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研究生:游旻勳
研究生(外文):Min-Hsun YU
論文名稱:薪資滿意、休閒參與動機對工作滿足之影響 以組織氣氛、自我效能為中介
論文名稱(外文):The Influence of Salary Satisfaction and Leisure Motivation on Job-Satisfaction - Organizational Climate and Self Efficacy as a Mediator
指導教授:莊育詩莊育詩引用關係
指導教授(外文):YU-SHIH CHUANG
學位類別:碩士
校院名稱:健行科技大學
系所名稱:國際企業經營系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:155
中文關鍵詞:薪資滿意休閒參與動機組織氣氛自我效能工作滿足
外文關鍵詞:Salary SatisfactionLeisure MotivationOrganizational ClimateSelf EfficacyJob Satisfaction
相關次數:
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中小企業為台灣重要的經濟主體。回顧探討企業之相關文獻,以直接探討薪資、自我效能、對中小企業之工作滿足之影響居多,很少探討組織氣氛、自我效能的中介效果,因此本研究以桃園市、台北市、基隆市五家不同的製造業、船務業、倉儲業內部員工與主管進行研究分析。問卷共計回收320份,其中有262份是有效問卷。經SEM分析後發現:(1)薪資滿意與休閒參與動機對於組織氣氛均具有正向顯著影響;(2)薪資滿意、休閒參與動機、組織氣氛與自我效能對工作滿足均具有正向顯著影響;(3)組織氣氛、自我效能在薪資滿意對工作滿足中,具有部分中介效果;(4)組織氣氛、自我效能在休閒參與動機對工作滿足中,具有部分中介效果;依據本研究實證發現,中小企業之組織氣氛、自我效能不僅具有中介效果,並且是脫穎而出的關鍵。
SMEs are regarded an important economic entity in Taiwan. According to literature reviews about literature, to directly discuss salary, self-efficacy, impact on job satisfaction of Small and medium enterprises majority,The impact of organizational climate,self-efficacy image as a mediator has rarely been explored. Therefore this research has aimed in Taoyuan , Taipei and Keelung five different manufacturing, warehousing, shipping industry staff and manager of research and analysis. Total 320 questionnaires were collected and among them, 262 are valid. After used structural equation model (SEM) analysis, the result has demonstrated that: (1) salary satisfaction and leisure motivation both have positive and significant influence on organizational climate image. (2) salary satisfaction、leisure motivation、organizational climate and self-efficacy all have positive and significant influence on job satisfaction.(3) organizational climate、self-efficacy between salary satisfaction and job satisfaction has a partial mediating effect. (4) organizational climate、self-efficacy between salary leisure motivation and job satisfaction has a partial mediating effect. Based on this research, organization and self-efficacy image not only has mediating effect on Small and medium enterprises, but also is the key to stand out.
簽名頁
中文 摘要 --------------------------- i
英文摘要 -------------------------- ii
誌謝 --------------------------- iii
目錄 ----------------------------vii
表目錄 ---------------------------ix
圖目錄 ----------------------------xi
第一章 緒論 -------------------- 1
1.1 前言--------------------------- 1
1.2 研究動機與目的 研究動機與目的 ----------- 4
1.3 研究內容與流程 研究內容與流程 ------------ 5
第二章 文獻探討 ------------ --------------- 7
2.1 薪資滿意 ---------------- --------------- 7
2.2 休閒參與 ------------------ ------------- 12
2.3組織氣氛 -------------------- ------------- 18
2.4 自我效能 -------------------- ------------- 24
2.5 工作滿足 ------------------- ---------- 27
第三章 研究方法 ----------------------- ------------- 34
3.1 研究架構 研究架構 ----------- ------------ 34
3.2 研究假說 研究假說 ------------- ------------ 35
3.3 研究變項定義與衡量 研究變項定義與衡量 -------------------------------- ----------------------------- 42
3.4 資料收集方法 資料收集方法 -------------------------------- -------------------------------- ------ 55
3.5 資料分析方法 資料分析方法 -------------------------------- -------------------------------- ------ 55
第四章 實證資料分析 -------------------------------- -------------------------------- ------ 55
4.1 樣本分析 樣本分析 -------------------------------- -------------------------------- ------------ 56
4.2 相關分析 相關分析 -------------------------------- -------------------------------- ------------ 57
4.3 信度分析 信度分析 -------------------------------- -------------------------------- ------------ 57
4.4 收斂效度分析 收斂效度分析 -------------------------------- -------------------------------- ------ 66
4.5 區別效度分析 -------------------------------- -------------------------------- ----- 111
4.6 多元常態分析 多元常態分析 -------------------------------- -------------------------------- ----- 112
4.7 共同方法變異檢定 共同方法變異檢定 -------------------------------- ------------------------------- 121
4.8 整體模式配適度分析 整體模式配適度分析 -------------------------------- ---------------------------- 124
4.9 中介效果驗證檢定 中介效果驗證檢定 -------------------------------- ------------------------------- 125
v
4.10 整體模型驗證分析 整體模型驗證分析 -------------------------------- ----------------------------- 128
4.11 交叉效度分析 交叉效度分析 -------------------------------- -------------------------------- --- 130
第五章 結論與建議 -------------------------------- -------------------------------- -------- 134
5.1 研究目的與實證結果 研究目的與實證結果 -------------------------------- ---------------------------- 134
5.2 研究貢獻與管理意涵 研究貢獻與管理意涵 -------------------------------- ---------------------------- 137
5.2.1 理論之貢獻 理論之貢獻 -------------------------------- -------------------------------- ------------ 137
5.2.2 管理實務之貢獻 管理實務之貢獻 -------------------------------- -------------------------------- ----- 138
5.3 研究限制與後續建議 研究限制與後續建議 -------------------------------- ---------------------- 140
5.3.1 研究限制 研究限制 -------------------------------- -------------------------------- --------------- 140
5.3.2 研究建議 研究建議 -------------------------------- -------------------------------- --------------- 141
參考文獻 -------------------------------- -------------------------------- ------------------------ 142
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