跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.27.215) 您好!臺灣時間:2024/04/24 18:09
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:王心工
研究生(外文):Wang, Hsin-Kung
論文名稱:警員工作滿意度與退休態度之探討-以航空警察局基層警員為例
論文名稱(外文):A Study on Job Satisfaction and Retirement Attitude of Aviation Police
指導教授:楊立華楊立華引用關係
指導教授(外文):Luke Yang
口試委員:黃翠紋黃俐婷
口試委員(外文):Huang,Tsui-WenHuang, Li-Ting
口試日期:2017-07-13
學位類別:碩士
校院名稱:玄奘大學
系所名稱:社會工作學系碩士在職專班
學門:社會服務學門
學類:社會工作學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:143
中文關鍵詞:警員工作滿意度退休態度
外文關鍵詞:aviation policejob satisfactionretirement attitude
相關次數:
  • 被引用被引用:9
  • 點閱點閱:697
  • 評分評分:
  • 下載下載:155
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
警察為安定國家常治久安的重要基石,站在第一線基層警員更是替國家執行公權力不可欠缺的一環,面對5年可能少近3萬名基層警員的退休潮。招考新進的警員中,除了警專外,其他如特考班、基特班到訓率及結訓率都只有70%,並且每年平均離職率近10%,流失情形嚴重,銓敘部稱為訓不及用。本研究以航警的基層警員為例,研究其工作滿意度及退休態度之相關性。綜合分析結果如下:基層航警對工作滿意度為滿意,但退休意願則偏高;工作滿意度和退休態度有顯著相關。研究並且發現:高中教育程度之警員其工作滿意度高於大學或研究所之警員;然而大學教育程度之警員在互動關係和道德標準較佳;男警對於薪資滿意度較高,而健康狀況差之員警對於薪資滿意度較低。受測的航警當中,階級為警員之退休意願較高。
The cornerstone of keeping and securing a government is the police, and the police plays an indispensable role on the front line in forcing law. About 30,000 police officers are facing the tide of the retirement in five years. National Police Agency recruits and trains new police in Taiwan Police College. However, it is an issue that new police officers leave their jobs. This study is to understand the relationship between job satisfaction and retirement attitude of the aviation police. The results showed as follows: most aviation police officers satisfied with their jobs, but their attitudes inclined to retirement; the job satisfaction and retirement attitude were significantly correlated; education background of the police was high school that had the highest job satisfaction; conversely, the police on the level of college had better interaction and moral standard among colleagues; policemen had more satisfactory than policewomen in salary; the police who was in poor health condition less satisfied with salary; the lower rank police more likely to retire.
第一章 緒論 5
第一節 研究背景 5
第二節 研究動機 8
第三節 研究目的 10
第四節 重要名詞解釋 11
第二章 文獻探討 20
第一節 警察人力現況 20
第二節 警察工作特性與壓力 37
第三節 工作滿意相關理論 49
第四節 退休及退休態度相關理論 59
第五節 航空警察之沿革 64
第六節 桃園國際機場簡介 79
第三章 研究設計 84
第一節 研究流程 84
第二節 研究架構 86
第三節 研究假設 87
第四節 研究對象與抽樣方法 88
第五節 研究工具 92
第六節 研究方法 99
第四章 資料分析 108
第一節 樣本描述性統計分析 108
第二節 研究變項描述性統計分析 112
第三節 相關分析 119
第四節 單因子變異數分析 119
第五節 獨立樣本t檢定(考驗) 122
第六節 回歸分析 124
第五章 結論與建議 129
第一節 研究結果及建議 129
第二節 研究限制 133
第三節 參考文獻 134
附件 140

中文資料:
考試院(2013)。我國消防人員陞遷制度之研究-以臺南市政府消防局為例。文官制度季刊第五卷第四期,頁49-86。
考試院(2015)。銓敍部業務報告(張部長哲琛報告):現行警察人力不足與。考試院第12屆第66次會議紀錄(頁9-18)。台北市:考試院。
何兆武(譯)(1987)。社會契約論。日內瓦:唐山西潮文庫( Jean J. Rousseau, 1759)。
傅家雄(1991)。老年與老年調適。台北市:正中出版社。
許士軍(1994)。管理學辭典。台北市:華泰文化。
李湧清(1996)。警察勤務之研究。桃園:中央警察大學。
李青芬、李雅婷、趙慕芬(譯) (2002)。組織行為學(第九版)。(Robbine P. Stephen, 編者)台北市:華泰文化。
張緯良(2003)。管理學。台北市:雙葉書廊。
陳景堂(2004)。統計分析 SPSS for Windows 入門與應用(第五版)。臺北市:儒林圖書。
陳智凱、黃啟瑞(譯)(2005)。企業管理。台北市:麥格羅。希爾出版(William G. Nickels, James M. McHugh,Susan M. McHugh, 2005)。
張培倫(2005)。秦立克論自由主義與多元文化論。宜蘭縣:佛光人文社會學院。
姜世明(2006)。政大法學評論第107期。
楊世瑩(2007)。SPSS統計分析實務。台北市:旗標出版。
邱皓政(2008)。量化研究與統計分析-SPSS中文視窗版資料分析範例解析。台北市:五南圖書。
邱皓政(2008)。量化研究與統計分析-SPSS中文視窗版資料分析範例解析(基礎版)。台北市:五南圖書。
李諭昇、徐儆暉(2008)。中高齡勞工職業安全健康初探研究。新北市:勞動部研究所。
張國雄(2010)。管理學-挑戰與新思維。台北市:雙葉書廊。
陳寬裕、王正華(2010)。論文統計分析實務-SPSS與AMOS的運用。台北市:五南圖書。
柯德鑫(2011)。腦中風與過勞死。腦中風會訊,頁4-7。
陳建勝、陳美菁、朱瑞淵、呂明哲(2012)。統計學-管理個案分析與應用(第三版)。 台北市:智勝文化。
宋麗玉、曾華源、施教裕、鄭麗珍(2013)。社會工作理論:處遇模式與案例分析。 台北市:紅葉文化事業。
黃家齊、李雅婷、趙慕芬(譯)(2014)。組織行為學 (第十五版)。台北市:華泰文化。(Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, 2014)。
葉婉榆(2013)。邁向高齡社會工作者安全健康與就業品質之初探:國際議題發展和對我國之啟示。福祉科技與服務管理學刊, 頁 1(3)。
蔡瀚輝、謝曼麗(2014)。製造業勞工健康體能與工作能力相關性探討。新北市:勞動部勞動及職業安全衛生研究所。
謝曼麗、蔡瀚輝(2015)。中高齡勞工友善健康職場促進研究。新北市:勞動部勞動及職業安全衛生研究所。
蔡敦浩、李慶芳、陳可杰(2015)。管理學:以服務為導向的新觀念。台中市:滄海書局。
邱駿彥、李政儒(2015)。各國工時制度暨相關配套措施之比較研究。新北市:勞動部研究所。
楊啟賢、鍾明惠、郭智宇(2015)。勞工心血管死因風險因子及其保險給付申請研究。 新北市:勞動部研究所。
黃源協(2016)。社會工作管理(第三版 )。台北市:雙葉書廊。
廖素華(1978)。國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係。國立政治大學教育研究所碩士論文。台北市。
李湧清(1987)。我國警察工作特性。中央警官學校警政研究所碩士論文。桃園縣:。
鄭國斌(2002)。台南市小學教師的教改困擾與退休態度之相關研究。國立台南師範學院國民教育研究所碩士論文。台南市。
黎文明(2002)。我國警察人員陞遷制度之研究。中央警察大學行政警察研究所碩士論文。桃園縣。
鄭全利(2003)。屏東縣國民小學資深教師工作壓力知覺、工作滿意度與退休態度之相關研究。屏東師範學院心理輔導教育研究所碩士論文。屏東市。
李勝彰(2003)。國民中學教師工作壓力、因應策略與退休態度之研究。國立彰化師範大學教育研究所碩士論文。彰化縣。
王鴻裕(2003)。論警察人員陞職制度及改進之芻議。中央警察大學行政警察研究所碩士論文。桃園縣。
謝榮茂(2003)。中部地區國民小學教師退休態度、工作壓力、退休生涯規劃及其教育需求之調查研究。臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。台中市。
李德智(2005)。基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足及離職傾向之研究。 國立中山大學學術研究所碩士論文。高雄市。
洪錫欽(2006)。國民小學教師退休態度與工作滿意度之研究。國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文。嘉義市。
林欣麗(2007)。我國警察人員陞遷制度之研究。中央警察大學行政管理研究所碩士論文。桃園縣。
吳正文(2007)。警勤區佐警工作壓力與工作滿足對職務輪調意向影響之研究-以高雄市政府警察局為例。國立中山大學政治學研究所碩士論文。高雄市。
洪含詩(2007)。私立高中職教師退休態度與退休制度規劃之研究。國立嘉義大學教育行政與政策發展研究所碩士論文。嘉義市。
吳家來(2008)。警察人員工作滿足與工作投入之研究-以花蓮縣警察局為例。國立東華大學公共行政研究所碩士論文。花蓮縣。
陳孟玉(2010)。苗栗縣國民小學資深教師退休態度與退休生涯規劃關係之研究。玄奘大學成人教育與人力發展學系碩士論文。新竹市。
陳居春(2010)。高雄市國民小學教師工作壓力、因應策略與退休態度關係之研究。 國立高雄師範大學教育學系碩士論文。高雄市。
瞿仁美(2011)。國民中學教師退休態度、退休準備與退休教育需求關係及退休準備方案規畫之研究。國立中正大學成人及繼續教育學系博士論文。嘉義縣。
張躍騰(2012)。警察機關基層員警及基層幹部(分駐、派出所長)工作壓力及工作滿意度差異之研究-以花蓮縣警察局為例。國立東華大學公共行政研究所碩士論文。花蓮縣。
方怡文(2013)。工作與家庭衝突與員工滿意度之關聯-以輪班人員為例。國立臺北大學企業管理學系碩士論文。台北市。
陳進吉(2014)。警察人員的壓力源、因應方式及其相關因素之研究-以新北市政府警察局為例。中央警察大學行政管理學系碩士論文。桃園縣。

英文資料:
Wilhelm, W. (1907). Outlines Of Psychology. London: wilhelm engelmann.
Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction. New York,: Halt, Rinenart and Winston.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motinarion. Psychological Review, 370-396.
Burgess, W. E. (1960). Aging in western societies. Chicago: University press.
Cumming, E. & Herry, W. (1961). Growing old: The process of disengagement. New York: BasicBook.
Porter, W. L. (1961). A Study of Perceived Need Satisfactions in Botom and Middle Management Jobs. Journal of Applied Psychology, 35-45.
Vroom, H. V. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons Inc.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, B. W., & Lofquist, L. H. . (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota: Minneapolis Industrial Center, Univ.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Press.
Rawls, John. (1971). A Theory of Justice. Cambridge: Harvard University Press.
Locke, A. E. (1976). The nature and Causes of Job Satisfaction . (DunnetteM.D., eds) Handbook of Industrial and Organizational Psychology.
Whitely, W., & England, G. W. (1977). Managerial values as a reflection of culture and the process of industrialization. Academy of Management Journal, 20(3), 439-453.
Atchley, R. C. & Robinson, J. (1982). Attitudes toward retirement and distance from the event. Research on Aging(4), 299-313.
Atchley, R. C. (1983). Aging, continuity, and change. Belmont: Wundsworth.
Farrell, D. (1983). Exit, Voice, Loyalty, and Neglect as Responses to Job Dissatisfaction: A Multidimensional Scaling Study. A cade my of Management Journal, 596-606.
Breckler, S. J. (1984). Empirical Validation of Affect, Behavior, and Cognition as Distinct Components of Attitude. Journal of personality and Social Psychology, 1191-1205.
Benjamin, G. (1984.6). Shift workers: Improve the quality of life for employees who aren’t on the 9-to-5 routine. Personnel Journal(63), 72-76.
Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers,G., & Mainous III, A. G. (1988). Impact ot Exchange Variables on Exit, Voice,Loyalty,and Neglect: An Integrative Model of Responses to Declining Job Satisfaction. Academy of Management Journal, 599-627.
Atchley, R. C. (1988). Social forces and aging. Belmont: Wadsworth Publisher.
Robbins, S. P. (2001). Organization Behavior (9 ). Upper Saddle River,NJ: Prentice Hall Inc.
Hodson, R. (1991). Workplace Behaviors: Work and Occupations.
Adams, G. A., King, L. A., & King, D. W. (1996). Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction. Journal of Applied Psychology, 81(4), 頁 411-420.
Slaw, B. M. & Cummings¸ L. L.(eds.). (1996). Research in Organizational Behavior (18 ). Greenwich, CT: JAI Press.
Ja Spector, E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes,and Consequences.
uernig, Z. (2003). Zivilprozessrecht(Code of Civil Procedure), 28. Aufl.(28). Germany.
Eggers, A. E. (2005). A chronic dysftinctional stress response can cause stroke by stimulating 5 platelet activation, migraine,and hypertension. Med Hypotheses, 65, 542-45.
Harrison, D. A., Newman, D. A. & Roth, P. L. (2006). How important are job attitudes?: Meta-analytic comparisons for integrative behavioral outcomes and time sequences. A cade my of Management(49), 320-321.
Holland, K. (2007). Inside the Minds of Your Employees. The New York Times, B1.
White, E. (2007). How Surveying Workers Can Pay Off. The Wall Street Journal, B3.
Steptoe, A & Kivimaki, M. (2010). Stress and cardiovascular disease. Nature Reviews Cardiology 2012, 9, 360-370.
Szosland, D. (2010). Shift work and metabolic syndrome,diabetes mellitus and ischaemic heart disease. Int J Occup Med Environ Health, 23(3), 287-91.
Thomas, C. & Power, C. (2010). Do early life exposures explain associations in mid-adulthood between workplace factors and risk factors for cardiovascular disease. Int J Epidemiol. 2010 Jun, 39(3), 812-24.
Thomas, C. & Power, C. (2010). Shift work and risk factors for cardiovascular disease: a study at age 45 years in the 1958 British birth cohort. Eur J Epidemiol. 2010 May, 25(5), 305-14.
鄭雅文,Cheng Y, Du CL, Hwang JJ, Chen IS, Chen MF, Su TC,. (2014). Working hours, sleep duration and the risk of acute coronary heart disease: a case-control study of middle-aged men in Taiwan. International Journal of Cardiology, 171(3), 419-422.

網路資料:
世界衛生組織(Worid Health Organization WHO)。(20017年02月20日)。世界衛生組織中文。擷取自 http://www.who.int/zh/
內政部(2017年02月20日)。內政部全球資訊網。擷取自http://www.moi.gov.tw/
內政部(2017年02月20日)。內政部統計處。擷取自內政統計查詢網: http://www.moi.gov.tw/stat/
內政部(2017年02月20日)。內政部統計處。擷取自年報104年: http://www.moi.gov.tw/stat/
內政部(2017年02月20日)。 警政常見問題回答. 擷取自 警察的超勤加班費如何計算?: http://www.moi.gov。tw/chi/chi_faq/faq_detail.aspx?t=2&n=2880&p=4&f=6
內政部警政署航空警察局(2017年02月20日)。航空警察局全球資訊網。擷取自 http://www.apb.gov.tw/index.php/ch
銓敘部(2017年02月20日)。銓敘部全球資訊網。擷取自 http://www.mocs.gov.tw/
勞動部(2017年02月20日)。勞動部。擷取自 http://www.mol.gov.tw/
警政署(2017年06月30日)。e化服務查詢。擷取自員警定期統調存記名冊查詢:https://oa2.npa.gov.tw/Web03Server/
警政署(2017年02月20日)。警政署全球資訊網。擷取自 警政工作年報(102年):https://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite/np?ctNode=12549&mp=1
警政署(2017年02月20日)。警察高齡化及性別比例對警力影響之探討(98.12.15上網)。擷取自 內政部警政署全球資訊網:https://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite/ct?xItem=49141&ctNode=12598&mp=1
勞動力發展署(2017年02月20日)。勞動力發展署全球資訊網。擷取自 http://www.wda.gov.tw/index.jsp
中央警察大學(2017年02月20日)。中央警察大學人數統計。擷取自 歷屆報考人數統計:http://www.cpu.edu.tw/files/11-1000-117.php
全國法規資料庫(2017年02月20日)。全國法規資料庫入口網站。擷取自 http://law.moj.gov.tw/Index.aspx
全國法規資料庫(2017年02月20日)。法規檢索。擷取自 公務人員任用法:http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&k1=公務人員任用法=E1F1A1&TPage=1
桃園機場公司(2017年02月20日)。桃園機場公司年旅客運量統計表。擷取自 http://www.taoyuanairport.com.tw/company_ch/PassengerQuery
郭彥谷(2016年04月06日)。一夜-統計學。探索性因素分析-youtube。擷取自 youtube: https://www.youtube.com/watch?v=sisqqv3gYBs
中央廣播電台(2017年01月22日)。年改國是會議。警察代表:警消應單獨處理。 擷取自 中央廣播電台: http://www.rti.org.tw/m/news/detail/?recordId=321884
中時電子報(2017年01月24日)。基層警平均壽命62歲。擷取自 中時電子報:http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170124002411-260405

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top