臺灣博碩士論文加值系統

本研究以「量化研究」方法中之「問卷調查法」進行，結合研究問題及文獻探討兩部份進行研究設計，檢視國軍志願役軍官在情境覺察、自我覺察以及工作適應之現況，並進一步驗證假設。
本研究於 2016 年 4 月15日至 2016 年5月 2 日止共計17天時間發放及蒐集問卷，共發出 280 份問卷，回收 259 份，回收率為 92.5％，其中無效問卷為25份，有效問卷 234 份，有效回收率為83.57％。蒐集資料依描述統計、T 檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸分析等方法分析後，歸納結論如下：
一、國軍志願役軍官「情境覺察」會影響「工作適應」。
二、國軍志願役軍官「情境覺察」不會影響「自我覺察」。
三、國軍志願役軍官「自我覺察」會影響「工作適應」。
四、國軍志願役軍官「自我覺察」不為「情境覺察」對「工作適應」的中介變項。
　　本研究是探討國軍志願役軍官認識部隊工作環境而感受不同樣貌情境，透過自身對於自我能力的體察，進而達到工作適應的情形。
志願役軍官個人具有認識部隊環境之覺察能力，並認同部隊工作環境，瞭解及審視自我的個人狀態，皆能統整自我經驗及累積工作經驗值，藉提升自我表現能力。再者，志願役軍官在工作表現要滿足自己，也期待得到團隊的認同，並與部隊良性互動，在工作中逐漸累積經驗，藉此得到肯定及支持，達到在個人工作適應的良好狀態。
　　最後，研究結果發現，志願役軍官對部隊的工作環境認識、認同與工作適應之間，應著重在個人本身對於自我肯定及自我負責的心態下，提升自己的工作能力及環境適應能量；因此，志願役軍官在進入部隊後，對於認識、體察周遭人事物之感覺，在配合時間的運作，而使本身得到良好的調適機制，這是身為一個志願役軍官很重要的之基本能力，也是很重要的課題。

This study was to investigate the military volunteer military officers’ recognition of their working environment, how they use their own ability to understand the self and then to adapt to work requirement.
Questionnaires were collected between April 15, 2016 and May 2, 2016 with a total of 280 questionnaires and 259 returns which made the return rate 92.5%, Among them, 25 are invalid and 234 valid which makes valid rate 83.57%.
First, the military volunteer military officers’ “situational awareness” affects the “work of adaptation”.
Second, the military volunteer military officers’ “situational awareness” does not affect “self-awareness”.
Third, the military volunteer military officers’ “self-awareness” will affect the “work of adaptation”.
Fourth, military Volunteer military officer “self-awareness” is not “situational awareness" of “work adjustment” of intervening variables.
Volunteer military officers have a personal understanding of their military environment and agree that the work force environment and self-understand are able to accumulated self-integration experience and work experience, and enhance the self-expression. Furthermore, volunteer military officers try to meet their own performance, but also look forward to receiving team recognition and positive interaction with the troops, the gradual accumulation of experience in his work, then to get recognition and support to achieve good status in the personal work of adaptation.
Finally, the study found that volunteer military officers should focus on themselves for self-affirmation and self-responsible attitude, to enhance their ability to work and adapt to the environment, energy; therefore, volunteer military officers should integrate into the armed forces, to recognize and understand the feeling of the people, eventually to get a good adjustment process.

目 錄
摘要••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••i
Abstract•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••ⅱ
目錄••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••ⅲ
表目錄••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••ⅴ
圖目錄••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••ⅶ
第一章 緒論••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••1
第一節 研究背景•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••1
第二節 研究動機與目的•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••1
第三節 名詞界定•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••2
第二章 文獻探討••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••5
第一節 工作適應之內涵•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••5
第二節 情境覺察之內涵••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••21
第三節 自我覺察之內涵••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••32
第四節 情境覺察、自我覺察與工作適應之關係••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••39
第三章 研究設計••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••42
第一節 研究架構•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••42
第二節 研究假設•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••42
第三節 研究對象及抽樣方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••43
第四節 研究工具•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••45
第五節 資料處理方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••49
第六節 研究流程•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••51
第四章 研究結果與資料分析•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••54
第一節 國軍志願役軍官人口特性描述•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••54
第二節 「情境覺察」、「自我覺察」、「工作適應」之描述性統計••••••••••••••••••••••••••59
第三節 「情境覺察」、「自我覺察」、「工作適應」之差異分析•••••••••••••••••••••••••••••••62
第四節 各變項之相關分析與迴歸分析•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••94
第五章 結論與建議••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••105
第一節 研究發現與討論••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••105
第二節 研究反思建議•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••112
第三節 研究限制•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••114
第四節 結語••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••114

參考文獻•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••116
附錄一：海軍艦隊官兵服務現況••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••120
附錄二：研究調查預試問卷••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••122
附錄三：「國軍志願役軍官情境覺察、自我覺察與工作適應之研究」問卷•••••••••127
附錄四：情境覺察量表之項目分析結果••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••132
附錄五：自我覺察量表之項目分析結果•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••134
附錄六：工作適應量表之項目分析結果••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••136

一、中文部分
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