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研究生:謝定緯
研究生(外文):Ding-Wei Sie
論文名稱:國軍厭惡性工作影響因素研究-以海軍大氣海洋局為例
論文名稱(外文):A Study on the Influencing Factors of Army repulsive work —A Case Study of Naval Meteorological & Oceanographic Office R.O.C.
指導教授:蕭宏金蕭宏金引用關係葉上葆葉上葆引用關係
指導教授(外文):Hong-Jin SiaoShang-Pao Yeh
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:公共政策與管理學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:40
中文關鍵詞:厭惡性工作影響因素層次分析方法
外文關鍵詞:repulsive workinfluencing factorshierarchical analysis
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國軍在兵力結構轉變及因應「募兵制」及「精粹案」政策下,一連串的推動組織變革,國軍總員額數大幅精簡、單位組織簡併的狀況下,任務、工作的事項卻沒有因此減少,需要委由人力去執行的事項多如牛毛,加上行政作業程序繁雜冗長,基層部隊人員離退頻繁,調職、受訓,尚未有接替之人員時,反而演變成一個人可能要負擔他人的工作,無法正常休假,適度紓緩工作上緊張、焦慮等等…,厭惡性工作便隨之而來。本研究的目的在探討海軍大氣海洋局官兵厭惡性工作之影響因素研究,以層次分析方法(AHP)分析關鍵影響因素的重要性。本研究結果:評估要素之重要性程度排序,即(一) 國軍業務項目(二) 工作感到認同(三) 人力供需情形(四) 工作負荷能力(五) 超時服勤工作。
The National Army further plans the planning of the "fine case" force structure adjustment plan and the "recruitment system". In the national army to promote a series of organizational changes, the total number of troops in the country substantially reduced, the unit organization of the degenerate situation, the task, the work of the matter has not been reduced, the need to commission the manpower to implement the matter numerous, with administrative procedures In the complex, the organization, the staff retired frequently, transferred, trained, did not take over the staff, but evolved into a person may have to bear the work of others, can not take a good vacation, suitable to ease the work of tension, anxiety and so on ... , repulsive work will follow. This purpose of the study is to study this influencing factors in Naval Meteorological & Oceanographic Office burnout and analyze this importance of key influencing factors by AHP. The results of the study: this importance of this evaluation of this importance of this sort, that is, (a) the national military business (two) work is recognized (3) human supply and demand situation (four) workload capacity (e) overtime service work.
第一章 緒論 1
第一節 研究動機及背景 1
第二節 研究之目的 2
第三節 研究過程 2
第二章 文獻探討 4
第一節 厭惡性工作 4
第二節 關鍵成功因素 6
第三章 研究方法 8
第一節 研究結構 8
第二節 抽樣分析 9
第三節 問卷發放 9
第四節 德非法與改良式德非法 9
第五節 層次分析方法 12
第四章 研究結果及分析 16
第一節 德非法之研析 16
第二節 層次分析方法評量指標之研析 16
第三節 層次分析方法整體一致性評估 21
第五章 結論與建議 22
第一節 結論 22
第二節 建議 22
參考文獻 24
一、中文部份 24
二、英文部份 26
附錄 國軍厭惡性工作之影響因素問卷 28
一、中文部份
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二、英文部份
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