臺灣博碩士論文加值系統

近幾年來企業在甄選的過程中，除了專業科目的筆試與面試外，也開始重視人格測驗。而畫人測驗最常被使用在臨床上的評估，而較少使用在一般成人上。因此，本研究想要探討畫人測驗是否為一個有效的甄選工具，並協助個案公司了解畫人測驗之適切性。
本研究以新竹某科技公司為例，使用DAP：SPED量化研究方式探討畫人測驗是否為有效的甄選工具。以個案公司所提供之畫人測驗圖像包含：已錄取者42位，未錄取者為107位，共計149張畫人測驗圖像。研究結果分述如下：
（1）在攻擊性的向度中，手像爪子的指標上，相較於已錄取者，未錄取者的攻擊性較高。
（2）在適應與溝通不良的向度上兩者無顯著差異。
（3）在物慾性的向度上兩者亦無顯著差異。
（4）在自我概念的向度中，位置偏高的指標上，已錄取者的正向自我概念高於未錄取者。
針對個案公司的甄選機制與畫人測驗之關聯本文結論將加以探討，文末並提供研究建議給個案公司作為未來甄選人才之參考。

In recent years,in the process of personnel screening, besides professional subjectsofwritten examinationandinterview, enterprises have also started to pay attention onpersonality test. Draw-A-Person (DAP) test is thus commonly chosen to usein clinicalassessmentbut lesslikely to use on general adults, however. Therefore, this studyaims to explore whether or not DAP test is an effective personnel screening tool to help a case company to understandthe appropriatenessof DAP.
In this study,a certain technology company in Hsinchu was taken as an example and DAP: SPEDquantitative researchmethod was used to explorewhether or not DAP is an effective personnel screening tool.The test images of DAP provided by the case company included a total of 149 candidates, 42 of whom were accepted and 107 rejected. The research findings are as follows:

(1) In aggressiveaspect, the indicator of hand acting like a paw has a higher aggressive tendency for the accepted candidates than the rejected ones.
(2) There are nosignificantdifferencesbetween the two categories of candidates in adaptation andpoor communication aspects.
(3) There are nosignificantdifferences between the two categories of candidates in materialism.
(4) In self-concept aspect, the indicator of images in higherpositionhas a higher positive self-concept for the accepted candidates than the rejected one.
The correction between the personnel screening mechanism and DAP test was investigated by this study and suggestions were provided for the case company to serve as a reference in its future personnel screening conduct in the future.

第一章緒論 1
第一節研究背景與研究問題 1
第二節研究動機 3
第三節名詞解釋 4
第二章文獻探討 6
第一節甄選 6
第二節畫人測驗 12
第三節畫人測驗在個案公司的運用 23
第三章研究方法 27
第一節研究假設 27
第二節研究對象 31
第三節研究工具 31
第四節研究指標 33
第五節研究進行流程與資料分析 39
第四章研究結果 41
第一節樣本特性之描述 41
第二節全體受試樣本在「畫人測驗」中的表現情形 42
第三節畫人測驗之各項目表現結果分析 45
第四節錄取與否與各項因素的卡方檢定 47
第五節　邏輯式迴歸分析 51
第五章研究結論與建議 55
第一節研究結論 55
第二節研究討論 56
第三節研究結論與未來建議 61
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