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研究生:李志偉
研究生(外文):CHIH-WEI LEE
論文名稱:高雄市政府警察局人力退休與配置之研究-以交通警察大隊為例
論文名稱(外文):A Study of Personnel retirement and deployment–Evidence from Kaohsiung Police Department traffic Squad
指導教授:蕭宏金蕭宏金引用關係葉上葆葉上葆引用關係
指導教授(外文):HONG-JIN SIAOSHANG-PAO YEH
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:公共政策與管理學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:56
中文關鍵詞:人力不足交通警察大隊人員編制定期盤點
外文關鍵詞:manpower shortagetraffic police brigadestaffingperiodic inventory
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行政院人事總處統計全國各警察機關現有人力7萬3,608人,缺額高達7,651人,比原來推估退離人數與實際人數誤差竟高達49.4%,人事總處在考試院院會中報告指出,由於警察人力長期出現大量缺額,等到招考、結訓分發,缺額又擴大,老是補不齊,歸納出問題不在「人力不足」,而是「有缺無人」、「訓不及用」。警政署過去是以最近25年基層離退人數平均值計算,與實際差距太大,經查最近5年退休人數逐年增加,且呈現「季節性效應」,警政署改採新公式,認為推算出的人力需求數字誤差可縮減到5%,將依照修正後的警力退離預估模型、配合擴大招募人數以補足警力缺口。
高雄市政府警察局交通警察大隊在警力長期不足的情況下,勤務較繁重分隊案件累積、工作量大,遇大案必須優先處理、小案只得延遲。因此,本研究預先探討機關的人員編制,希望能夠了解各單位警力是否真的不足?警力配置是否不適當?並期望能藉由定期盤點作業找出問題的所在。

Executive Yuan total personnel at the statistics across the country police manpower existing 73608 people, 7651 people shortfall of up to more than the original reckoning back from the error number and the actual number is as high as 49.4%, total personnel will be at the Academy of examination report stated due to the long-term police manpower dramatic shortfalls, until recruitment, training knot distribution shortfall has expanded, always make up missing, summarized the problem is not "lack of manpower", but "there is no shortage," "with less training." The NPA is based on the past 25 years, recently retired grassroots number average calculation and the actual gap is too large, the investigation in the last five years the number of retirees increases every year, and presented a "seasonal effects" NPA shift to a new formula that calculate the manpower requirements of digital error can be reduced to 5%, the police in accordance with the revised forecast model from the back, with the expansion of the number of recruiting police officers to fill the gap.
Kaohsiung City Government Police Department Traffic Police Brigade police at the long-term shortage situation was, more onerous service accumulation unit cases, heavy workload, the case must be major priorities, the case had little delay. Accordingly, the present staffing agencies to explore research in advance, hoping to find out whether it is lack of police units? Police configuration is inappropriate? And can be expected to find a job periodic inventory problem.

第一章 緒論 1
第一節 研究的重要性 1
第二節 研究問題與研究目的 3
第三節 研究流程 3
第四節 名詞解釋 5
第二章 文獻探討 6
第一節 公務人員退休相關規定及制度 6
第二節 人力資源管理相關理論探討 9
第三節 人力配置 9
第三章 研究設計與實施 12
第一節 研究架構 12
第二節 研究方法 13
第三節 研究對象與範圍 14
第四節 個案簡介 14
第四章 調查結果與分析 17
第一節 受訪者資料概述 17
第二節 訪談資料分析 18
第五章 結論與建議 29
第一節 結論 29
第二節 建議 30
第三節 後續研究事項 32
參考文獻 33
附錄 訪談綱要 35

一、中文部分
1.李如霞工作室,2008新編警察勤務測驗精粹。
2.李湧清,「警察勤務之研究」,中央警察大學版,第12頁。
3.涂億華(2013)。痞子英雄嘉年華活動遊客成效之研究。義守大學碩士論文。
4.高克孝(2006)。從PAM架構探討高雄市政府警務機關在職教育訓練變革之研究。國立中山大學論文。
5.林俊宏(2009)。透過工作分析,合理配置組織人員。104人力資源學院網站。
6.何永福、楊國安(1996)。人力資源策略管理。台北:三民書局。
7.吳美連、林俊毅(1997)。人力資源管理-理論與實務。台北:致勝文化公司。
8.王秋錳、彭星瑞、亢智遠。策略性人力資源管理理論架構與模型之探討。士林高商學報第二期,75-82頁。
9.高美華(2012)。警察人員工作壓力及工作負荷研究。中山醫學院碩士論文。
10.2015高雄市政府警察局104年人力盤點自評結論陳詩緯(1998)。我國替代役交通助理人力運用之研究。國立台北大學碩士論文。
11.洪松益(1996)。我國矯正機關人力資源管理之研究。國立台灣大學碩士論文。
12.李秀娟(1999)。人力資源、外勞引進與經濟成長。中原大學博士論文。
13.魏成瑋(1997)。以代理人為基礎解決人力資源配置問題。元智大學碩士論文。
14.T&D 飛訊第 47 期章光明(1996) 我國警察人力資源發展芻議。
15.臺灣警察專科學校警專學報第五卷第一期(2011)。新公共服務全球治理對我國警察人員考試雙軌制新變革之啟發與運用。
16.許晉瑋(2000)。警察人員工作投入、工作績效與工作獎勵之關聯性研究-以高雄縣政府警察局為例。義守大學碩士論文。
17.張家銘(2012)。警察機關主管領導風格與員警服務態度之關係-以高雄縣政府警察局為例。
二、英文部分
1.Glamser,F.D.(1981).The impact of preretirement programs on the retirement experience.Journal of Gerontology, 36(2), 244-250.
2.Cooper, D. F. (1994). Retirement style, postretirement work pattern, and retirement satisfaction of public school administrators. EDD. University of La Vern. Dissertation Abstracts International, 54(10), 1273.
3.Keith Ambachtsheer,(2007). Why We Need a Pension Revolution, Perspectives,Financial Analysts Journal,63(1):21-25.

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