臺灣博碩士論文加值系統

本論文主要是研討社會經濟變項（年齡、性別、種族、婚姻狀況、教育和工作經驗）與『關係』（關係概念的形成、關係的建立、關係的維繫、關係的態度）對工作職場之影響。針對台灣地區個人（包括大專院校學生、全職與兼職者）與企業（以中小企業為主）等人員為問卷母體。以信度分析、效度分析、敘述性分析以及概率(Probit)迴歸分析，瞭解這些族群之關係與工作職場之間的想法和認知。實證結果顯示：在社會經濟變項方面，年齡對工作職場具顯著性，年齡愈大者，愈有工作機會；性別、種族、教育與工作經驗則對工作職場不具顯著性。在『關係』方面，關係概念的形成、關係的建立與關係的維繫對工作職場不具顯著性。最後，關係的態度對工作職場具顯著性，表示社會大眾普遍認為：「關係」會影響一個人的就業、升遷、商務交易機會等。「關係」甚至會影響社會公平正義。所以，「關係」是非常重要的社會網絡。

This paper mainly discussed the impacts of the socio-economic variables (including age, gender, race, marital status, education and work experience) and "guanxi" (including formation of guanxi’s concepts, establishment of guanxi, guanxi’s maintainability, guanxi’s attitude) on workplace. The questionnaires were from individuals (including college students, full-time and part-time) and businessmen (including the medium and small enterprises) in Taiwan. The methods used the reliability analysis, validity analysis, descriptive statistics analysis, and probit model to examine the relationship between socio-economic, guanxi variables and the workplace. The empirical results showed that: in terms of the socio-economic variables, age showed significance on workplace. The older people were more likely to have job opportunities. The variables of gender, race, marital status, education and work experience lost significance on workplace. In terms of "guanxi", formation of guanxi’s concepts, establishment of guanxi and guanxi’s maintainability had not significant effects. Finally, the guanxi’s attitude showed significance on workplace. The results revealed that most people considered "guanxi" affected a person's employment, promotion, business transaction’s opportunities etc. Particularly, the "guanxi" affected social fairness and justice. Therefore, the "guanxi" is a very important social network.

中文摘要……………………………………………………………………………….…..i
Abstract………………………………………………………………………..……………ii
誌謝………………………………………………………………………………...……...iii
目錄……………………………………………………………………………….…….…iv
表目錄………………………………………………………………………………….….vi
圖目錄………………………………………………………………………………..…...vii
第壹章 緒論……………………………………………………………………………......1
第一節 研究背景及研究動機……………………………………………………......1
第二節 研究目的………………………………………………………………..…....3
第三節 研究步驟……………………………………………………………….….....4
第貳章 文獻探討…………………………………………………………………………..7
第一節 社會經濟變項……………………………………………………………....7
第二節 關係………………………………………………………………………..13
第參章 研究方法及步驟……………………………………………………………....16
第一節 資料來源…………………………………………………………………..16
第二節 資料分析方法…………………………………………………………..…16
第三節 研究變數………………………………………………………………......25
第四節 研究架構…………………………………………………………………..27
第五節 研究假設…………………………………………………………………..28
第肆章 研究結果分析與討論……………………………………………………..……..29
第一節 信度分析……………………………………………………………….….29
第二節 效度分析…………………………………………………………………..33
第三節 敘述性統計分析…………………………………………………………..35
第四節 關係概念形成、建立、維繫、態度之排序…………………………………37
第五節 Probit 迴歸分析…………………………………………………………..39
第伍章 研究結論與建議…………………………………………………………..……..43
第一節 結論………………………………………………………………………..43
第二節 研究限制…………………………………………………………………..46
第三節 研究建議…………………………………………………………………..47
參考文獻…………………………………………………………………………………..48
附錄一『關係』對工作職場影響之探討研究問卷………………………….…..………52

表目錄
表3-3-1 變數敘述…………………………………..…………………………..………..26
表4-1-1 關係概念的形成之信度統計值………………………...…..………………….29
表4-1-2 關係的建立的信度統計值………………………………..………………...….30
表4-1-3 關係的維繫的信度統計值………………………………………………….….31
表4-1-4 關係的態度的信度統計值………………………………………..………....…32
表4-2-1 關係概念的形成之效度分析…………………………………….…………….33
表4-2-2 關係的建立之效度分析………………………………………..………...…….33
表4-2-3 關係的維繫之效度分析………………..……………………………...……….34
表4-2-4 關係的態度之效度分析……………………………………………...……..….34
表4-3-1 社會經濟變項之次數分配表………..………………………………………....36
表4-4-1 關係概念的形成之排序…………………………………..………………...….37
表4-4-2 關係的建立之排序…………………………….…………………………….....37
表4-4-3 關係的維繫之排序…………………………….…………………………..…...38
表4-4-4 關係的態度之排序………………………….…………….…………..……......38
表4-5-1 社會經濟變項與工作的Probit迴歸分析……………………………….……...39
表4-5-2 關係概念的形成與工作的Probit迴歸分析……..………………………........40
表4-5-3 關係的建立與工作的Probit迴歸分析…………………………………..……40
表4-5-4 關係的維繫與工作的Probit迴歸分析………………………………….……...41
表4-5-5 關係的態度與工作的Probit迴歸分析…………………………………..……42
表5-1-1 社會經濟變項、關係與工作實證假設結果…………………………..………45

圖目錄
圖1-1-1 2000-2014年國內大學碩士博士畢業人數………..……….………...………….2
圖1-3-1 研究流程圖………………………………………...………………….…………6
圖3-4-1 研究架構…………………………………………………………...……….…..27

一、中文部分
1.王敏行(2008)：性別、年齡、障礙、職位層級與僱用決定：雇主與職業重建人員觀點比較。特殊教育研究學刊，33(3)，頁：1-24。
2.艾昌瑞、楊泰和(2006)：“有關係、沒關係？”－探究華人商業交易場域中的應酬與關係建構經驗。關係管理研究。
3.李政達、婁文信、劉義聖(2009)：策略聯盟夥伴之關係網絡連結、關係信任及關係績效之研究—整合華人與西方關係觀點。中華管理評論國際學報，12(1)。
4.林孟儀、黃漢華(2007)：政府因應不老《1》實施勞動力搶救計畫：鎖定四大族群，十年搶回300萬勞動力。遠見雜誌，248。
5.林南、陳志柔、博仰止(2010)：社會關係的類型和效應：台灣、美國、中國大陸的三地比較。台灣社會學刊，45，頁：117-162。
6.林楨家、謝宗育(2010)：工作可及性對都市原住民就業之影響：臺北縣之實證分析。運輸計劃季刊，39(2)，頁：165-190。
7.吳慧靖(2009)：工作、經濟獨立、婚姻－女性就業與離婚風險。國立台北大學社會學系碩士班碩士論文，未出版。
8.高弘勳(2010)：台灣原住民族就業政策之研究。東吳大學政治學系碩士論文，未出版。
9.徐民寧(2006)：潛在變項模式：SIMPLIS的應用。台北：高等教育。
10.教育部統計處(2014)：各級學校畢業生人數。西元2015年5月14日。取自於：http://depart.moe.edu.tw/ED4500/cp.aspx?n=1B58E0B736635285&s=D04C74553DB60CAD
11.秦夢群、莊清寶(2010)：大專生求學經歷與就業力關係。教育資料與研究雙月刊，94，頁85-112。
12.張玉文(2007)：領導人的試煉-人脈經營︰靠關係出頭天。哈佛商業評論，台北，5。
13.張雯玲(2011)：臺灣高等教育過量教育與就業現象研究。經營管理學刊，5/6，頁：1-30。
14.費孝通( 1948)：鄉土華人。上海：觀察社。
15.黃俊英(2000)：多變量分析。台北：中國經濟企業研究所。
16.曾芳代、胡均立、陳韻宇(2011)：人力資本或是信心資產？自我效能對大學畢業生的學習經驗與就業力間之中介效果。長庚人文社會學報，4(2)，頁：335-356。
17.黃芳銘(2004)：社會科學統計方法學：結構方程模式。台北：五南。
18.曾郁嫻、程瑞福(2010)：以發展觀點看運動與體育場域中的性別與就業。運動社會科學，106。
19.楊靜利、林沛瑾(2012)：年齡與就業機會的關係。台灣老年學論壇，13。
20.劉達源(2012)：我國就業年齡歧視禁止法制之研究。國立中正大學法律學研究所碩士論文，未出版。
21.謝龍卿(2012)：青少年臉書成癮、人際關係與學業成就及其相關因素之研究。國立彰化師範大學教育研究所博士論文，未出版。
22.簡維君、郭靜姿、林美和(2005)：婚姻與家庭的影響：高中美術資優班畢業女性生涯發展之助力與阻力。中華資優教育學會，5(1)，頁：1-22。
23.關係時事(2015)：神秘70後與習近平同上影響力榜排名超王岐山。西元2015年10月16日。取自於：http://www.ntdtv.com/xtr/b5/2015/10/11/a1229040.html.

二、英文部分
1.American Marketing Association (AMA) (1992). Conjoint analysis: A guide for designing and interpreting conjoint studies. Chicago, IL: American Marketing Association.
2.Buck , H., & Dworschak, B. (2003). Ageing and work in Europe: Strategies at company level and public policies in selected European countries. Stuttgart: Federal Ministry of Education and Research.
3.Chan, F., Wang, M., Thomas, K., Chan, C., Wong, D., Lee, G., & Liu, K. (2002). Conjoint analysis in rehabilitation counseling research. Rehabilitation Education, 16: pp.179-195.
4.Chen, X. and Chen, C. (2004). On the Intricacies of the Chinese Guanxi: A Process Model of Guanxi Development. Asia Pacific Journal of Management, 21: pp.305-324.
5.Chinomona, R. (2012). The influence of dealers’ referent power and legitimate power in guanxi distribution networks: The case of Taiwan's SME firms. African Journal of Business Management, 6(37), 10125-10137. doi: 10.5897/AJBM11.1494
6.Chuang, H. (1995). “Job Search Effectiveness for Employed and Unemployed College Graduate Youth in Taiwan”, Journal of Asian Economics, 6 (2): pp. 247-260.
7.Chuang, H. (1999). Estimating the Determinants of the Unemployment Duration for 　College Graduates in Taiwan, Applied Economic Letters, 6: pp. 677-681.
8.Dutton, N., Flynn, M., & McNair, S. (2007). Employer responses to an ageing workforce: A qualitative study. London: Department for Work and Pensions.
9. Flynn, G. (1997). Making a business case for balance. Workforce, 76(3): pp. 68-74.
10.Flynn, M. (2010). The United Kingdom government’s “business case” approach to the regulation of retirement. Ageing and Society, 30(3): pp. 421-443.
11.George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for windows step by step: A simple guide and reference. Boston, MA: Allyn and Bacon.
12.Hu, B. (2008). People’s Mobility and Guanxi Networks: A Case Study, China and World Economy, 16(5): pp. 103-117.
13.Hung, W., Ho, S., & Hwang, D. (2011). A study of guanxi and employment in Taiwan. The empirical Economics Letters, 10(6): pp.535-541.
14.Hwang, D., and Staley, A. (2005). An Analysis of Recent Accounting and Auditing Failures in the United States on U.S. Accounting and Auditing in China, Managerial Auditing Journal, 20(3): pp.227-234.
15.Hwang, D., Golemon, P., Chen, Y., Wang, T., Hung, W. (2009) Guanxi and Business Ethics in Confucian Society Today: An Empirical Case Study in Taiwan, Journal of Business Ethics, 89(2): pp. 235–250.
16.Hwang, D., Golemon, P., Chen, Y., Wang, T., & Hung, W. (2009). Guanxi and business ethics in Confucian society today: An empirical case study in Taiwan. Journal of Business Ethics, 89: pp.235-250. doi:10.1007/$10551-008-9996-5
17.Kulik, C., Roberson, L., & Perry, E. (2007). The multiple-category problem: Category activation and inhibition in the hiring process. Academy of Management Review, 32(2): pp.529-548.
18.Lin, C. (2003). “Job Switch, Job Tenure, and Wage Dynamic: An Empirical Study on College Graduates in Taiwan, the Annual Conference of ASSA/AEA, Washington D.C.
19.Luo, Y. (1997). Guanxi: Principles, Philosophies, and Implications, Human System Management, 16(1): pp. 43-51.
20.Montgomery, J. (1991). Social Networks and Labor-Market Outcomes: Toward an Economic Analysis, American Economic Review, 81(5): pp.1408-1418
21.Oppenheimer, Valerie Kincade. (1997). Women's Employment and the Gains to Marriage: The Specialisation and Trading Model of Marriage. Annual Review of Sociology 23: pp.431–453.
22.Piktialis, D., & Morgan, H. (2003). The ageing of the U.S. workforce and its implications for employers. Compensations & Benefit Review, 35: pp. 57-63.
23.Tang, Z. (2003). The Use of Social Network in China’s Labor Market, American Sociological Association’s 2003 Annual Meeting.
24.Van Dalen, H., Henkens, K., & Schippers, J. (2009). Dealing with older workers in Europe: A comparative survey of employers’ attitudes and actions. Journal of European Social Policy, 19(1): pp. 47-60.
25.Wang, M., Thomas, K., Chan, F., & Cheing, G. (2003). A conjoint analysis of factors influencing American and Taiwanese college students’ preferences for people with disabilities. Rehabilitation Psychology, 48, pp.195-201.
26.Yau, O., Lee, J., Chow, R., Sin, L., & Tse, A. (2000). Relationship Marketing the Chinese Way, Business Horizon, 43(1): pp.16-25.
27.Zhang, X., and Li, G. (2001). Does Guanxi Matter to Nonfarm Employment? EPTD Discussion Paper, 74: pp.1-24.