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研究生:許秀雯
研究生(外文):Hsiu-Wen Hsu
論文名稱:家族企業接班過程中的問題分析-接班人的觀點
論文名稱(外文):Analysis of the problems during the Succession in Family Business - View of Successors
指導教授:陳家彬陳家彬引用關係
指導教授(外文):Chia-Pin Chen
口試委員:林谷合連勇智
口試日期:2016-06-12
學位類別:碩士
校院名稱:國立中興大學
系所名稱:高階經理人碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:82
中文關鍵詞:家族企業接班專業經理人
外文關鍵詞:Family businessSuccessionProfessional manager
相關次數:
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摘要(中文)

家族企業接班過程中的問題分析-接班人的觀點
許秀雯

本研究透過三種不同類型之家族企業,探討在家族企業中,在接班過程中可能出現的問題。透過對接班人的採訪,歸納出影響接班難易之因素,主要包含創業者給予支持、家族成員之輔佐或競爭、企業中資深成員之配合度,以及專業經理人之存在與否等。此外,接班人於過程中對企業體所做出的改革,經常是導致與創業者及資深員工有不同程度衝突之癥結。本研究推測,在接班過程中,接班人若更聚焦於家族企業之固有屬性與家族之共同價值,較有機會緩解接班過程中可能發生之問題。

關鍵字:家族企業、接班、專業經理人


Abstract (English)

Analysis of the Problems during the Succession in Family Business -View of Successors
Hsiu-Wen Hsu

In this study, three different types of family businesses were chosen to discuss the problems during succession. By way of interviewing successors, we concluded several factors in the process, including supports from the previous generations, adjuvant or competitive expressions from other members in the family, the degree of cooperation that expressed from the seniors in the business, and the assist from professional manager. Furthermore, reforms in business by successor might cause some disagreements between successor and previous generations and seniors. We suggested that successors could take more focus on the intrinsic characteristics of family business, and the collaborative values in the family, thus, the problems would be more assuasive during the succession in family businesses.

Keywords:Family business, Succession, Professional manager


目錄
中文摘要........................................................................................................................i
英文摘要........................................................................................................................ii
目錄........................................................................................................................iii
圖表目錄........................................................................................................................1
第一章 緒論................................................................................................................2
第一節 研究背景與動機............................................................................................2
第二節 研究目的........................................................................................................3
第三節 研究範圍及對象............................................................................................4
第四節 研究流程........................................................................................................5
第五節 研究限制...............................................................................................................6
第二章 文獻探討........................................................................................................7
第一節 接班的定義及過程(時期).............................................................................7
第二節 家族企業的定義............................................................................................8
第三節 接班人的培訓..............................................................................................10
第三章 問卷設計與實施..........................................................................................13
第一節 文獻資料探討..............................................................................................13
第二節 個案研究法..................................................................................................13
第三節 深度訪談法..................................................................................................13
第四節 訪談大綱之建立..........................................................................................15
第五節 受訪家族企業之概況..................................................................................16
第四章 個案訪談結果摘要.........................................................................................18
第一節 印刷公司J之個案訪談摘要.......................................................................18
第二節 百貨公司C之個案訪談摘要......................................................................20
第三節 建設公司F之個案訪談摘要.......................................................................22
第五章 研究討論與建議..........................................................................................25
第一節 創業者與家族成員對接班人繼承家族企業之影響..............................25
第二節 資深員工對接班人繼承家族企業之影響..................................................26
第三節 高階經理人之參與對接班人繼承家族企業之影響..................................28
第四節 家族企業屬性對接班人繼承家族企業之影響..........................................30
第五節 股權與經營權分割對接班人與往後家族企業發展的影響......................31
第六章 結論..............................................................................................................33
參考文獻......................................................................................................................35
附錄..............................................................................................................................38
附錄一 訪談問卷之內容..........................................................................................38
附錄二 採訪者公司及個人之問卷資料..................................................................42
附錄三 印刷公司J之訪談記錄逐字稿...................................................................45
附錄四 百貨公司C之訪談記錄逐字稿..................................................................57
附錄五 建設公司F之訪談記錄逐字稿...................................................................71

圖表目錄
表1........................................................................................................................7
表2........................................................................................................................8
圖1.........................................................................................................................5
圖2........................................................................................................................11
圖3........................................................................................................................34


參考文獻
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