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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳翊庭
研究生(外文):CHEN, YI-TING
論文名稱:兩岸延攬境外專業人才政策與法規範之探討
論文名稱(外文):The cross-strait law and policies study for recruiting foreign technological professionals
指導教授:謝立功謝立功引用關係
指導教授(外文):HSIEH, LI- KUNG
口試委員:周繼祥高思博
口試日期:2016-07-28
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:法律學研究所(含碩專班)
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:257
中文關鍵詞:外籍專業人才高層次人才育才政策留才政策攬才政策
外文關鍵詞:foreign professionalsadvanced professionalscultivation policyrecruiting policyretention policy
相關次數:
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荀子《議兵》曰,「好士者強,不好士者弱。」
鑒於2011年台灣撞球選手吳珈慶歸化中國國籍;2013年籃球選手林志傑為首等5人因受到中國大陸籃球隊延攬旋即各自與球隊簽約;而後堪稱臺灣半導體教父高啟全,確定從南亞科技辦理退休後,將前往中國紫光集團發展,但此舉是否違反營業秘密法之規定?另外南韓三星集團延攬台積電前研發處處長梁孟松,其後遭到台積電提起侵害營業秘密之訴,經智慧財產法院審理後,判決被告梁孟松於規定限期內,不得以任職或其他方式至南韓三星工作或提供服務。關於育才方面:頂著世界麵包冠軍頭銜的吳寶春因受限國內學制問題,在不得已情況下選擇前往新加坡國立大學就讀EMBA學位;另外,2012年享譽國際的法國藍帶廚藝學院已與我國國立高雄餐旅大學簽約,雙方以合資方式在臺辦理招生相關事宜,但卻遭受臺灣法令過於嚴苛,以致無法順利來臺授課。綜合前述,為何有些國家可以持續延攬外籍專業人才,而我國卻呈現停滯的現象?臺灣應該如何面對在地優秀人才外流及國際人才不願意到臺灣工作的雙重隱憂?舊政府實行「南向政策」與新政府推動之「新南向政策」對臺灣現階段攬才是否能有助益?實為值得探討。
目前我國延攬外籍專業人才法律規範其包含「憲法」、「國籍法」、「入出國及移民法」、「入出國及移民法施行細則」、「外國人護照簽證條例」、「外國護照簽證條例施行細則」、「外國人停留居留及永久居留辦法」、「外國人居留或永久居留查察登記辦法」、「就業服務法」、「就業服務法施行細則」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「營業秘密法」、「競業禁止條款」及「租稅法」等。
本研究之重點,係以臺灣與中國大陸延攬境外專業人才為對象,深入探討延攬政策與立法制度之演變、法制體系、現行作法、未來趨勢,並就實踐之情形加以分析探討相關措施或有借鏡之處,希冀能探究出我國現行外籍專業人才政策及其相關法律規範之缺失,並試圖尋求解決之方法,改變我國目前所遇到的困境,以及提出具體改善建議,以利提供政府、民間機構、團體及雇主參採,並促進國人正視外籍專業人才之問題及權益。

“One with more counselors has much strength, and one with less counselors has none,” from article Debate on the principles of warfare, in the book Xunzi.
In 2011, Wu Jia-Qing, a billiards player from Taiwan, became naturalized in China; in 2013, five basketball players led by Lin Zhi-Jie, were recruited and soon signed contracts with China basketball team; Kao Chi-Chuan, known for the godfather of Taiwan's DRAM industry, retired from Nanya Technology, and pursued another career at Tsinghua Unigroup in China, which can possibly lead to an example of violation of Trade Secrets Act. Besides, TSMC sued Samsung for violating Trade Secrets Act and illegally recruiting TSMC’s former research director, Liang Mengson. Thus the judge of Intellectual Property Court pronounced that Liang Mengson can't be hired by Samsung or provide any kind of service in a certain time. In the aspect of education, Wu Pao-chun ,the Champion of the Bakery World Cup, can’t help but choose to study the NUS EMBA program because of the educational system. In addition, in 2012, the internationally renowned French Cordon Bleu signed a contract with National Kaohsiung Hospitality University to offer a new course jointly, but the course wasn’t approved due to the strict restrictions in Taiwan. Why some countries can continue to recruit foreign professionals, while there are many boundaries in Taiwan? How should Taiwan face these two concerns that we’re losing native talented people and foreign talented people are not willing to work in Taiwan? Can Taiwan’s two policy, "southward Policy" implemented by the former government and "New Southward Policy" implemented by the new government, help to improve the recruitment of talented people in Taiwan?
There are many regulations about recruiting foreign professionals, including the Constitution, Nationality Act, Immigration Act and its enforcement rules, Issuance of ROC Visas to Foreign-Passport Holders and its enforcement rules, Regulations Governing Visiting, Residency, and Permanent Residency of Aliens, Regulations Governing Inspection Visits and Information Registration of Alien Residence or Permanent Residence, Employment Service Act and its enforcement rules, Regulations on the Permission and Administration of the Employment of Foreign Workers, Trade Secrets Act, Non-competition clauses, and the Tax laws.
This study focuses on the recruiting of foreign professionals in Taiwan and China, discusses the evolution of recruit policy, legislative system, legal system, current measures and future trends, and analyzes practices, in hopes of finding out the defects of current policies and regulations in the field of administration of foreign professionals, and proposing some solutions to alter the dilemma in our country and bring out the issues and interests of foreign professionals.

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與研究目的 1
第一項 研究動機 1
第二項 研究目的 5
第二節 研究方法與研究架構 6
第一項 研究方法 6
第二項 研究架構 7
第三節 研究範圍與研究限制 9
第一項 研究範圍 9
第二項 研究限制 9
第四節 名詞釋義與文獻探討 10
第一項 名詞釋義 10
第二項 文獻探討 14
第二章 延攬外籍專業人才之相關理論及法規範 25
第一節 全球化理論 26
第二節 國際人才流動理論 31
第一項 人口遷移理論 31
第二項 推拉理論 34
第三節 策略性人力資源管理理論 37
第一項 人力資本理論 37
第二項 策略性人力資源規劃 42
第三項 策略性人力資源管理 45
第四項 人力資源發展策略模式 49
第四節 國家競爭優勢理論 52
第五節 國際法及國內法之法規範 55
第一項 國際法與攬才之規定 55
第二項 國內法與攬才之規定 56
第六節 小結 59
第三章 主要國家(地區)延攬外籍專才政策與法規範 63
第一節 新加坡 63
第一項 沿革與現況 63
第二項 攬才政策及法規範 68
第二節 南韓 74
第一項 沿革與現況 75
第二項 攬才政策及法規範 77
第三節 日本 93
第一項 沿革與現況 93
第二項 攬才政策及法規範 94
第四節 香港 105
第一項 沿革與現況 106
第二項 攬才政策及法規範 114
第五節 小結 119
第四章 臺灣延攬境外專業人才政策與法規範 125
第一節 立法沿革及實施現況 125
第一項 立法沿革 125
第二項 實施現況 128
第二節 育才、留才及攬才政策 131
第一項 育才政策 131
第二項 留才政策 134
第三項 攬才政策 140
第三節 法律規範及審查機制 152
第一項 延攬境外專業人才法規範 152
第二項 延攬僑外生法規範 163
第四節 我國流才案例及評析 171
第五章 中國大陸延攬境外高層次人才政策與法規範 177
第一節 立法沿革及實施現況 177
第二節 育才、留才及攬才之政策 183
第一項 育才政策 183
第二項 留才政策 189
第三項 攬才政策 195
第三節 法律規範及審查機制 200
第六章 臺灣與中國攬才政策與法規範比較分析 205
第一節 政策面 205
第一項 外籍專業人才定義 205
第二項 外籍專業人才職業別 207
第三項 外籍專業人才待遇及優惠措施 209
第四項 外籍專業人才就業許可規定 214
第五項 政策制度 215
第二節 法律面 216
第一項 外籍人士管理 216
第二項 法令種類及內容 217
第三項 入出國簽證及管制規定 218
第四項 停留、居留及永久居留管理 220
第五項 外國人就業管理 223
第六項 外籍人士處罰與救濟 224
第七章 結論及建議 227
第一節 結論 228
第二節 建議 230
參考文獻 235

表1- 1 我國與主要國家專業人才類別一覽表 10
表1- 2 近十年來對於延攬外籍專業人才之相關論文一覽表 21
表2- 1 全球化的定義 27
表2- 2 人力資本的定義 39
表2- 3 人力資源 VRIO 模式對組織競爭優勢的意涵 44
表2- 4 策略性人力資源管理的特性 48
表2- 5 KEEP Model的策略與作法 51
表3- 1 南韓評點制評分系統表 80
表3- 2 校內獎學金制度 88
表3- 3 財團獎學金 90
表3- 4 日本高水準人才評點制評分系統表 101
表3- 5 香港綜合計分制之評選分數表 117
表3- 6 主要國家(地區)延攬外籍專業人才政策及法規範比較表 119
表4- 1 2004年1月15日前外國專業人士的聘僱許可及管理辦法表 126
表4- 2 歷年大陸地區專業人才來臺從事專業活動人數申請統計表 130
表4- 3 歷年跨國企業內部調動之大陸地區人民進入臺灣地區申請案件統計表 130
表4- 4 外籍專業人才「三卡制度」之比較表 135
表4- 5 來臺大陸專技人士類型表 141
表4- 6 大陸地區人民來臺從事專業交流之目的事業主管機關審查權責表 142
表4- 7 僑外生在台工作現況統計表 149
表4- 8 僑生與國外學生SWOT分析 150
表4- 9 我國僑生政策之SWOT分析 151
表4- 10 我國簽證相關規定 157
表4- 11 停留簽證須知 160
表4- 12 申請停留簽證流程圖 161
表4- 13 居留簽證須知 162
表4- 14 政府各部門之僑生相關法規彙整表 165
表4- 15 僑生居留簽證工作事宜法規爭議比較表 166
表4- 16 僑外生來臺就學管道與留臺工作居留相關規定 169
表4- 17 僑外生留臺工作評點新制規定 170
表5- 1 三個時期 178
表5- 2 五個階段 179
表5- 3 中央組織與各部會合作攬才計劃 180
表5- 4 各部會委託辦理攬才計劃 181
表5- 5 中國四個地域攬才計劃 182
表5- 6 中國大陸簽證分類 203
表6- 1 外籍專業人員職業別 207
表6- 2 兩岸延攬境外專業人才主要政策之比較 212

圖1- 1本研究之研究架構 8
圖2- 1影響人口遷移之因素 37
圖2- 2商業自動化之流通業五流整合 38
圖2- 3人力資本的形成與效益 40
圖2- 4人力資源管理五大功能 46
圖2- 5 經營策略與人力資源管理功能的運作圖 47
圖2- 6人力資源發展策略模式KEEP Model 50
圖2- 7鑽石理論模型 53
圖3- 1新加坡人口結構 62
圖3- 2新加坡族群結構 63
圖3- 3新的居留管理制度 94
圖3- 4日本物聯網政策 95
圖3- 5評點制高度人才資格認定流程 98
圖4- 1 外國專業人員在臺工作現況 129
圖4- 2 提升僑生人才留臺服務之策略地圖 149
圖4- 3 聘僱外國人書面送件申請流程圖 154
圖4- 4 聘僱外國人網路傳輸申請流程圖 155
圖4- 5 申請居留簽證流程圖 163
圖4- 6 僑外生計劃架構圖 167
圖4- 7 藍帶來臺設分校2條路都不通 172
圖5- 1 大陸新舊綠卡規定比較 192
圖5- 2 申報千人計劃的一般程式 198
圖5- 3 說明外國人在中國大陸就業申請審批的四個步驟 202






一、中文部分
(一)專書(依作者姓氏筆畫排列)
Barney, Jay & Wright, Patrick M. 合著(1998),黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔譯(2013),On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage, Human Resource Management,37(1)。《人力資源管理-理論與實務》(三版),華泰文化。
Beck, Ulrich. 著(1990),孫治本譯(1999),《全球化危機:全球化的形成、風險與機會》,臺灣商務印書館。
EdwardnP. Lazear著(1998),徐聯恩譯(2001),《Personnel Economics for Managers》,《人力資源管理Ⅱ:人力資源管理經濟分析》,五南圖書出版股份有限公司。
Malcolm Waters著,徐偉傑譯(2000),《全球化》,弘智文化出版社。
Michael E. Porter著,謝凱宇、林舒柔等譯(2005),現代策略管理The Competitve Advantage of Nations NewYork:Free Press,1990,科大文化事業股份有限公司。
Thomas Friedman著(2000),蔡繼光等譯,《了解全球化》,聯經出版社。
Vic George & Paul Wilding原著,林萬億、周淑美譯(2004),《全球化與人類福利》,五南圖書出版股份有限公司。
丁志達(2005),《人力資源管理》(初版一刷),揚智文化事業股份有限公司。
大前研一著,李宛蓉譯(1996),《民族國家的終結:區域經濟的興起》,立緒文化事業公司。
中國大陸中央文獻研究室編(2006),《十六大以來重要文獻選編(上)》,中央文獻出版社。
王文誠、施鴻志(2002),《全球化趨勢,地區發展與管理》,建都文化。
王振寰、瞿海源(2005),《社會學與臺灣社會》,二版,巨流圖書有限公司編印。
王鐵崖(1995),《國際法》,法律出版社。
王鐵崖(2002),《國際法》,五南圖書出版股份有限公司。
加里.S.貝爾克(1987),《人力資本》,北京大學出版社。
西奧多.W.舒爾茨(1990),《人力資本投資》,商務印製館。

(二)期刊論文
王素彎、陳慶光(2007),《世界主要國家科技人力政策之比較》,〈國際經濟情勢雙週報〉(第1644期),國家發展委員會。
王蓓(1999),《公安外語專業人員在外國人管理工作中的作用》,江蘇公安專科學校學報(第5期)。
王曉玫(2013) ,《三星追獵每一顆新星》(第333期),天下雜誌。
吳學燕(2004),《國內外移民政策與輔導之探討》(第3期),國境警察學報。
狄英、楊艾俐 (2011),《李顯龍:新加坡要吸引全世界的人才》(第403期),天下雜誌。
柯慧貞(2012),《追求卓越與績效責任之高等教育自我評鑑:自我改善機制?績效責任機制?》(第37期),評鑑雙月刊。財團法人高等教育評鑑中心基金會。
夏曉鵑、陳信行、黃德北(2008),《跨界流離:全球化下的移民與移工》,上冊,臺灣社會研究雜誌。
孫友聯(2013),《移動中的剝削:台灣外勞人權問題剖析》(第2卷2期),台灣人權學刊。
許雅智(1976),《移民問題叢談》(全一冊),觀光推廣雜誌社。
陳正根(2012),《移民署面談工作之人權保障》(第37期),法學新論。
曾勝珍(2007),《我國有關經濟間諜立法必要性之探討-以參考美國經驗為主》(第19卷第2期),〈人文及社會科學集刊〉,中央研究院人文社會科學研究中心。
楊武勳(2008),《日本高等教育追求卓越策略之研究:以「21世紀COE計劃」為例》(第54輯第4期),教育研究集刊。
詹秀員(2004),《全球化趨勢下臺灣社區工作模式之思維與實踐》(第107期),﹤社區發展季刊﹥,內政部。
廖元豪(2012),《不夠司法,又太過司法-移民收容程序之檢討》(第204期),月旦法學。
熊毅晰(2013),《「紅色供應鏈」風暴臺灣如何迎戰?》(534期),天下雜誌。
鄭正平,《全球化與國際移民:國家安全角度的分析》,臺灣法愛功德會、國立台北大學公共行政暨政策學系主辦「政府再造與憲政改革系列研討會:全球化之下的人權保障與人才共享研討會」。
賴兩陽(2004),《全球化、在地化與社區工作》(第107期),﹤社區發展季刊﹥,內政部。
韓正文(2004),《從新加坡21世紀生產力計畫(Productivity Action21)及外籍專業人才引進制度檢視我國「挑戰2008」計畫所面臨之人才競爭與挑戰》(94期),今日會計。

(三)學術論文
江慈華(2015),《日本量化寬鬆政策之總體經濟效果》,國立暨南國際大學經濟學系碩士論文。
何雨畊(2008),《我國移民政策之探討-吸引國外專業移民之研究》,中央警察大學外事警察研究所碩士論文。
吳宏仁(2009),《臺灣專業移民政策探討》,國立臺灣大學國家發展研究所碩士論文。
吳宏東(2010),《高等教育引進海外頂層人才保障機制研究》,東北大學工商管理學院研究所碩士論文。
吳佳珍(2010),《臺灣專技移民與投資移民之政策研究》,銘傳大學社會科學院國家發展與兩岸關係研究所碩士論文。
吳孟璇(2008),《臺灣專業人力移民及投資移民政策研究》,逢甲大學公共政策研究所碩士論文。
宋世傑(2010),《臺灣與新加坡移民政策制定因素之比較研究》,國立暨南國際大學東南亞研究所碩士論文。
林茂昌(2009),《全球化趨勢下人口移動之研究-我國專技及投資移民政策之探討》,中央警察大學外事警察研究所碩士論文。
林雅涵(2013),《人口遷移與都市競爭力相關之研究-以臺灣地區為例》,逢甲大學都市計劃與空間資訊系研究所碩士論文。
林馳竣(2008),《全球化與全球人才運用之研究-以臺灣、香港、新加坡與美國為例》,中國文化大學市政暨環境規劃學系研究所碩士論文。
林嘉琪(2006),《臺灣資訊科技人才延續政策之研究(1955~2004年)》,國立暨南國際大學公共行政與政策學系研究所碩士論文。
施念慈(2008),《論我國之外國人永久居留制度-與加拿大、德國、新加坡比較》,中央警察大學外事警察研究所碩士論文。
柯文欣(2009),《臺灣地區區域發展差距之再檢視》,國立成功大學都市計劃研究所碩士論文。
胡耕菱(2011),《我國「發展國際一流大學及頂尖研究中心計劃」執行情況之研究》,國立交通大學教育研究所碩士論文。
徐雯燁(2009),《黑龍江省高層次科技人才培養與管理方式探究》,黑龍江大學哲學與公共管理學院碩士論文。
徐瑋苓(2013),《外籍專業性與技術性人員引進之策略探討-以科技產業為例》,國立台北大學公共行政暨政策學系研究所碩士論文。
涂志銘(2013),《永久居留政策之研究-美國、日本、新加坡及臺灣為例》,中華大學行政管理學系研究所碩士論文。
張 雷(2012),《山東省引進海外高層次人才問題研究》,山東大學政治學與公共管理學院研究所碩士論文。
張靜文(2009),《我國專技移民政策及制度之研究》,國立政治大學行政管理碩士學程。
莊阿甘(2011),《兩岸延攬專業人士政策之比較》,國立政治大學行政管理碩士學程。
陳淨怡(2005),《現階段兩岸外國人管理制度之比較研究》,中央警察大學外事警察研究所碩士論文。
陳琦媛(2011),《我國「發展國際一流大學及頂尖研究中心計劃」執行情況之研究》,國立交通大學教育研究所碩士論文。
陳聯寶(2008),《保全業競爭策略分析-以中鋼保全為例》,國立中山大學管理學院高階經營碩士學程在職專班碩士論文。
黃詩雯(2002),《亞太地區技術性移民政策之比較研究》,東吳大學政治系研究所碩士論文。
楊靜宜(2007),《外國專技人員來台工作政策與管理制度之研究》,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
詹文惠(2015),《新加坡與臺灣引進外國專業人才之政策的比較研究》,東海大學政治學系研究所碩士論文。
寧志剛(2013),《我國內地、香港、臺灣的人才資源開發與管理策略比較研究》,山西師範大學行政管理系碩士論文。
熊漢宗(2013),《英國、新加坡人才資源開發與管理政策及對我國的啟示》,山西師範大學行政管理系碩士論文。
劉永健(2001),《世界貿易組織(WTO)對臺灣與大陸高等教育市場的影響:兩岸學者看法之比較研究》,國立暨南國際大學比較教育研究所碩士論文。
劉粵儀(2012),《21世紀兩岸三地人才政策之比較—以人才輸入政策為例》,淡江大學中國大陸研究所碩士論文。
鄭翔徽(2007),《外國專業人員移民我國策略選擇之研究》,國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。
盧俞文(2008),《九0年代日本經濟失落的十年-以平成不景氣為中心》,中國文化大學日本語文學研究所碩士論文。
薛鑑忠(2013),《外籍專業人士引進及聘僱審查機制之探討》,國立政治大學管理碩士學程碩士論文。
韓伯鴻(2009),《臺灣延攬中國大陸科技人才政策之研究》,淡江大學中國大陸研究所碩士論文。
韓 飛(2008),《臺灣IC設計業全球化競爭策略分析-以威盛公司為例》,國立政治大學國際經營與貿易研究所碩士論文。
羅金定(2013),《我國招攬外籍優秀人才移民政策三卡行銷之研究─以臺南市、高雄市為例》,文藻外語學院國際事業暨文化交流研究所碩士論文。

(四)實務見解-大法官解釋
1.釋字第345號解釋文。
2.釋字第372號解釋理由書、林永謀大法官協同意見書。
3.釋字第443號解釋文。
4.釋字第454號解釋文。
5.釋字第542號解釋文。
6.釋字第558號解釋文。
7.釋字第618號解釋文。


(五)政府出版品
行政院2008年12月3日院臺經字第0970053035號函。
勞動部2015年7月8日 勞動發管字第10405080971號函。
教育部2013年4月3日臺教高(四)字第 1020046811C號令。
內政部移民署2014年7月7日移署出停祥字1030091871號函。
1996年經濟開發暨合作組織(OECD)知識經濟報告書(The Knowledge-based Economy)
1997年經濟合作與發展組織Organization Economic Co-operation and Development(簡稱OECD)年度報告書。
1998年英國政府「我們競爭的未來:建構知識導向的經濟(Our Competitive Future:Building the knowledge driven economy)報告書」。
2000年亞太經合會(APEC)「邁向知識經濟的亞太經合會(Towards Knowledge-based Economies in APEC)報告書。
2000年「知識經濟發展方案」,我國行政院經濟建設委員會。

2016年僑務委員會僑生政策白皮書。
中國大陸「外國人在中國就業管理規定」。
中國大陸「外國人簽證和居留許可工作規範」。
香港人口政策督導委員會2012年進度報告書。
勞動力發展署頒布「外國專門性及技術性工作人員申請聘僱許可審查作業手冊」。
王如哲(2013),《我國推動經濟弱勢學生之人才培育政策分析與發展》,行政院經濟建設委員會。
王建全(2008),《97年度「中小企業發展政策及諮詢服務計劃」》,經濟部中小企業處委託研究報告。
王素彎、陳慶光(2007),《世界主要國家科技人力政策之比較》,〈國際經濟情勢雙週報〉(第1644期),國家發展委員會。
吳志揚(2008),《提升僑生人才留臺服務之策略性研究》,僑務委員會委託研究報告。
吳豐祥(2006),《科技技術與創新政策研究-以韓國、日本、澳洲、新加坡、印度、中國為例》,行政院國家科學委員會補助專題研究計劃-期中進度報告。
李誠(2001),《經濟國際化趨勢下我國勞工法制之改進》,行政院經濟建設委員會委託研究報告。
汪毓瑋(2008),《我國專技移民及投資移民之策略研究》,內政部入出國及移民署委託研究報告。
林淑珍(2015),〈幸福移居城市-影響人口遷移因素之實證研究〉,台中市政府地方稅務局。
徐志明(2014),《少子女化趨勢下私立大專院校轉型為培育機構之研究》,國家發展委員會委託研究報告。
國家發展委員會(2014),《育才、留才及攬才整合方案》,國家發展委員會。
教育部(2010),〈兩岸與國際教育-十大議題(玖)〉,第八次全國教育會議討論及參見資料光碟片,教育部。
教育部(2013),《教育部人才培育白皮書》,教育部。
郭振昌、陳瑞嘉、李娟娟、孫敬坤(2007),《赴新加坡、香港、日本、韓國考察專業外國人員工作許可作業機制》,行政院勞工委員會職業訓練局出國報告。
郭迺鋒(2012),《建置促進區域人力資本競爭力行動架構與勞動力發展決策指標(結案報告)》,行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心。
陳信宏(2007),《主要國家吸引如才政策之研究》,行政院經濟建設委員會委託研究報告。
單驥、黃同圳、黃麗璇、范懿文(2004),《國科會補助延攬科技人才成效評估研究計畫》,行政院國科會專題研究計畫成果報告。
彭素玲(2013),《外籍專業人士來臺工作聘僱制度之檢討及效益評估》,行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告。
劉佳鈞(2015),〈延攬外籍人才執行情形及後續推動作法〉,勞動部勞動力發展署。
戴肇洋(2007),《探討引進外籍專業人員對國內產業發展及人力供需之影響》,行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告。
謝立功(2005),《大陸與外籍配偶移民政策與法制之探討》,行政院國家科學委員會委託研究報告。
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