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研究生:關花
研究生(外文):GUAN, HUA
論文名稱:女性董事對企業社會責任之影響—以中國上市公司為例
論文名稱(外文):The impact of female directors on corporate social responsibility: Cases of Chinese listed firms.
指導教授:許培基許培基引用關係邱琦倫邱琦倫引用關係
指導教授(外文):SHU, PEI-GICHIOU, CHYI-LUN
口試委員:許培基邱琦倫孫梅瑞許文宗
口試委員(外文):SHU, PEI-GICHIOU, CHYI-LUNSUN, MEI-JUIHSU, WEN-TSUNG
口試日期:2017-06-02
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:企業管理學系管理學碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:企業社會責任企業捐贈女性董事性別多元化
外文關鍵詞:Corporate Social ResponsibilityCorporate DonationFemale DirectorsGender Diversity
相關次數:
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隨著上世紀70年代女權運動的興起,女性紛紛加入到社會的各個組織裡,不再僅僅扮演傳統的家庭角色,他們走上了社會的各個舞台,女性地位越來越得到社會的認可。女性紛紛加入董事會,成為董事會中一股不可缺少的力量,比起男性,女性在認知、思維、價值觀、情感處理的方式等方面都會有很大的差異。女性在進行決策時有著明顯區別於男性的道德倫理特徵,利他主義傾向更明顯,對於他人的道德行為也會履行監督的作用和責任。女性董事在企業中有更強的社會責任導向和監督動機。
學者越來越關注女性加入董事會,同時也越來越關注企業社會責任的履行,所以也開始有學者研究這兩者的關係了。但是在這少數的相關研究中,得出的結論並不相同。有的研究發現女性董事比例和企業履行社會責任呈正相關,而有的研究發現董事會性別多元化和企業履行社會責任呈負相關。由於對該問題的研究並沒有取得一致的結論,筆者認為這個問題值得更深入研究。
本文選取了2008-2015年滬深兩市全部A股上市公司作為研究樣本,通過建構迴歸模型,研究女性董事和企業社會責任的關係。研究發現,有女性董事的企業會減弱其履行社會責任的行為。此外,女性董事比例越高越能減弱其履行社會責任。且此研究結果對國營企業更為顯著。
Feminism has gradually gained social and business-world attention for more than one century. Female stages on different platforms and that include boards of directors. Female directors become more and more indispensable to the function of boards especially in their distinct conception, thinking, value, and emotion that are quite different from those of male directors. Moreover, female directors are more likely to have empathetic understanding of social issues and have more altruism than male directors, so that I propose that female directors in the board would positively affect the firm’s inclination of engaging in social responsibility and actively monitor firm’s investment or undertaking in social responsibility. Nevertheless, prior studies fail to yield a conclusive remark on how female directors are related to firm’s corporate social responsibility.
In this study I use the sample of listed firms in China in the sampling period of 2008-2015 to investigate this issue. The empirical results show that firm’s corporate social responsibility is negatively correlated with board gender diversity. Moreover, we find that the impact of female directors on CSR is significant in state-controlled firms but insignificant in legal person-controlled firms.
目 錄
頁次
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究意義 4
第貳章 文獻探讨 5
第一節 女性董事的研究 5
第二節 企業社會責任的研究 8
第三節 文獻評述 12
第參章 研究方法 14
第一節 研究假說 14
第二節 變數定義 16
第三節 資料來源與樣本篩選 20
第四節 研究模型 21
第肆章 實證分析 24
第一節 樣本分佈 24
第二節 敘述性統計 25
第三節 變量的相關性分析 27
第四節 單變量差異檢定 29
第五節 迴歸分析 32
第伍章 結論與建議 45
第一節 結論 45
第二節 建議 46
參考文獻 48
附錄一、內部外部利益相關型企業社會責任的單變量差異檢定 56
附錄二、直接間接利益相關型企業社會責任的單變量差異檢定 58

表 目 錄
頁次
表 3-2-1 對捐贈規模的衡量 17
表 3-2-2 企業社會責任明細分類 17
表 3-2-3 變數定義表 20
表 4-1-1 變數樣本分佈表 24
表 4-2-1 不同年份女性董事敘述性統計 25
表 4-2-2 不同性質控制人女性董事的敘述性統計 25
表 4-2-3 不同性質控制人的企業社會責任的敘述性統計 26
表 4-2-4 所有變數的敘述性統計 26
表 4-3-1 相關性矩陣 28
表 4-4-1 履行企業社會責任與否的單變量差異檢定 30
表 4-4-2 企業社會責任的捐贈規模大小的單變量差異檢定 31
表 4-5-1 女性董事對企業履行社會責任意願的迴歸分析 33
表 4-5-2 女性董事背景對企業履行社會責任意願的迴歸分析 35
表 4-5-3 女性董事對企業社會責任的捐贈規模迴歸分析 37
表 4-5-4 女性董事背景對企業社會責任的捐贈規模迴歸分析 39
表 4-5-5 有無女性董事對企業社會責任的類型迴歸分析 41
表 4-5-6 不同性質控制人,女性董事對企業履行社會責任意願的迴歸分析 43


參考文獻
中文部分
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