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研究生:洪政賢
研究生(外文):Zheng-Xian Hong
論文名稱:知識管理與組織核心能力之研究─ 以陸軍通基廠為例
論文名稱(外文):Research For Knowledge Management & Organization Core Power –Communication & Electionic Depot of A.L.C
指導教授:李建興李建興引用關係張志雄張志雄引用關係
指導教授(外文):Jen-Sin LeeChih-Hsiung Chang
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:財務金融學系
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:66
中文關鍵詞:知識管理核心能力保修效能
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核心能力自Prahalad and Hamel 於1990 年發表了“Core Competence of the Corporation”之後,就受到相當的重視,且核心能力建構,為現今企業賴以生存的利器,以確保其競爭優勢。就後勤支援體系而言,國軍後勤支援區分為三段五級保修制度,其中地區甲型聯保廠負責地區友軍、軍團直屬部隊三、四級補保作業,基地廠則負責基地段五級計劃性修護,因應「精進案」後勤組織調整,所以此研究以基地廠為對象,藉核心能力之建構與辨識,瞭解單位強勢及弱勢能力,以建立危機管理概念,確保單位生存優勢;本研究將以基地廠因應組織調整及角色扮演,應具備經驗、設備、資訊、技術、管理等能力,依相關文獻探討,透過問卷調查法獲得相關資料,以SPSS統計分析受訪單位對知識管理、組織核心能力等構面的認同狀況,建立單位本身之核心價值確保單位生存優勢,以因應「精進案」後勤組織調整,後勤支援能量劇量增加,在人員未增加下,更可縮短修理時效,大大提升修護效率,彌補人力不足之現象,以利提昇單位保修效能,做好後勤支援之角色,滿足作戰部隊需求。
摘 要 I
目 錄 II
圖 目 錄 IV
表 目 錄 V
第一章 緒 論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究範圍與限制 3
1.4 研究方法 3
1.5 研究流程 3
第二章 文獻探討 6
2.1 知識的定義、內涵與分類 6
2.2 知識管理的定義、活動與流程 14
2.3 組織核心能力 22
2.4 知識管理績效 26
第三章 研究設計 31
3.1 研究架構 31
3.2 問卷設計 32
3.3 問卷回收與資料分析方法 32
第四章 研究結果分析 36
4.1 各研究構面之敘述性統計分析 36
4.2 個人基本屬性資料分析 36
4.3 分析信度與效度 38
4.4 單因子變異數分析 39
4.5 結語 50
第五章 結論與建議 51
5.1 結論 51
5.2 建議 52
5.3 後續研究方向 52
參考文獻 54
附 錄 56
一、中文部份
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9.林晉寬,(民84),「從資源基礎理論探討資源特性與成長策略之關係」,政治大學企業管理研究碩論文
10.張吉成、周談輝(民93),「知識管理與創新」,台北,全華科技圖書股份有限公司
11.陳柏村(民95),「知識管理」,台北,五南圖書出版股份有限公司
12.黃俊英(民86)「企業研究方法」,初版三刷,台北,東華書局
13.齊德彰,(民89) ,「人力資源管理─理論與實務」,台北,三民圖書股份有限公司
14.業乃嘉著(民93),「知識管理」,台北,全華科技圖書股份有限公司
15.勤業管理顧客問公司(Arthur Andersen)著;劉京偉譯(民89),「知識管理的第一本書」,台北,商周出版。
16.蔡明宏與劉曉雯,(民88),「創造力工作環境特質與資訊科技特徵對組織創新之影響─本國數位文化產業之實證分析」,第七屆產業管理研討會論文集,
17.譚大純與汪昭芬,(民87),「策略觀點之知識管理;文獻分類與回顧」,2000年科技管理研討會論文集,元智大學管理學院

二、英文部份
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21.Coombs,R.,(1996),”Core Competencies and the Strategic Management of R&D”,R&D Management,Vol.2(4)
22.Dominique,J.,(2000),”3Generic Resource-based Strategies”, International Journal of Techology Management,Vol.19(7/8)
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24.Hall,R.,(1992),”The Strategic Analysis of Intangible Resources ” . Strategic Management Journal,Vol.13
25.Haml,G.,(1994),&Heens,J.,”The Concept of Core Competence” , Hamel and Heens(Eds),Competence-Based Competition , Wiley , Chichester
26.Hedlund G. ,(1994), A Model of Knowledge Management and The N-Form Cororation. Strategic Management Journal, vol.5
27.Nigel,P.,(1997),”Building Growth on Core Competencies-A Practical Approach”,Long Range Planning,Vol.30(4)
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29.Nonaka,I.,And Takeuch,H.,(1995),”The Knowledge-Creating Company.”N.Y.:Oxford University Press
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31.Polanyi,M.,(1967),”The Tacit Dimension”,N.Y.:M.E.Sharp Inc.
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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