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研究生:陳敬梴
研究生(外文):Ching-Chan Chen
論文名稱:規劃設計階段之人力資源管理成效探討- 以海軍軍事新建工程為例
論文名稱(外文):The Performanece of Human Resources Management in Planning and Design Phase: A Study of New Construction Projects in Navy
指導教授:王和源王和源引用關係何春玲何春玲引用關係
指導教授(外文):Her-Yung WangChun-Ling Ho
口試委員:王和源何春玲陳文忠楊茗西
口試委員(外文):Her-Yung WangChun-Ling HoWEN-CHUNG CHENMING-HSI YANG
口試日期:2016-06-03
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:土木工程與防災科技研究所
學門:工程學門
學類:土木工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:96
中文關鍵詞:軍事新建工程人力資源管理工程發包策略成效問卷調查
外文關鍵詞:New construction project in militaryhuman resources managementcontracting strategyperformancequestionnaire survey
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國軍配合政府組織改造,持續推動人力精簡,而單位業務已遠超過原有人員工作能量負荷,故為賡續推動軍事工程建設,如何妥善運用人力,避免執行過程中沿用舊習,導致錯誤態樣再發生,且正確推動計畫,此為刻不容緩的待解決課題。本研究以軍事新建工程為對象,探討其現行執行方式對人力資源之影響。
本研究基於規劃設計為海軍軍事新建工程之人力資源管理最重要階段,其攸關經費合理性與整體作業成本支出之效益。因此研究探討現況監造執行方式,包含委外設計與監造、自辦工程設計監造、委託專業顧問等,在現行組織機制、政策、法源、技術等條件下,應用問卷調查方法來了解有限人力資源之管理成效。
問卷設計為五個構面與二十個因子,透過敘述性統計、單因子變異數分析、相關分析與迴歸分析,以驗證假設條件。研究發現,基本背景變數之服務單位對各構面皆產生顯著影響性,且各構面間相關性分析中,只有技術與品質不存在相關性。另透過迴歸分析來驗證構面之顯著性,其中構面「品質」、「技術」、「規模」對構面「成效」皆有顯著性影響。故在假設驗證下,了解海軍新建工程條件與規劃設計發包策略方式的優缺特性,綜整分析不同發包策略方式之組合對於現有軍事人力資源運用成效之影響。

The military has continued to promote the streamline of human resource with organization reform from government. How to properly use manpower and avoid following the old habits that result the errors occur again is an urgent problem to be solved and needs to the right way to promote the project. Therefore, this study takes the new construction project from Navy as target and explores the impact of its existing implementation modalities of human resources.
This study was based on the planning and design phase that is the most important part of human resource management with a new construction project in military. It will affect the overall effectiveness on from the funds reasonable and operation costs. So the research investigates the status of supervision, including outsourcing the design and supervision, self-handling design and supervision, commissioned for professional consultants. Under the existing conditions of mechanisms, policy, legal and technical, etc., it applies a method of questionnaire survey to understand the performance on limited human resources.
The questionnaire includes five phases and twenty factors, and be validated the assumptions through descriptive statistics, one way ANOVA, correlation analysis and regression analysis. The result shows that the service units of background variables from respondents have significant influence with each phase. And on the correlation analysis between each phase, it has no correlation on phase “technical” and “quality”. Another it verifies the significant of phases by regression analysis, and shows that phase “quality", "technology", "scale" with significant influence.
Therefore, it tries to understand the advantages and disadvantages characteristic of contracting strategies on new construction projects under the hypothesis testing, and then consolidates and analyze different combinations of contracting strategies to make sure the effectiveness of human resources management in Navy.
摘 要 I
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
1.1研究動機 1
1.2研究目的 3
1.3研究範圍、方法與步驟 4
第二章 文獻探討 7
2.1軍事工程範圍及特色 7
2.2軍事工程作業流程 11
2.3軍事工程發包策略選擇探討 19
2.3.1自辦設計、監造 19
2.3.2 委外設計、監造 25
2.3.3 PCM+(委外設計+監造) 27
2.4相關軍事投資建案作業之研究 31
第三章 研究方法 34
3.1研究構面建立 34
3.2問卷內容設計 35
3.3研究假設 38
3.4問卷回收之資料處理 39
3.5研究分析方法 39
第四章 研究結果分析 42
4.1問卷調查執行說明 42
4.1.1問卷發放與回收情形 42
4.1.2問卷信效度分析 42
4.2基本資料敘述性統計 44
4.2.1訪談樣本說明 44
4.2.2 構面變項之敘述性統計 47
4.3背景變項與各構面間之變異數分析 49
4.4相關分析 61
4.5構面影響性之迴歸分析 62
4.6 研究假設驗證 63
第五章 結論與建議 65
5.1結論 65
5.2建議 66
參考文獻 68
附錄一 70
附錄二 73
簡 歷 85


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