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研究生:陳靜怡
研究生(外文):CHEN,JING-YI
論文名稱:領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究- 以金門酒廠員工為例
論文名稱(外文):A Research on the Relationship among Leadership Style, Job Satisfaction, and Organizational Commitment –The Case of Kinmen Kaoliang Liquor Inc.
指導教授:陳建民陳建民引用關係翁振益翁振益引用關係
指導教授(外文):CHEN, CHIEN-MINWONG, JEHN-YIH
口試委員:林建元
口試委員(外文):LIN, CHIEN-YUAN
口試日期:2016-06-06
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:觀光事業學系碩士在職專班
學門:民生學門
學類:觀光休閒學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:領導型態工作滿足組織承諾
外文關鍵詞:leadership stylejob satisfactionorganizational commitment
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企業為求永續經營,除營運策略外,更需仰賴組織成員的付出,除了研發與技術提升,其人力資源管理亦與企業競爭力密不可分。領導者如何帶領員工共同為企業的使命努力,員工體認工作意義與責任,將可提升員工的工作滿足,進而提升組織承諾,而願意留在組織當中。
本研以金門酒廠員工為例探討究領導型態、工作滿足與組織承諾關係 。本研究採用問卷調查法,共發出280份問卷,有效問卷計245份;回收資料以SPSS 統計軟體分析後以信度分析、敘述分析、相關分析、迴歸分析,研究結果發現:
一、領導型態與工作滿足有顯著正相關。
二、領導型態對組織承諾有顯著正相關。
三、工作滿足與組織承諾有顯著正相關。

Apart from managerial strategy, sustainability management is also significant for an organization. In addition to the improvement in the R&D and technological innovation, human resources management is closely related to the competitiveness of an enterprise. It is crucial for leaders of enterprises to direct their employees to a team-work to accomplish missions of organizations. This study was to explore how leadership style influenced employee job satisfaction and organizational commitment by investigating the employees’ behavior of the Kinmen Kaoliang Liquor Inc.
This research adopted questionnaire survey method. A total number of 280 questionnaires were distributed and 245 were effective. The obtained data were analyzed with SPSS statistics software. Descriptive statistics, reliability analysis, Pearson product-moment correlation, and multiple regression analysis were used to analyze the data. The results showed:
1. There is significant positive relation between leadership style and job satisfaction
2. There is significant positive relation between leadership style and organizational commitment:
3. There is significant positive relation between job satisfaction and organizational commitment.

中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 v
目錄vi
表目錄 viii
圖目錄 x
第壹章 緒 論 1
第一節 研究背景及動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究流程 5
第四節 研究範圍與研究限制 6
第貳章 文獻探討 9
第一節 領導型態 9
第二節 工作滿足 17
第三節 組織承諾 23
第四節 各構面互動關係之探討 29
第參章 研究方法 33
第一節 研究架構 33
第二節 研究假設 34
第三節 研究方法 35
第肆章 研究結果與分析 45
第一節 基本資料分析 45
第二節 信度分析 47
第三節 敘述性統計分析 52
第四節 相關分析 54
第五節 迴歸分析 58
第伍章 結論與建議 62
第一節 結論 62
第二節 管理意涵與建議 63
第三節 研究限制 64
參考文獻 65
附錄一:研究問卷 71


一、中文部分
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18.胡文苓(2005)。運用線性結構關係模式探討組織文化、領導型態、工作滿足、組織承諾之關係--以公立醫院護理人員為例,國立東華大學企業管理學系。
19.張永隆(2006)。領導型態、工作滿足、組織承諾與離職意願關係之研究-以大桃園地區美髮業員工為例,國立東華大學企業管理學系。
20.張真梅(2013)。不當督導對工作滿足感及組織承諾之影響,大同大學事業經營學系(所)。
21.張詠鈞(2015)。生產線作業人員人格特質、組織承諾、生涯管理知覺影響員工工作滿意度之探討-以h公司為例(碩士論文)。
22.張嘉倖(2014)。知覺組織支持與倫理氣候對心理賦能、組織承諾與留任意願的影響性研究-以南部地區高科技產業為例,南臺科技大學企業管理系。
23.莊木坤(2006)。領導型態對工作投入、工作滿足、組織承諾與組織公民行為之影響關係研究-以台電公司為例,國立東華大學企業管理學系。
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25.陳仕政(2010)。主管領導型態,工作滿足及離職傾向關係之研究—以國軍特戰部隊為例,樹德科技大學經營管理研究所。
26.陳祉君(2012)。工工作動機、工作投入、工作滿足對組織承諾之實證研究-以台灣某一流行服飾零售業員工為例,致理技術學院服務業經營管理研究所。
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28.游麗芳(2004)。家長式領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究﹘以護理人員為例,元智大學管理研究所。
29.戴千惠(2015)。以領導風格為干擾變項,探討組織承諾與工作投入的關係,國立中央大學人力資源管理研究所。
30.戴坤輝(2002)。轉換型領導、交易型領導、信任、工作滿足及組織承諾之關聯性研究─組織自尊的干擾效果,國防管理學院資源管理研究所。
31.謝百亮(1995)。國民小學行政管理與教師工作滿意之關係,國立台中師範大學國民教育研究所碩論文。
32.顏昆雄(2014)。臺電公司領導行為與承攬商工作滿足、組織承諾關係之研究,國立臺灣海洋大學航運管理學系。
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二、英文部分
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1. 組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究-以嘉南地區銀行為例
2. 內部行銷導向、組織承諾、工作滿意與學校效能關係之研究─以台南地區國民小學為例
3. 個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響
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