affect and negative affect, respectively, were positively and negatively related to employees’ work well-being. Neither positive nor negative affects have a mediation effect under authority leadership, benevolent leadership, and moral leadership. The limitations of the study are set out in the present document as well as the theoretical and practical implications of these findings.
目錄
封面內頁
簽名頁
中文摘要 iii
英文摘要 1iv
誌謝 iv
目錄 vi
圖目錄 viii
表目錄 ix
第一章 緒論
第一節研究背景與動機 1
第二節研究目的 4
第二章 文獻回顧與研究假設
第一節正向情感與負向情感 5
第二節幸福感 7
第三節正、負向情感與工作幸福感的關係 12
第四節家長式領導 14
第五節家長式領導與員工之正、負向情感
之關聯 16
第六節正、負向情感之中介角色 19
第三章 研究方法
第一節研究架構 23
第二節研究假設 24
第三節研究對象與抽樣程序 25
第四節操作性定義與衡量工具 28
第五節資料處理與統計方法 32
第四章 統計分析與結果
第一節樣本資料特性 35
第二節差異比較及統計檢定 38
第三節驗證性因素分析與信、效度檢定 40
第四節整體模式衡量分析 49
第五節相關分析 50
第六節階層迴歸分析 55
第五章結論與建議
第一節結論 61
第二節理論意涵 65
第三節研究限制 66
第四節實務意涵 68
參考文獻
一、中文部分 71
二、英文部分 77
附錄一:家長式領導問卷 85
附錄二:正、負向情感問卷 89
附錄三:工作幸福感問卷 91
附錄四:背景變項衡量題項 92

圖目錄
圖3-1. 研究架構圖 23

表目錄
表3-1 變項之參考體、施測時間、評量方式與受測對象 27
表4-1 T1、T2 收發問卷份數統計表 35
表4-2 受試者之樣本特性 137
表4-3 人口變項獨立樣本檢定 139
表4-4 變異檢定樣本檢定 139
表4-5 威權領導驗證性因素分析 41
表4-6 仁慈領導驗證性因素分析 42
表4-7 德行領導驗證性因素分析 44
表4-8 正向情感驗證性因素分析 45
表4-9 負向情感驗證性因素分析 46
表4-10 工作幸福感驗證性因素分析 47
表4-11 各變項驗證性因素分析 48
表4-12 量測模式比較表 150
表4-13 研究變項各構面之相關分析表 154
表4-14 迴歸係數分析表一 59
表4-15 迴歸係數分析表二 60
一、中文部分
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二、英文部分
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1. 王安智(2014)。德行領導:本土概念或普同現象?中華心理學刊,第56卷第2期,頁149-164。
2. 吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎(2002)。怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應。本土心理學研究,第18期,頁3-49。
3. 吳宗祐(2008)。主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾: 信任的中介歷程與情緒智力的調節效果。本土心理學研究,第30期,頁3-63。
4. 吳宗祐、周麗芳、鄭伯壎(2008)。主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果。本土心理學研究,第30期,頁65-115。
5. 吳宗祐、廖紘億(2013)。華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎?由 [不確定管理理論] 探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果。中華心理學刊,第55卷第1期,頁1-22。
6. 林惠彥、陸洛、吳珮瑀、吳婉瑜(2012)。快樂的員工更有生產力嗎?組織支持與工作態度之雙重影響。中華心理學刊,第54卷第4期,頁451-469。
7. 林家五、王悅縈、胡宛仙(2012)。真誠領導與仁慈領導對組織公民行為及主管忠誠之差異效果。本土心理學研究,第38期,頁205-256。
8. 林姿葶、姜定宇、蕭景鴻、鄭伯壎(2014)。家長式領導效能:後設分析研究。本土心理學研究,第42期,頁181-249。
9. 周俊三(2014)。家長式領導行為對賽前狀態性焦慮與團隊滿意度關係之研究。屏東科大體育學刊,第3期,頁41-55。
10. 周婉茹、鄭伯壎(2014)。團隊中的差別對待:角色分化下的分隔與激勵效果。人力資源管理學報,第14卷第4期,頁1-29.
11. 周婉茹、鄭伯壎、連玉輝(2014)。威權領導:概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊,第56卷第2期,頁165-189。
12. 紀乃文、張火燦、黃仙麗(2012)。工作場域中的情感雙歧:探討服務人員情感雙歧與其服務品質及工作滿意度之關係。人力資源管理學報,第12卷第1期,頁1-22。
13. 紀乃文、石蕙菱、郭智涵(2015)。建言或諫言?探討員工正、負向心情與建言行為的關係:轉換型與交易型領導的干擾效果。管理學報,第32卷第1期,頁43-68。
14. 姜定宇、丁捷、林伶瑾(2012)。家長式領導與部屬效能:信任主管與不信任主管的中介效果。中華心理學刊,第54卷第3期,頁269-291。
15. 高三福、呂政達、楊鎮瑭(2013)。家長式領導行為與信任教練:團隊價值觀的跨層次調節效果。體育學報,第46卷第4期,頁393-405。
 
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