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研究生:陳福登
論文名稱:私立高職教師工作價值觀、工作滿意度與離職傾向相關之研究
論文名稱(外文):The Study of the Relationship among Private Vocational School Teachers’ Work Values, Job Satisfaction, and Turnover Intention.
指導教授:鄧志平鄧志平引用關係
口試委員:連廷嘉袁志晃鄧志平
口試日期:2016-06-30
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:輔導與諮商學系所
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:56
中文關鍵詞:私立高職教師工作價值觀工作滿意度離職傾向
外文關鍵詞:Private Vocational School TeachersWork ValuesJob SatisfactionTurnover Intention
相關次數:
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本研究旨在探討私立高職教師工作價值觀、工作滿意度與離職傾向的關係。採用問卷調查法,研究對象為104學年度任職於中部地區私立高職學校的正式教師,採方便隨機取樣共發出400份問卷,取得有效問卷202份。研究工具包含個人基本資料、工作價值觀排序量表、工作價值觀滿足量表、工作滿意度量表、離職傾向量表。所得資料以描述統計、平均數差異t檢定、皮爾森積差相關、多元階層迴歸等統計方法加以分析。
本研究所得結論如下:
一、私立高職教師具有中等程度之工作價值觀滿足度、工作滿意度及離職傾向。
二、女性比男性教師更重視「支持」而在價值觀滿足度、工作滿意度上顯著低於
  男性教師。
三、「年資」、價值觀滿足度的「成就」、「獨立性」、「支持」及「工作條件」
四構面與價值觀重視的「獨立性」、「支持」顯著地預測私立高職教師的工作
滿意度。
四、「年資」、「薪資」、價值觀滿足「成就」、「獨立性」與「人際互動」顯著
地預測私立高職教師的離職傾向。
五、工作價值觀適配無法有效預測工作滿意度與離職傾向。

根據上述研究之發現及結論,提出三點建議:
一、提升私立高職教師在工作條件上的滿足度,以及工作成就的感受,增進教師的工作滿意度。
二、提供良好薪資與滿足成就及人際互動工作價值觀,降低私立高職教師的離職傾向。
三、私立高職教師應覺察工作滿意度、離職傾向並採取因應行動。
四、未來研究者可以探討性別對工作滿意度的影響為研究之方向。

關鍵詞:私立高職教師、工作價值觀、工作滿意度、離職傾向

This research aims to explore the relationship of work values,job satisfaction,and turnover intention of private vocational school teachers.Participants were teachers from private vocational school of central Taiwan area during 104 academic year . there were 400 surveys using facilitate random sampling and 202 valid obtained.The survey includes Demographic information,the Work Values Ranking Scale,the Work Values Fulfilling Scale, the Job Satisfaction Scale,and Turnover Intention Scale. These data were analyzed by following statistic techniques ,including descriptive statistics,
t test for independent means, Pearson’s product-moment correlation ,and multiple hierarchical regression statistical.

The findings have led to the conclusions that follow:
1. Teachers in private vocational schools reported to have a moderate degree of work value fulfillment、job satisfaction and turnover intention.
2. Female teachers pay more attention to support of work value than male teachers do. However, female teachers' degree of work value fulfillment and job satisfaction is lower than male teachers'.
3. There were seven elements could significantly predict to job satisfaction, including private vocational school teachers’seniority,achievement、independence、support、work condition in work values fulfilling,and independence、support in work values ranking.
4. There were five elements could significantly predict to turnover intention, including private vocational school teachers’ seniority、salary,and achievement、independence、interpersonal interaction in work values fulfilling.
5. Work values fit could not significantly predict to job satisfaction and turnover intention.

Suggestions were provided accordingly.

Keywords:Private Vocational School Teachers,Work Values,Job Satisfaction,Turnover Intention

目 錄
第一章 緒論………………………………………………………………… 1
第一節 研究背景與動機…………………………………………………………… 1
第二節 研究目的與待答問題……………………………………………………… 5
第三節 名詞釋義…………………………………………………………………… 6
第二章 文獻探討…………………………………………………………… 9
第一節 工作適應理論……………………………………………………………… 9
第二節 工作價值觀及其相關研究之探討…………………………………………10
第三節 工作滿意度及其相關研究之探討…………………………………………13
第四節 離職傾向及其相關研究之探討……………………………………………15
第五節 工作價值觀、工作滿意度與離職傾向關係之探討………………………17
第六節 小結…………………………………………………………………………18
第三章 研究方法……………………………………………………………19
第一節 研究架構……………………………………………………………………19
第二節 研究對象……………………………………………………………………20
第三節 研究工具……………………………………………………………………21
第四節 研究工具信效度……………………………………………………………23
第五節 資料處理與分析……………………………………………………………24
第四章 研究結果與討論……………………………………………………25
第一節 私立高職教師工作價值觀、工作滿意度與離職傾向之現況分析………25
第二節 私立高職教師背景變項在年資、薪資、工作價值觀、工作滿意度和離職傾向之差異………………………………………………………26
第三節 私立高職教師背景變項、工作價值觀、工作滿意度與離職傾向之相關情形…………………………………………………………………29
第四節 私立高職教師背景變項、工作價值觀、工作滿意度與離職傾向之迴歸分析…………………………………………………………………30
第五節 綜合討論……………………………………………………………………34
第五章 結論與建議…………………………………………………………37
第一節 結論…………………………………………………………………………37
第二節 建議…………………………………………………………………………37
參考文獻…………………………………………………………………………41
附錄一:研究問卷…………………………………………………………………………49
附錄二:高中生工作價值觀量表使用同意書……………………………55
附錄三:工作滿意度量表使用同意書…………………………………………56

中文部份

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