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研究生:吳柏逸
研究生(外文):BO YI WU
論文名稱:生涯路徑規劃對於員工組織契合度和員工工作契合度之影響兼論跨國企業與否之干擾效果
論文名稱(外文):A Study of the Relationship Between Person-Organization Fit, Person-Job Fit and Career Planning from International Company
指導教授:謝茵如謝茵如引用關係洪朝陽洪朝陽引用關係
指導教授(外文):HSIEH YIN RUHUNG CHAO YANG
口試委員:林筱鳳賴文魁
口試委員(外文):Lin Hsiao FengLAI WUN KUEI
口試日期:2017-05-26
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:國際企業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:68
中文關鍵詞:生涯路徑規劃
外文關鍵詞:career planning
相關次數:
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中文摘要

生涯路徑的規劃一直都是職場上員工對於自己人身規劃的重要方向,而員工對於組織的契合度和員工對於工作的契合度也是在規劃生涯路徑上的重要因素及指標,公司無不希望可以留住人才及減少培養人才的成本,進而讓員工的生涯路徑順暢。本研究旨在生涯路徑規劃與員工對於組織契合度和員工對於工作契合度,並驗證以企業是否跨國之干擾。首先依照文獻提出研究假說,其以上班族做為研究對象採問卷調查法發放問卷,回收率達78%,最後運用迴歸分析法探討研究變數之間的關係
研究結果發現如下:
一、生涯路徑規劃在員工對於組織契合度與員工對於工作契合度之間呈現顯著正相關。由此顯示生涯路徑規劃越明確,其對組織契合度和員工對於工作契合度之間也會提升。
二企業是否跨國在影響生涯路徑規劃對員工對於組織契合度和員工對於工作契合度之間,並不會造成顯著影響。
本文依據以上研究結果和發現,提出生涯路徑規劃之相關建議。
關鍵字:生涯路徑規劃、員工對於組織和工作契合度

ABSTRACT

Career planning is the direction which is the most important thing for the office worker. The person-organization fit and the person-job fit are also the factor to choose their career planning, the company all hope to retain talent worker and reduce the cost of training personnel, then make their career planning smoothly.
This research aims to analyze the relationship between person-organization fit, person-job fit and career planning, and to test verify the interference effects of the company which is international or local, and then take the office workers as the objects of study by using the questionnaire survey procedure. The valid questionnaire return rate is 78%. Lastly, this research uses the regression analysis to study the relationship between the variables.
The main findings of this study are as follows:
1. The career planning is significantly positive correlated with the person-organization fit and the person-job fit. It shows that the perfect career planning can make the person-organization fit and the person-job fit higher .
2. The company which is international or local has no impact between career planning, the person-organization fit and the person-job fit.
In conclusion, the researcher provided some related suggestions according to the findings of this research.
Keywords: career planning, person-organization fit, person-job fit

封面內頁..............................................i
簽名頁...............................................ii
中文摘要............................................iii
英文摘要.............................................iv
誌謝..................................................v
目錄.................................................vi
圖目錄.............................................viii
表目錄...............................................ix
第一章 緒論..........................................1
  第一節 研究背景與動機............................1
  第二節 研究問題與目的............................3
第二章 文獻探討......................................4
  第一節 跨國企業之理論............................4
  第二節 生涯路經規劃..............................5
  第三節 員工對於組織契合度........................8
  第四節 員工對於工作契合度.......................14
第三章 研究架構及方法...............................19
  第一節 研究架構.................................19
  第二節 研究假設.................................20
  第三節 變數定義及衡量工具.......................22
  第四節 樣本與資料蒐集...........................24
  第五節 資料分析方法.............................24
第四章 資料分析與研究結果...........................27
  第一節 信度與效度分析...........................27
  第二節 敘述性統計...............................29
  第三節 單因子變異數分析.........................32
  第四節 相關性分析...............................42
  第五節 迴歸分析.................................43
第五章 結論與建議...................................53
  第一節 研究結論.................................53
  第二節 研究建議與限制...........................55
參考文獻.............................................58
  中文部分.........................................58
  英文部分.........................................61
附錄A問卷...........................................65

一、中文部分

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