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研究生:楊恭樑
研究生(外文):Yang Gong-Liang
論文名稱:組織政治知覺、工作投入與心理幸福感關係之研究
論文名稱(外文):A Study of the Relationships among Perception of Organizational Politics, Job Involvement, and Psychology Well-Being
指導教授:楊豐華楊豐華引用關係
指導教授(外文):Yang,Feng-Hua
口試委員:楊豐華魏志雄洪朝陽
口試委員(外文):Yang,Feng-HuaWei,Chih-HsiungHung,Chao-Yang
口試日期:2016-05-20
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:國際企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:90
中文關鍵詞:心理幸福感組織政治知覺工作投入組織政治知覺與心理幸福感
外文關鍵詞:psychology well-beingperception of organizational politicsjob involvementpsychology well-being and perception of organizational politics
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本研究旨在於瞭解教師在組織政治知覺、工作投入與心理幸福感之關係,以新竹縣國中教師為例,用問卷調查方式進行資料收集,發放對象為國中教師。問卷共發放 400 份,回收問卷 340 份,回收率為 85 %,扣除無效問卷 40 份,實際有效問卷 300 份,有效回收率為 75 %。有效樣本以描述性統計、因素分析、信度分析、相關分析及階層式回歸進行分析。根據研究結果得到以下發現:
一、組織政治知覺與心理幸福感有顯著負向的影響。
亦即當教師對組織政治知覺的感受程度越高,其心理幸福感的程度愈低。
二、組織政治知覺與教師工作投入有顯著負向的影響。
亦即教師對組織政治知覺的感受程度越高,工作投入的程度會愈低。
三、工作投入對心理幸福感有顯著正向的影響。亦即教師的工作投入程度愈高,其心理幸福感會愈高。
四、工作投入為組織政治知覺與心理幸福感之關係具有部份中介效果。顯示教師對組織政治知覺的感受及心理幸福感之程度,會受到工投入之影響而較不更為明顯。
The purpose of this study was to understand the teachers in the relationship between perception of organizational politics, job involvement, and psychology well-being, hsinchu county state teachers, for example, survey data collection. The questionnaires were distributed and 400 copies, 340 copies of questionnaires, the recovery rate was 85%, net of invalid questionnaires were 40, 300 copies of the actual valid questionnaires, the effective rate of 85%. Effective sample descriptive statistics, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis. According to the research results are the following findings:

1. Perception of organizational politics and psychology well-being significantly negative impact. That is, when teachers of the school feel the higher the degree of organizational operation ,will be lower psychology well-being.

2.There is a significant negative impact between perception of organizational politics and job involvement. That is, teachers of school feel the higher the degree of organizational operation, will be the lower of job involvement.

3. Job involvement significant positive impact on psychology well-being.That is, if the level of job involvement of teachers is higher, psychology well-being will be higher.

4. Job involvement has partial mediating effect relationship between perception of organizational politics and psychology well-being. Noticeable Shows teachers of the degree of perception of organizational politics and psychology well-being will be job involvement the effect of less tends to be negative.
封面內頁
簽名頁
中文摘要 iii
英文摘要 iv
誌謝 v
目錄 vi
圖目錄 viii
表目錄 ix

第一章 緒論
第一節 研究背景與動機   11
第二節 研究問題與目的            13
第二章 文獻探討與研究假說推論
第一節 組織政治知覺             15
第二節 工作投入               24
第三節 心理幸福感              32
第四節 影響心理幸福感的其他變數       39
第五節 組織政治知覺、工作投入與心理幸福感之
關係                  41
第三章 研究方法
第一節 研究架構               44
第二節 變數的操作性定義與衡量        45
第三節 研究對象與資料收集          51
第四節 資料分析方法             52
第四章 資料分析與結果
第一節 描述性統計              54
第二節 因素分析               63
第三節 信度分析               69
第四節 相關分析               70
第五節 迴歸分析               71
第五章 結論與建議
第一節 結論                 75
第二節 研究限制               76
第三節 建議                 77
參考文獻                       78
附錄問卷                       84

圖目錄

圖2-1 組織政治知覺模型 17
圖2-2 幸福感之研究主流示意圖 34
圖3-1 研究架構圖 45
圖4-1 工作投入對組織政治知覺與心理幸福感之間的關係 74

表目錄

表2-1 組織政治知覺的定義 16
表2-2 組織政治知覺前因變項關系表 19
表2-3 組織政治知覺構面表 22
表2-4 員工工作投入相關研究 28
表3-1 組織政治知覺量表 46
表3-2 工作投入量表 47
表3-3 心理幸福感量表 48
表3-4 工作壓力量表 50
表3-5 工作滿意量表 51
表4-1 回收樣本基本資料統計表 56
表4-2 組織政治知覺問項描述性統計分析表 58
表4-3 工作投入問項描述性統計分析表 59
表4-4 心理幸福感問項描述性統計分析表 61
表4-5 工作壓力問項描述性統計分析表 62
表4-6 工作滿意問項描述性統計分析表 63
表4-7 組織政治知覺問項因素分析表 64
表4-8 工作投入問項因素分析表 65
表4-9 心理幸福感問項因素分析表 67
表4-10 工作壓力問項因素分析表 68
表4-11 工作滿意問項因素分析表 69
表4-12 信度分析表 70
表4-13 研究變項之變數相關係數表 71
表4-14組織政治知覺對心理幸福感之迴歸分析結果 73
表5-1 本研究結果彙整表 76
一、中文部分:
王淑霞(2004),組織政治知覺、組織氣候、角色壓力、組織承諾與工作績效關聯性之研究-以嘉義縣稅捐稽徵處為例,南華大學管理科學研究所碩士論文。
王玠瑛(2013),組織政治知覺、組織變革知覺對離職傾向的影響-以工作不安全感為中介變項,國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系。
毛筱豔、吳鳳翎(2011)、職場友誼與組織政治知覺之關係北商學報,(20),59-70。
池文海、林憬、季璐、陳英吟(2012)。組織政治知覺對組織承諾之研究。商管科技季刊,13(4) ,427 -459。
汪美伶、陳克騰(2006),組織政治知覺與組織變革承諾關係之研究,政大勞動學報,(19), 1-39。
李新鄉(1996),國民中小學教師教學工作投入及其發展模式之研究,嘉義師範學報,(10), 185-250。
李麗雲、李麗日(2014),教師專業角色知覺與工作投入之關係研究-以台中市國民小學教師為例,區域與社會發展研究,(5)。
宋校年(2010),工作生活品質與工作投入關係之研究-以高中職體育教師為例 嘉大體育健康休閒期刊,9(3),35-45。
吳宗祐、鄭伯壎(2006),工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果,中華心理學刊,48(1),69-87。
胡裕華、黃瓊慧(2013),探討心理契約與工作績效之關係:工作投入與角色負荷之影響,高應科大人文社會科學學報,10(2),263-282。
胡其安(1999),組織政治氣候與員工工作態度關係之研究-以信任為干擾變項,私立銘傳大學管理科學研究所未出版之碩士論文。
陳宏光(2002),員工工作投入、工作滿足與離職傾向相關因素之探討-以面對組織變革台鐵為例, 國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳序維(2002),組織政治知覺與組織公平對組織承諾之關係研究-以某公營銀行為例,國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
陳曉萍(2008),組織政治知覺對組織承諾、工作滿足與工作焦慮之影響-以人格特質因素為干擾變項,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃文三、沈碩彬(2012),工作價值觀、工作投入與教學效能關係之研究-以高雄市國中教師為例,課程與教學季刊,15(4),161-188。
葉乘興、吳明隆(2010),高雄縣國中教師知覺校長情境領導、組織溝通與教師工作投入關係之研究,正修過識教育學報,(7),79-112。
楊碩蓉(2014),工作滿意對組織公民行為影響之研究-以工作投入為中介,人文暨社會科學期刊,10(2)。
楊豐華、李泊諺、陳玫陵、楊豐松(2013),組織政治知覺、職場靈性與工作壓力關係之研究,致理學報,(33), 193-223。
鄭欣怡(2010),組織政治知覺對離職傾向之影響─工作焦慮與組織犬儒主義的中介效果分析,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
劉超平(2003),組織政治知覺前因模型之實證研究-以服務大型組織為例,中山大學。
籃文彬、游森期(2014),大學生正負向完美主義、心流傾向與心理幸福感之結構方程模式分析,臺中教育大學學報:數理科技類,28(2),25-50。
蘇明琪(2004),組織政治知覺、組織公平、組織次文化、組織承諾、組織政治行為、工作投入與工作行為之關聯性研究-以台南縣基層農會為例,南華大學管理科學研究所碩士論文。
陳黃煌(1996),組織政治知覺對組織承諾、工作績效、組織公民行為的影響-公民營企業成員的比較分析,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。

二、英文部分:
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