一、中文文獻
王綉燕(2012)。社會化、個人-組織契合度、轉換型領導與組織認同之關係研究-以G公司為例。國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文。呂侑儒(2010)。個人與組織契合度、人格特質與工作投入關係之研究。南台科技 大學人力資源管理研究所碩士論文。林尚平、郭美凰(1997)。以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關 結果。輔仁管理評論，5(2)，21-46。林欣婕(2011)。高潛力人力資本發展之研究。國立政治大學智慧財產研究所碩士論文。邱詩涵(2014)。護理人員價值契合度、專業承諾與職業幸福感關係之研究。國立 高雄應用科技大學人力資源發展研究所碩士論文。范素玲(2011)。連鎖餐飲業儲備幹部離職原因之探討-以某餐飲集團為例。逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文。洪維宏(2005)。個人與組織適配度對於員工工作滿意度、組織承諾及離職傾向之 影響。國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
孫弘岳(2009年3月29日)。儲備幹部計畫(MA Program)的許諾與失落。取自 http://blog.sina.com.tw/collinsuen/article.php?entryid=582620
郭宗維（2002）。機構式社會化,資訊尋找行為與個人-組織契合度對組織承諾之影 響。國立成功大學。工業與資訊管理學研究所碩士論文。陳明業(2005)。金融控股公司儲備幹部制度之研究。國立政治大學碩士論文。陳智遠(2006)。人與組織契合類型的區分：組織社會化的應用。台灣中原大學碩 士學位論文。
陳蕙君(1998)。資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社 會化之影響。國立中山大學人力資源管理研究所博士論文。張瑞元、陳心懿、林金賢、施佩玲(2011)。師徒功能對工作倦怠的影響─組織社 會化程度的中介作用。人力資源管理學報11(2)，71-94。童文池(2002)。新進人員之組織社會化、與主管關係及其工作態度之相關研究- 以跨國集團A公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。曾麗嫻(2011)。組織社會化與個人-組織契合度對工作投入之影響。國立新竹教育 大學人力資源發展研究所碩士論文。溫金豐(2001)，新進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需 求強度的效應。人力資源管理學報，1(2)，39-56。溫金豐、楊亞筠 (2002)。組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員 組織承諾的影響。中華管理評論，5(2)，52-75。
溫金豐 (2005)。新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：工作經驗 與成長需求強度的干擾效應。臺大管理論叢，15(2)，143-164。鄧委佑(2012)。誰是接班人？國際觀光旅館儲備幹部培訓計劃之研究。高雄餐旅 大學餐旅管理研究所碩士論文。劉念琪，2005，人力資源管理研究在台灣-十年（1993-2002）回顧與展望，
人力資源管理學報，第五卷第三期 P107-P137。
蕭巧智(2011)。個人-組織契合度、組織認同與工作投入關係之研究-以七年級生 工作族群為例。元智大學管理碩士在職專班碩士論文。盧建中、尚大威(2007)。新進人員人格特質與資訊尋找、社會成本、組織社會化 及脈絡績效關聯性之研究。黃埔學報，53，195-210。
賴淑女、陳淑貞、鄭荻(2014)。真實工作預覽、組織社會化與工作態度關聯之研 究：心理契約違反的作用。經營管理論叢，9(2)，19-32。謝慧君(2010)。倫理氣候、個人-組織契合度與工作倦怠關係之研究－以在台外商 電子公司為例。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。羅萬年(2006)。轉換型領導與組織創新文化對研發人員工作滿足之影響：個人- 組織契合度的中介效果。國立東華大學企業管理學所碩士論文。二、英文文獻
Applbaum, R. L., Bodaken, E. M., Sereno, K. K., & Anatol, K. W. E. (1974). The process of group communication. Chicago, IL: Science ResearchAssociates Inc.
Ashforth, S.J. and Black, J.S., (1996). Proactivity during organizational entry: the role of desire for control. Journal of Applied Psychology.2,199-214.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Concepual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Chao, G. T., O’Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., & Gardner, P. D. (1994). Organizational socialization: Its content and consequences. Journal of Applied Psychology, 79: 730-743
Fisher, C.D. (1986) , ‘’ Organizational socialization : An intergrative review. In K. M. Rowland & G.R. Ferris(Eds.),Research in Personnel and Human Resources Management ,PP101-145
Fullagar, C.J. A.; Gallagher, D.G.; Gordon , M.E. & Clark , P.F. (1995) , ‘’ Impact of early socialization on union commitment and participation : a longitudinal study‘’ , Journal of Applied Psychology ,vol. 80,PP147-157
Halbesleben, J. R. B., & Wheeler, A. R. (2008). The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work and Stress, 22: 242–256.
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology, 43(6): 495-513.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87: 268–279.
Holton, E.F. (1995),‘’ College Graduates Experiences and Attitudes During Organizational Entry ‘’ , Human Resource Development Quarterly ,PP59-78.
Jones, G. R. (1983). Psychological orientation and the process of organizational socialization: An interactionist perspective. Academy of Management Review, 8, 464 – 474
Jones, G. R. (1986), ‘’ Socialization tactics , self-efficacy and newcomers’ djustments to organizations’’ , Academy of Management Journal , PP262-279
Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49: 1-49.
Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3): 617-635.
Louis, M.R. (1980). Surprise and sense making: What newcomers experience in entering unfamiliar organizational settings. Administrative Science Quarterly, 25: 226-251.
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 1: 3–30
Maslach, C. & Leiter, M. P. (1997). The truth about burnout. San Francisco: Jossey Bass.
Marielle Sonnenberg, Vera van Zijderveld, Martijn Brinks( 2014). The role of talent-perception incongruence in effective talent management. Journal of World Business 49 (2014) 272-280.
Muchinsky P.M. & Monahan C.J. (1987). What is person-environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit. Journal of Vocational Behavior, 31, pp. 268-277.
Ostroff, C. & Kozlowski, S.W.J. (1992),’’ Organizational socialization as a learning process: The role of information acquisition’’ , Personal Psychology ,vol.45, PP849-874.
Salanova, M., Agut, S., & Peiro, M. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: The mediation of service climate. Journal of Applied Psychology, 90: 1217–1227.
Schien, E. H. (1968). Organizational socialization and the profession of management. Industrial Management Review, 9: 1-16
Schaufeli, W.B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A.B.( 2002),“The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmtory factor analytic approach,” Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315.
Van Maanen, J., & Schein, E. H. (1979). Toward a theory of organizational socialization. In B. M. Staw (Ed.),Research in organizational behavior, vol. 1: 209-264. Greenwich, CT: JAI Press.
Wanous, J.P. & Colella, A. (1989),’’ Organizational entry research :Current status and future directions’’ , In B. Rowland & G. Ferris(Eds), Research in personnel and human resources management:PP69-120.
Wannous, J.P. (1992),Organizational entry(2d ed.).New York: Addison-Wesley.