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研究生:李玲儀
研究生(外文):LEE, LING-YEE
論文名稱:專業國際會議籌組人才生涯動機、專業職能與職涯管理之初探
論文名稱(外文):Career Motives, Professional Competencies and Career Management of Professional Conference Organizer
指導教授:楊君琦楊君琦引用關係
指導教授(外文):YANG,CHUN-CHI
口試委員:吳祉芸李建裕
口試委員(外文):WU,CHIH-YUNLI, JIAN-YU
口試日期:2016-05-27
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:科技管理學程碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:73
中文關鍵詞:會展產業會議籌組生涯動機專業職能職涯路徑職涯發展
外文關鍵詞:MICEPofessional Conference OrganizerCareer PathCareer MotivesProfessional CompetenciesCareer Management
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國際會展產業係為國際觀光產業中最具經濟發展的新興顧問服務產業,其中舉辦國際會議能促使國際技術、文化學術之交流合作,有助成為全球重大研究策略及趨勢之推動。專業國際會議籌組人才係為會展產業人力資源結構中層級最高、專業性最強、職能最多元卻也最缺乏的人才。會議籌組人才市場面臨實務經驗人才不足、流動率高及同業人才轉入情況並不普遍的困境,如何強化人才培育與資深人才之留任成為會議籌組產業刻不容緩的探討議題。因此本研究主要探討專業國際會議籌組人才,其生涯動機、專業職能與職涯管理的關聯性。本研究共計訪談11位現職及曾從事會議籌組工作者,研究發現如下:
一、專業國際會議籌組人才之生涯動機較高,尤以生涯復原力最高,但會隨生涯發展階段而改變。
二、影響專業國際會議籌組人才的生涯動機因素以個人成就動機與家庭因素為主因。
三、專業國際會議籌組人才的高生涯動機與其專業職能之企圖心有關聯。
四、專業國際會議籌組人才的生涯復原力與職涯成功有關。
五、專業國際會議籌組人才之溝通協調能力與職涯路徑發展關聯度較高。
  最後本研究將依據研究成果,針對專業會議籌組顧問產業業者未來招募及留任優秀會議籌組人才之策略與組織內職涯路徑發展提供建議。

Recently, Professional Conference Organizing(PCO) industry is emerging in the international tourism field. With facing multi-detailed tasks in this industry, the professional talent which call Professional Conference Organizers(PCOs)need diverse competencies. That is why we encounter serious training issues and high turnover rate in this industry. This study aims to explore the relationship between career motives, professional competencies, and career management of PCOs. 11 professionals is interviewed in this research. The findings are show below:
1. PCOs usually have higher career motives and the degree of career resilience is highest. The career motives will change by different career stage.
2. Career motives of PCOs are influenced by personal achievement and family issues.

3. Career motives of PCOs are positively related to their ambitions and professional competencies.
4. The career resilience of PCOs are positively related to career success.
5. Communication and negotiation competencies of PCOs will influence their career development path.

Finally, the practical implication and future study suggestion are discussed in this study.

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 2
第三節 研究架構流程與論文架構 4
第四節 研究範圍 5
第貳章 文獻探討 6
第一節 會議籌組顧問產業現況與問題 6
第二節 職涯管理理論 12
第三節 專業顧問產業服務人員的職涯發展 23
第四節 會議籌組人才的專業職能 26
第參章 研究方法 38
第一節 研究方法 38
第二節 研究對象與限制 40
第三節 訪談設計 42
第肆章 結果分析 44
第一節 訪談結果彙總 44
第二節 研究發現與命題 53
第三節 其他發現 57
第伍章 結論與建議 59
第一節 結論與討論 59
第二節 管理意涵與建議 61
第三節 研究限制與後續研究建議 63
參考文獻 65

一、中文部份
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