跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(18.97.14.80) 您好!臺灣時間:2025/01/26 00:52
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:王盈舜
研究生(外文):WANG,YING-SHUN
論文名稱:現代花木蘭女性士官從軍心路歷程之困境與優勢探討:以國軍某部隊為例
論文名稱(外文):Modern Mulan-A Dlscussion on Predicaments And Advantager of Femali NCOs
指導教授:藍科正藍科正引用關係
指導教授(外文):LAN,KE-ZHENG
口試委員:黃坤祥吳啟新
口試委員(外文):HUANG,KUN-XIANGWU,QI-XIN
口試日期:2017-06-21
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:89
中文關鍵詞:女性士官困境優勢性別主流化領導統御玻璃天花板
外文關鍵詞:female NCOpredicamentadvantageGender MainstreamingleadershipGlass Ceiling
相關次數:
  • 被引用被引用:8
  • 點閱點閱:747
  • 評分評分:
  • 下載下載:161
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
因為受到國際社會對「性別主流化」及「性別平等」等觀念推行的影響,加上國軍兵役政策的改變以及可招募役男減少的因素,使得國軍在女性人力進用上突破了以往的限制;而士官階層在部隊中的角色,同時兼具領導者與被領導者,而且是第一線的實務工作執行者;因此本研究欲瞭解在原本以男性為主體且限制較民間企業多的部隊環境,是否會對女性士官人員造成限制,而女性士官在服役的過程中又有哪些困境感受,甚至是因為女性的性別而享有優於男性軍職人員的優勢。
本研究採深度訪談法,在2017年2至4月間以目的性及便利性選定10位尚在服役中的女性士官進行訪談,受訪者的階級分別是士官長3位、上士3位以及中士、下士各2位。
研究發現女性士官對部隊職場的「工作分配時以性別為考量」、「生活設施不佳及管理不便」以及「封閉及制式的工作環境」等3項最感受到限制,而對部隊工作的困境感受有「上階幹部不合理的領導」、「部隊性騷擾防治機制不信任」、「職位升遷的不平等待遇」、「人力不足」、「領導統御上的窒礙」及「無法兼顧照護家庭」等6項,另外相對優於男性成員的項目則是「長官對女性態度較溫和」、「特定職務較易候選調佔上階」以及「影響部分政策修訂導向」等。
本研究認為,部隊環境對女性士官確實仍存在限制因素,但限制因素已有逐步改善,另外對於服役過程中讓女性士官感到困境或是優勢的主要成因,大多來自於人為因素。為創造對女性士官更友善的工作環境,本研究建議國防部應持續推動改革、培育幹部良好領導統御職能以建全性騷擾防制措施;男性軍職人員應建立正確性別主流化觀念,以利共同創造良好工作環境,女性士官則須以身作則不當花瓶,並善用自身特質,才能為部隊帶來更多元化的管理方式及改革。

Due to the influence of international concepts such as “Gender Mainstreaming” and “Gender Equality,” the policy changing of National Armed Forces service and the reduction of recruited draftee, the performance of military womanpower has broken through previous limitations. NCOs (non-commissioned officers) play the roles as both conductors and followers, and they are the practical executors in the frontline. This research is to discuss whether or not female NCOs receive restrictions in the military troops which are mainly organized by male personnel and have more restrains than in civilian enterprises, what predicaments female NCOs should experience, and what advantages female NCOs might benefit than male military personnel just because of gender.
This research takes in-depth interview of ten female NCOs in service for achieving purposefulness and convenience from February to April 2017. The interviewees are three Master Sergeants, three Sergeants, two Staff Sergeants, and two Corporals.
The results found that female NCOs feel restrained most strongly by the following three: “gender being the factor of working dispatch,” “poor facilities and awkward management for livelihood,” and “self-contained and standardizing working environment.” The predicaments which female NCOs experience are the following six: “unreasonable leadership of senior cadres,” “having no confidence in sex harassment prevention system,” “discrimination for promotion,” “insufficiency of manpower,” “having obstacles in leadership,” and “unable to take care of family at the same time.” The advantages which female NCOs might benefit than male NCOs are “senior cadres are more gentle to female NCOs,” “having better chance to transfer to a higher post in certain jobs,” “being influential in some policy revising.”
This research concludes that military troops do possess limitations for female NCOs; however, those limitations are abrogated gradually. Furthermore, both predicaments and advantages which female NCOs encounter come from the factor of human. To create amicable working environments for female NCOs, this research recommends that the Ministry of National Defense keeps on reformation, educates the cadre good leadership to build a sound sex harassment prevention system. Male military personnel should build proper notion of gender mainstreaming to create nice working environments, and female NCOs should set good examples by working hard and employ ones’ own distinguishing characteristics to bring diversifications in management and innovations to military troops.

目錄
第一章 緒論………………………………………………………1
第一節 研究背景………………………………………………………1
第二節 研究動機………………………………………………………2
第三節 研究目的………………………………………………………4
第二章 文獻回顧…………………………………………………7
第一節 部隊環境對女性軍職人員之限制或不便……………………7
第二節 女性軍職人員在軍中職場因性別而遭遇之困境……………10
第三節 女性軍職人員在軍中職場因性別而享有之優勢……………34
第三章 研究設計…………………………………………………39
第一節 研究架構………………………………………………………39
第二節 研究方法………………………………………………………41
第三節 研究對象之選定………………………………………………44
第四節 研究倫理………………………………………………………45
第四章 研究分析…………………………………………………47
第一節 女性士官對部隊哪些既存的人、事、物最感受到限制……47
第二節 女性士官在軍中服役因性別遭遇之困境……………………53
第三節 女性士官在軍中服役因性別而特有的優勢…………………63
第五章 結論與建議………………………………………………69
第一節 研究結論………………………………………………………69
第二節 研究建議………………………………………………………74
第三節 研究限制及後續研究建議……………………………………77
參考文獻 …………………………………………………………81
附錄一 訪談大綱…………………………………………………87
附錄二 訪談同意書………………………………………………89

參考文獻
一、中文部分
王梅娟(2014),女性領導者的領導風格與職場困境之研究-以速八國際食品公司為例,國立臺北大學碩士論文,臺北市。
王如玄、李晏榕(2007),性別主流化-邁向性別平等之路,研習論壇月刊,第76期,18-26。
王梨雅(2013),女性軍人角色期望與性別文化之研究,國立政治大學行政管理碩士論文,臺北市。
王夢玲(2007),台北縣國中女性校長領導特質之個案研究,國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文,臺北市。
朱立言、雷強(2000),論領導者與追隨者,北京科技大學學報(社會科學報)16(4),1-18。
沈明室譯(1998),Elisabetta Addis,Valeria E.Russo & Lorenza Sebesta原著(1994),《女心生軍人的形象與現實》(Women Solder:Images and Realities),台北:政戰學校軍事社會科學研究中心。
沈明室(2003),女性與軍隊,台灣:揚智。
余洛葳(2007),被領導者對其被領導術取向之知覺效能探討,淡江大學企業管理學系碩士論文,新北市。
何婉雁(2015),地方教育行政機關女性主管領導風格之研究-以北北基為例,國立臺北教育大學教育政策與管理碩士論文,臺北市。
吳清山(2014),學校行政(第七版),臺北市:心理。
李恩溢(2013),當前兩岸軍人福利制度之比較研究,國防大學政治作戰學院政治學系碩士論文,臺北市。
林芬英(2003),女性領導者領導特質與領導風格之研究,國立中山大學企業管理學系碩士論文,高雄市。
林昱瑄(2015),國軍人才招募行銷策略與國軍形象對應募者從軍決策之影響-以知覺風險為干擾效果,南臺科技大學行政與流通管理系碩士論文,臺南市。
胡三華(2013),女性軍職人員加入艦艇單位服務所產生性別管理問題之探討,世新大學行政管理學系碩士論文,臺北市。
周海娟(2011),我國女性軍人百年發展史,國防與性別平等:百年回顧與前瞻-學術研討會論文集,1-24。
武裕瑋(2011),台灣已婚女性就業型態對性別角色態度的影響,國立高雄師範大學性別教育研究所碩士論文,高雄市。
孫敏華(1998),現職軍士官對女性軍人態度之研究,軍事社會科學半年刊,(3),1-30。
黃煥榮、蔡志恆、方凱弘(2007),性別議題在政府人力資源管理之理論與實務-兼論性別指標之建立與運用,行政院人事行政局委託研究報告,50-61。
張慧美(2006),語言風格之理論與實例研究,臺北市:駱駝出版社。
莊慧玲、林世昌(2006),臺灣婦女勞動供給實證研究之發展,經濟論文叢刊,34(2),119-172。
張春興(1989:566),張氐心理學辭典,臺北:東華書局。
張瀞文(1997),女性的母職:社會學觀點的批判分析,社教雙月刊,第77期,20-25。
陳佳雲(2004),文教及社福基金會女性主管生涯發展歷程及其影響因素之研究,國立臺灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文,臺北市。
陳昱、溫金豐(2004),女性公務人員的成功恐懼與事業成就發展,國家文官培訓所T&D飛訊,21,1-10。
陳萬愷(2010),美軍重用女性官士兵之啟示,奮鬥月刊,第679期。
陳彥璋(2015),玻璃天花板效應及創業家人格特質對女性軍職人員工作績效之研究,國防大學管理學院財務管理學系碩士論文,臺北市。
梁嘉文(2013),性別平等團體輔導方案對中學生性別角色刻板印象影響之研究,國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士論文,彰化市。
黃玉鳳(2012),國民小學校長知覺教務主任被領導者類型及其行政決定方式之相關研究,國立臺北教育大學教育學院教育經營與管理學系碩士論文,臺北市。
劉復苓(譯)(2002),男女領導大不同,Liz Cook&Brian Rothwell原著,臺北市:聯經。
劉欣怡(2012),男性工作世界中的「新兵」-以我國女性志願役士兵為例,國立臺北大學社會學系碩士論文,臺北市。
劉怡珍(2007),女性地方行政機關主管領導特質、風格與困境之研究,國立臺中技術學院事業經營研究所碩士論文,台中市。
蔡培村、武文瑛(2013),領導學-理論與實務,高雄市:麗文文化,80-81。
羅虞村(1995),領導理論研究,臺北市:文景。
羅晴云(2009),另類職業婦女-女性志願士兵服役經驗分析,國防大學政戰學院軍事社會研究所碩士論文,臺北市。
蕭如婷(2011),性騷擾行為人再犯預防課程發展:國中小校園現場的行動研究,樹德科技大學人類性學研究所碩士論文,高雄市。












二、英文部分
Faulkner,Caroline(2015).Women's experiences of principalship in two South African high schools in multiply deprived rural areas:A life history approach.Educational management administration &leadership 43(3),418-432.
Guy,M.E.(1994).Organizational Architecture,Gender and Women’s Careers. Review of Public Personnel Administration,14(2),77-90.
Kanter,R.Moss(1977). Man and Women of the Corporation. New York:Basix Books.
Keller,R.E.(1988).In praise of followers.Harvard Business Review,11-12,142-148.
Zytowski,D.G.(1969).Toward a theory of career development of women. Personnel and Guidance Journal,47,660-664.












三、網路部分
伊慶春(2007),台灣性別角色態度的變遷:1991-2001。2016/9/15,取自www.ios.sinica.edu.tw/TSCpedia/indes.php/台灣性別角色態度的變遷:1991-2001。
張哲維(2006),中國性騷擾立法研究(二),2016/9/11,取自http://www.lawtw.com/article.php?template=article_content&area=free_browse&parent_path=,1,561,&job_id=87530&article_category_id=1649&article_id=39690。
國防部(2014),國防部103年度推動性別主流化成果報告,2017/4/20,取自http://www.gec.ey.gov.tw/Upload/RelFile/1699/724068/c14eaf9c-54d6-42ca-8278-cdd6bb25df02.pdf。
國防部(2016),國防部推動性別主流化執行計畫,2017/5/5,取自(http://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?Prod=Search&Title)。
The Merrian-Webster dictionary.(2011).Definition of follower.November 16,Retrieved from
http://www.merrian-webster.com/dict
ionarf/follower?show=0&t=1321429881

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top