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研究生:汪思敏
研究生(外文):Szu-Ming Wang
論文名稱:在臺外籍教師工作滿意度與離職傾向之探討-以南部某國際學校為例
論文名稱(外文):A Study to Analyze the Job Satisfaction and Turnover Intention of Overseas Teachers of an International School in the South of Taiwan
指導教授:楊智育楊智育引用關係
指導教授(外文):Chih-Yu Yang
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:管理碩博士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:45
中文關鍵詞:外籍教師保健因子激勵因子工作滿意度離職傾向
外文關鍵詞:Overseas TeacherHygiene FactorsMotivation FactorsJob SatisfactionTurnover Intention
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臺灣為了朝向國際化發展並與世界接軌,開始引進外籍教師的參與以加強國際化教育與語言能力課程。聘僱外籍教師的人事與行政成本都相對高於本國籍教師,然而,外籍教師的流動率卻遠遠高於本國籍教師,對學校與學生而言都造成重大的負面影響。本研究對臺灣南部地區某國際學校之外籍教師進行問卷調查,並藉由雙因子理論(Two Factor Theory)分析影響外籍教師工作滿意度與離職傾向之因素。問卷調查時間為民國106年4月26日至5月19日,總共發放44份問卷,扣除無效問卷10份,有效問卷共為34份,有效樣本回收率為77.3%。本研究發現:(一)外籍教師個人基本資料變項對工作滿意度與離職傾向皆無顯著的影響。(二)保健因子及激勵因子對外籍教師之工作滿意度皆呈現顯著的正向關係。其中,激勵因子對工作滿意度的影響比保健因子更大。(三)約有四成的外籍教師對薪資水準覺得不滿意。(四)外籍教師之工作滿意度與離職傾向呈現顯著的負向關係。
Now the days, Taiwan is also part of the global community. Therefore, more and more overseas teachers come to Taiwan for teaching students. However, the high turnover intention rate of the overseas teacher in Taiwan causes lots of administrative costs of the school. This study was to inquire the effect, which has been made by hygiene factors (remuneration and working environment etc.) and motivation factors (achievement autonomy etc.) to the turnover intention of overseas teachers in Taiwan. Try to find out which factor make stronger influence to the job satisfaction and turnover intention of overseas teachers in Taiwan. This study analyzed the overseas teacher’s job satisfaction and turnover intention of an international school in the south of Taiwan through the questionnaire. 44 sets of questionnaires has been sent out on April 26th, 2017 and collected back on May 19th, 2017. 34 of them are valid questionnaires (77.3%) and rests of 10 are invalid questionnaires. The study results: 1.The personal variables (sex, age and etc.) of overseas teacher have no significant effect on job satisfaction and turnover intention. 2. Both hygiene factors and motivation factors have a significant positive relationship with the job satisfaction of overseas teachers, but the motivation factors have a stronger impact on job satisfaction. 3. Around 40% of the overseas teachers are not satisfied with their current salary standard. 4. There is a significant negative relationship between job satisfaction and turnover intention of overseas teachers in Taiwan.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與範圍 5
第三節 研究步驟與流程 5
第二章 文獻探討 8
第一節 國際勞動力移動-外籍教師 8
第二節 雙因子理論 8
第三節 工作滿意度 9
第四節 離職傾向 10
第三章 研究設計與實施及資料分析 11
第一節 研究架構與假設 11
第二節 研究對象與工具 12
第三節 資料分析 12
第四章 結論與建議 27
第一節 結論 27
第二節 建議 27
參考文獻 29
附錄 31
一、中文部份
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二、英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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