臺灣博碩士論文加值系統

全球化競爭與經濟開放衝擊我國企業與勞工，提升企業創新能力與勞工薪資是當前我國企業須面對的課題。在過去文獻對於國際化程度、創新能力與薪資多是探討兩者間的關係，本研究將此三個議題同時納入探討，並以台灣上市櫃公司為例，以出口銷售比例與海外子公司比例之總和作為國際化程度指標，並以研發費用比例、權利金收入比例與無形資產比例衡量企業創新能力，並將員工薪資分為高階經理人薪資與一般員工薪資。探討企業強化國際化程度帶動企業創新能力下，與勞工薪資之關聯性。本研究發現：強化國際化程度確實可提升企業創新能力，並且帶動勞工薪資之提升。企業透過國際化的舞台，可吸取各國管理經驗與獲得海外資源，有助於提升創新績效帶動勞工生產力，僅而提升勞工薪資。

Competition of globalization and Economic openness attack not only Taiwan’s enterprises but labors. Upgrade enterprises’ innovation and labors’ remuneration are the important issues for Taiwan’s enterprises. In the past literature for the degree of internationalization, innovation and remuneration are explored relationship between the two, and there are not considered the impact of degree of internationalization and innovation on remuneration simultaneously. In this study, we use all of list enterprises of Taiwan, and measure internationalization by export sales as a percentage of total sales and number of overseas subsidiaries. We also use ratio of R&D, ratio of License fee and ratio of intangible assets to measure innovation. We explore the enhancing internationalization could effect of innovation and remuneration. The study find that: there is significant positive association between internationalization and innovation. When the relationship is strong on enterprises’ internationalization, innovation will enhance remuneration.

謝辭 II
摘要 III
Abstract IV
目錄 V
表目錄 VI
圖目錄 VII
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第貳章 文獻探討 6
第一節 國際化程度 6
第二節 企業創新能力 10
第三節 國際化與企業創新能力 11
第四節 創新能力與薪資 13
第參章 研究設計 14
第一節 觀念性架構圖 14
第二節 假說發展 15
第三節 變數定義與衡量 17
第四節 實證模型 23
第五節 研究樣本、期間與資料來源 25
第肆章 實證結果 26
第一節 基本分析 26
第二節 迴歸分析結果 32
第伍章 結論與建議 35
第一節 研究結論 35
第二節 研究限制與建議 36
參考文獻 37

于卓民與翁煌哲，2006，循序漸進的海外投資策略：以台灣資訊電子零組件產業對中國投資為例，管理評論, 第25卷第1期： 47-68。
史習安、許竹君與張旨華，2005，企業國際化程度與最高階管理者薪資間關係之研究，中原企管評論，第3卷第1期：89-106
李淑華，2003，產業價值鏈知識密度與企業績效，國立臺灣大學會計學研究所未出版博士論文。
李馨蘋與鄭誌偉，2008，從管理者薪酬與機構法人持股之觀點看企業創新投資之影響因素，東吳經濟商學學報：47-68。
杜英儀，2013，台灣薪資停滯現象與原因探討，經濟部全球台商e焦點電子報，第249 期。
別蓮蒂，2012，台灣的薪資，為何難漲？，天下雜誌，第501期。
林文政、陳慧娟與周淑儀，2007，台灣資訊電子產業之企業人力資本, 薪資與組織績效之關聯性研究-薪資中介效果之檢驗，東吳經濟商學學報，第59期：57-100。
施振榮，2000，影響創新的9種因素，臺北市：大塊文化。
陳香如與郭哲瑋，2014，台灣薪資停滯之可能原因與解決方式，《2014年經濟年鑑》，經濟日報出版：32-39。
陳如一，2009，創新能力與公司治理程度對多角化公司價值的影響：以台灣電子業為例，管理評論，第28卷第2期：51-75。
連志剛，2013，人力資本揭露與投資意願之關係，大葉大學管理學院未出版博士論文。
曹壽民與陳光政，2010，創新活動, 國際化與公司績效: 以台灣上市公司之國外直接投資檢測，管理學報，第27卷第3期： 205-224。
喬友慶、于卓民與林月雲，2002，國際化程度與產品差異化能力對廠商績效之影響-台灣大型製造廠商之實證研究，管理學報，第19卷第5期：811-842。
黃鎮台，2002，全球化下台灣經濟發展的新思維，台北：國家政策研究基金會。
黃政仁與闕伶倫，2014，企業創新能力與國際化程度對創新績效及企業績效之影響: 以台灣電子資訊業為例，會計評論，第59卷：107-147。
黃登興，2014，台灣薪資停滯現象解析—全球化貿易與投資夥伴，社會科學論叢，第9卷第1期：33-58。
黃登興、劉碧珍與楊子菡，2014，台灣實質薪資的停滯現象: 全球趨勢與台灣特徵，Institute of Economics, Academia Sinica, Taipei, Taiwan，第14卷。
黃智聰、羅光達與陳寶惠，2013，中小企業薪資不均程度對其經營績效之影響-以台北縣製造業為例，管理與系統，第20卷第3期：459-480。
張麗娟與鍾雅雯，2010，探討臺灣商業銀行國際化程度與多角化策略對經營績效之影響，中華管理評論，第13卷第3期。
詹建隆，2011，以勞動生產力解析台灣薪資問題之成因，臺灣經濟研究月刊，第34卷第9期：112 – 120。
趙文衡，1999，全球化對台灣經濟的挑戰與衝擊，台灣經濟研究月刊，第23卷第8期： 24-30。
趙永祥，2013，國際化程度與多角化策略對電子公司營運績效與公司價值影響之研究，全球管理與經濟，第9卷第2期：36-61。
劉韻僖與林玟廷，2008，台灣資訊產業上市公司國際化程度與公司治理關係之探討，中山管理評論，第16卷第1期：51-82。
Ansoff, H. I. 1957. Strategies for diversification. Harvard Business Review 55 (5): 113-124.
A.D. Henderson and J. W. Fredrickson.1996. Information-Processing Demands as a Determinant of CEO Compensation. The Academy of Management Journal.39(3): 575-606
A. Filippetti, M. Frenz and G.Ietto-Gillies.2013.The Role of Interntionalization as a Determinant of Innovation Performance. Centre for Innovation Management Research, Research Working Paper Series, No. 10, presented at the 32nd EIBA conference 2012 at the University of Sussex, Brighton, UK.
Bartlett, C., Ghoshal, S., 1989. Managing Across Boarders: The Transnational Solution. Harvard Business School Press:Boston.
Barney, J. B. 1991. Firm resources and sustained competitive advantages. Journal of Management , 17 (1): 99-120.
Brouwer E., Kleinknecht, A., and Reijnen, J. 0. N. 1993. Employment growth and innovation at the firm level:An empirical study. Journal of Evolutionary Economics, 3: 153-159.
Boermans, M. A., & Roelfsema, H. 2015. Small firm internationalization, innovation, and growth. International Economics and Economic Policy.
Chatterjee S, Wernerfelt B.(1991) “The link between resources and type of diversification: theory and evidence.” Strategic Management Journal, 22:747-776.
Cardinal, Laura and Tim C. Opler. 1995. Corporate Diversification and Innovative Efficiency: An Empirical Study. Journal of Accounting and Economics.19: 365-381.
Cañibano, L., García-Ayuso, M. and Sánchez, P. 2000. Accounting for Intangibles: A Literature Review. Journal of Accounting Literatur. 19:102-130.
Chan, Louis, Josef Lakonishok and Theodore Sougiannis. 2001. The Stock Market Valuation of Research and Development Expenditures. Journal of Finance. 56:2431-2456.
Coombs JE, Gilley KM. 2005. Stakeholder management as a predictor of CEO compensation:main effects and interactions with financial performance. Strateg Manage.26:827–840.
Cassiman, B., & Golovko, E. 2011. Innovation and internationalization through exports. Journal of International Business Studies. 42:56–75.
Daniels, J. D., & Bracker, J. 1989. Profit performance: do foreign operations make a difference?. Management International Review, 29(1):46-56.
Deresky, H. 1994. International management: Managing across borders andcultures. New York, NY: Harper Collins College Publisher
D. B. Balkin, G. D. Markman and L. R. Gomez-Mejia. 2000. Is CEO Pay in High-Technology Firms Related to Innovation? The Academy of Management Journal. 43(6): 1118-1129.
Fayerweather, J. 1969. Canadian Foreign Investment Policy. California Management Review. 17(3): 74-83.
Gomes, L., Ramaswamy, K., 1999. An empirical examination of the form of the relationship between multinationality and performance. Journal of International Business Studies. 30 (1): 173–187.
Geringer, J. M., Tallman, S., & Olsen, D. M. 2000. Product and international diversification among Japanese multinational firms. Strategic Management Journal, 21(1):51-80.
Grant, R.M. 1987. Multinationality and Performance among British Manufacturing Companies. Journal of International Business Studies, 18(3):79-89.
G. M. Grossman and E. Helpman, 1991, Quality Ladders in the Theory of Growth. The Review of Economic Studies, 58(1): 43-61.
Ganotakis, P., & Love, J. H. 2011. R&D, product innovation, and exporting: Evidence from UK new technology based firms. Oxford Economic Papers, 63(2):279–306.
Hitt, M. A., Hoskisson, R. E., & Kim, H. 1997. International diversification: Effects on innovation and firm performance in product-diversified firms. Academy of Management journal, 40(4): 767-798.
Harrison, Rupert, et al. Does innovation stimulate employment? A firm-level analysis using comparable micro-data from four European countries. No. w14216. National Bureau of Economic Research, 2008.
J. Johanson and F. Wiedersheim.1975.The Internationalization of the Firm - Four Swedish Cases. Journal of Management Studies,12(3):305-323
Lejko and Š. Bojnec. 2011. Internationalization and Economic Growth: The Comparison of European Economies. Proceedings of 8th International Conference «Economic Integration, Competition and Cooperation», 6-9 April 2011, University of Rijeka.
Lamotte, O., & Colovic, A. 2013. Innovation and internationalization of young entrepreneurial firms. Management International, 18(1): 87–103.
Maisonrouge, J. 1974. The Mythology of Multinationalism. Columbia Journal of World Business. 9(1): 7-12.
Machin, S. and Wadhwani, S. 1991. The EVects of Unions on Organisational Change and Employment: Evidence from WIRS, Economic Journal 101: 324–30.
M. Pianta. 2005. Innovation and Employment. Oxford University Press.
Penrose, E. T. 1959. The Theory of the Growth of the Firm. New York : John and Wiley.
Porter, M. E.,1990. The Competitive Advantage of Nations, New York: Free Press.
Stopford, J. M. & Wells, L. T. 1972. Managing the multinational enterprise e- Organization of the firm and ownership of the subsidiaries, London, Basic Books.
S. Chatterjee and B. Wernerfelt. 1991. The link between resources and type of diversification: Theory and evidence. Strategic Management Journal. 12(1): 33–48.
 
Smolny, W. 1998. Innovation, Prices and Employment: A Theoretical Model and an Application for West German Manufacturing Firms.Journal of Industrial Economics 46: 359–81.
Sullivan, D. 1994. Measuring the degree of internationalization of a firm. Journal of International Business Studies,25(2):325-342.
Tallman, S., Li, J., 1996. Effects of international diversity and product diversity on the performance of multinational firms. Academy of Management Journal 39 (1): 179–196.
Tongli, L., Ping, E. J., & Chiu, W. K. C. 2005. International diversification and performance: Evidence from Singapore. Asia Pacific Journal of Management, 22(1):65-88.
Welch, L.S. and R.K. Luostarinen. 1988. Internationalization: Evolution of a Concept. Journal of General Management. 14 (2) 36-64.