臺灣博碩士論文加值系統

台灣高等教育擴張減少了年輕人口進入勞動力市場，加上因經濟的蓬勃發展，帶來國民所得與消費能力的提升，民眾對於基層製造與營造業等需要體力且具危險性之行業望之卻步，所謂的三K行業（工作性質較辛苦、國人意願較低、缺工嚴重）更是乏人問津；於是開始有引進外勞的需求。
隨著台灣產業缺工問題的逐漸嚴重，許多公司或工廠現已聘任外籍勞工加入生產行列，然而外勞之增加亦引發許多社會問題。其中最廣為討論的應該是外勞之非法逃逸所引發的各項社會問題；但是非法逃逸為外籍勞工「未完成合約」之其中一小部份；除此之外，外籍勞工因各式原因「解除合約」亦影響聘僱公司之生產安排。為深入了解此問題，本論文以G公司所承接的外籍勞工仲介案例的資料進行分析，以計量經濟學之迴歸模型(Logit Model、Multinomial Logit Model)探討影響外勞未完成合約（亦即提前停止合約）之各項影響因子。更具體而言，本論文探討外勞之性別、年紀、原國籍、受聘公司型態等如何影響外籍勞工未依合約期滿而提前離職的機率。
初步研究結果指出，性別與年齡並未顯著影響提前解約之機率；相反的原國籍和公司型態才是影響提前離職（未期滿）之主要影響因子。本研究結果之主要原因可能來自於受聘公司的待遇、語言之適應性和與外勞管理政策有關。本研究之發現可提供未來制定更有效外勞管理政策之參考依據，亦可提供未來引進農業外勞時政策制定之參考。

With the increasing severity of Taiwan''s industrial labor shortage, many companies or factories have recruited foreign workers to join the ranks of production, but the increase of foreign workers also lead to many social problems. One of the most widely discussed issue is the social problem triggered by an escaping or illegal foreign workers. But the escaping and illegal foreign workers constitute only a one small part of the "unfinished contracts" issue. In addition, foreign workers "terminate contracts" due to various reasons. which affect the hiring company''s production schedule. To better understand this problem, this paper uses the G Company, a foreign workers agency, cases to analyzed the regression model of econometrics (the Multinomial Logit Model) and investigate the influencing factors that affects the laborers to not complete the contracts (prematurely stoppage of contracts). More specifically, the present paper examines the labor gender, age, nationality, state patterns employed by the company, contracts itself and other patterns affecting the chances of foreign workers from ompleting the contract causing advance their departure.
Preliminary research results indicate that gender and age did not significantly affect probability of early termination. Contradictory, the study showed the main nfluencing factors are the labor nationality and the employing company which have an impact on the early separation patterns (unfinished). The results of this study showed the main reasons may be derived from the language comprehension, the company''s labor adaptability, treatment and management policies. The findings of this study can provide reference for the future development of more effective labor management policies. Policy makers can provide a reference for the future introduction of agricultural labor.

摘要 ii
ABSTRACT iii
謝辭 iv
第一章 緒論 1
第一節 前言 1
第二節 研究動機與目的 3
第三節 研究步驟與流程 5
第二章 台灣外籍勞工市場介紹 6
第一節 台灣外籍勞工市場現況 6
第二節 台灣外籍勞工政策演變 13
第三章 文獻回顧 27
第一節 台灣外籍勞工政策文獻 27
第二節 台灣外籍勞工管理文獻 29
第四章 實證模型與方法 31
第一節 實證模型 31
第二節 研究資料說明 34
第五章 實證結果與討論 36
第一節 實證結果 36
第二節 政策建議 41
第六章 結論 42
第一節 主要結論 42
第二節 研究限制與未來研究方向 43

王宏仁、阮紅絨，2007。「工廠外籍勞工的生活管理與勞動人權」，『就業好伙伴』，96(2): 27-32。
成之約，1995。「十四項重要建設工程得標業者聘僱海外補充勞工措施之追蹤調查評估」，『就業與訓練』，10(5):6-9。
江豐富，2005。「外勞對本國勞工就業及職業選擇的影響-理論分析與實證探討」，『就業安全』，4(2):14-23。
吳惠林，2007。「在台外籍勞工勞動條件之探討」，『就業安全半年刊』1:126-132。
吳惠林、張清溪，1991。『臺灣地區的勞力短缺與外籍勞工問題』，臺北:中華經濟研究院。
李漢雄、藍科正，2000。「外勞引進對我國社會所造成的影響」，臺北:行政院勞委會職業訓練局委託研究。
林如昕，2009。「政黨輪替後的外勞政策，2000~2006」，學位論文，國立臺灣大學政治學研究所。1-42。
林鈺杰，2011。「外籍勞工人力資源管理措施對外勞工作績效之影響-外籍勞工準備度之中介效果與仲介公司參與之調節效果」，博士論文，國立中山大學人力資源管理研究所。
馬凱、單驥、李誠，1995。「臺灣應否積極引進外籍勞工?」，『經濟前瞻』，10(1):10-21。
張榮元，2012。「臺灣外勞人力管理之研究-政策執行之分析」，碩士論文，東海大學公共事務系。
許金枝，2013。「在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究」，碩士論文，東海大學行政管理暨政策學系。
陳啟光、顧忠興、李元墩和于長禧，2003。「從跨文化觀點探討外籍勞工管理制度之建構-以塑化業泰籍勞工為例」，『人力資源管理學報』，3(2):57-74。
劉黃麗娟，2000。「從尊重基本工作權之主張看我國籍勞工管理」，『勞資關係』，19(8):48-52。
蔡宏進、蔡青龍，1990，『我國外籍勞工可能引發的社會問題及其因應對策』，臺北:行政院研考會委託研究。
蔡明田、余明助，1998。「臺灣地區外籍勞工跨文化適應問題分析」，『勞資關係叢論』，7:153-186。
鄭乃云、李聯雄、李淑媛，2014。「外勞引進政策對國人就業之衝擊評估研究」，臺北:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
薛承泰，1998。「外勞管理之研究」，臺北:行政院研考會委託研究。
Long, J.S., and J. Freese, 2006. Regression Models for Categorical Dependent Variables Using Stata, 2nd ed. Texas:Stata Press.