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研究生:邱柏儒
研究生(外文):Chiu,Po-Ju
論文名稱:運用線性迴歸評估募兵制官兵教育程度之研究-以海軍某部隊為例
論文名稱(外文):Application of Subsets Regression to Assess Education of Officers and Soldiers in Mercenary Stage- A Case Study on A Navy Troop
指導教授:蕭瑛東蕭瑛東引用關係
指導教授(外文):Hsiao,Ying-dung
口試委員:洪敏雄俞齊山
口試委員(外文):Hung,Min-HsiungYu,Chi-Shan
口試日期:2016-06-07
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北教育大學
系所名稱:資訊科學系碩士班
學門:工程學門
學類:電資工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:63
中文關鍵詞:募兵制教育程度線性迴歸分析Minitab
外文關鍵詞:MercenaryEducationSubsets RegressionMinitab
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本研究旨在探討募兵制階段不同教育程度的官兵與個人相關變因的關係,使用次級資料分析法首先以SQL實施分類及篩選,並配合使用微軟Excel工具將篩選後的樣本加以分類不同變因,再以Minitab及SPSS分析各項變因與教育程度間關係,俾提供未來執行招募規劃之參考。
本研究以海軍某部隊為例,就副學士以上之官兵進行探討教育程度之關聯性,首先以Minitab進行統計分析,包括變項關聯性檢定、最佳化線性迴歸分析與Box-Cox資料轉換。包含線性迴歸分析、變異數分析、殘差值分佈圖、殘差值常態機率圖,接續利用電腦軟體SPSS分析教育程度在副學士以上的關鍵變項:簡單邏輯斯迴歸,推論何種較重要連續變項影響教育程度在副學士以上人員最甚;卡方檢定,推論最具影響在間斷條件設定上的表現,並計算兩個獨立變項之間的相關性與獲得勝算比顯示相關強度大小。
The goal of the research is to investigate the different levels of education of the officials and soldiers and the relationship of each individual's variables in the mercenary system. This research is conducted through the Navy personnel database with Structured Query Language (SQL) to carry out the classification in secondary data analysis method, and then token these different classifications of data were categorized through the usage of Microsoft Excel. Finally, Minitab and Statistical Product and Service Solutions (SPSS) are conducted to analyze the connection between the data and the different levels of education of each individual. The purpose of this research is to provide assistance for the R.O.C Military of National Defense to recruit the soldiers in the future.
The research is conducted through the method of Minitab for statistical analysis : association, best subsets regression analysis, Box-Cox data conversion, comprises subsets regression, analysis of variance (ANOVA), probability plot of residuals, and normal probability plot of residuals. SPSS's simple logistic regression and Chi-square test are also applied to analyze the crucial variables on the different levels of education which is associated with participants' degrees, last two calculated dependent variables' association and odds ratio
目錄
第一章 緒論1
1.1 研究背景與動機1
1.2 研究目的2
1.3 研究範圍及限制3
1.4 研究架構3
第二章 文獻探討6
2.1 我國兵役制度發展及現行概況6
2.2 募兵制優劣分析9
2.3 社會青年從軍動機探討12
第三章 研究方法14
3.1 研究架構14
3.2 研究對象與資料來源16
3.3 變因項目16
3.3.1 階級16
3.3.2 工作屬性17
3.3.3 戶籍地18
3.4 統計分析18
3.5 資料分析方法名詞解釋20
第四章 結果與討論22
4.1 變項關聯性檢定22
4.2 最佳化線性迴歸分析28
4.3 BOX-COX資料轉換32
4.4 連續變項簡單邏輯斯迴歸分析結果37
4.5 關鍵變項卡方檢定結果40
4.6 討論43
4.6.1 階級與教育程度之關係44
4.6.2 工作屬性與教育程度之關係44
4.6.3 戶籍地與教育程度之關係44
4.6.4 薪資與教育程度之關係45
4.6.5 入伍日期與教育程度之關係45
4.6.6 年齡與教育程度之關係46
4.6.7 原住民及常備役身分與教育程度之關係46
第五章 結論與建議47
5.1 結論47
5.2 建議48
5.3 未來研究方向49
參考文獻50
附錄52
【1】蔣才選,我國兵役制度之研究-全面募兵制改革的預評估,東海大學,公共事務碩士在職專班碩士論文,2009。
【2】張淦宏,役政名辭釋義,內政部,1988。
【3】張馬可,論徵兵制與募兵制對國家安全之影響,空軍學術雙月刊,2006。
【4】劉宏武,志願役與義務役士官兵對新兵役制度看法之研究~以國軍北部地面部隊為例,國立政治大學,行政管理系碩士論文,2006。
【5】沈有忠,兵役制度中徵兵制與募兵制的比較研究,國防雜誌,2004。
【6】劉爾榮,國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究—以海軍志願役士兵為例,義守大學,管理研究所碩士論文,2004。
【7】蘇云貞,募兵政策可行性之研究,世新大學,行政管理學研究所碩士論文,2006。
【8】周運帷,從待遇、福利評估全面募兵制之可行性,中華大學,行政管理學系(所) 碩士論文,2010。
【9】王昌杰,專業志願士兵暨儲備士官選擇從軍之決策行為研究─國軍九十四年第一梯次新訓旅招募之啟示,逢甲大學,公共政策研究所碩士論文,2005。
【10】陳進賢,志願役士兵人格特質、社會支持與工作滿意對離職傾向之研究-以陸軍南部地區部隊為例,崑山科技大學,2008。
【11】杜永祥,國軍人才招募策略之研究:整合行銷傳播途徑,世新大學,公共關係暨廣告學研究所碩士論文,2005。
【12】Zeithaml, V. A. Consumer Perceptions of Price Quality and Value: A Means-End Model and Synthesis of Evidence. Journal of Marketing,1982。
【13】周逸衡,服務行銷策略比較之研究以利益持續時間及服務客體為分類基礎,國科會計畫,1992。
【14】吳明隆、張毓仁,Minitab統計應用分析實務,臺北五南書局,2015。
【15】國防部,『募兵制』推動暨相關配套措施,新聞參考資料,2013.12.31。
【16】國防部編印,四年期國防總檢討,2013。
【17】國防部編印,民100年國防報告書,2011。
【18】顧傳型,兵役理論與實務,臺北三民書局,1988。
【19】國防法規資料庫。http://law.mnd.gov.tw/Fn/ONews.asp?flag=a
【20】國軍人才招募中心,國軍招募班對一覽表。http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/Recruit/RecList.aspx
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