洪贊凱、王智弘(2014)。人力資源管理，新北市：新頁圖書。
張火燦(1999)。策略性人力資源管理，新北市：揚智文化。
崔海恩、王心靈、唐雲明(2014)。危機管理指南。高雄市:凱林國際教育。
杜淑慧(2011)。家族企業中階主管接班人培訓計畫之研究-以S螺絲公司為例。碩士論文，國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班(EMBA)，高雄市。蔡宜燁(2013)。國小教師班級時間管理之研究。碩士論文，國立嘉義大學教育行政與政策發展研究所，嘉義市。陳盈旬(2016)。台灣中小型家族企業非計劃性接班之探討。碩士論文，國立高雄應用科技大學企業管理系碩士班，高雄市。阮紹峯(2016)。台灣家族企業接班佈局之個案研究-以中國砂輪公司為例。碩士論文，國立中央大學營建管理研究所，桃園市。林懋琳(2015)。社區安全作業風險管理之研究。碩士論文，銘傳大學社會與安全管理學系國際事務與安全管理碩士班，台北市。張峻挺(2016)。家族企業、高階代理問題與企業多角化之研究。碩士論文，逢甲大學會計學系碩士班，台中市。包志超(2013)。種族刻板印象對於破窗理論中失序現象知覺的影響。碩士論文，國立中正大學犯罪防治研究所，嘉義市。王陸鎰(2006)。人格特質、組織結構、工作滿意與工作績效關係之研究─以台中加工出口區行政人員為例。碩士論文，私立朝陽科技大學工業工程與管理系碩士班，台中市。朱棋樟(2010)。企業組織文化與策略性人力資源管理對組織績效之影響─以A寵物用品零售公司為例。碩士論文，國立高雄大學高階法律暨管理碩士在職專班(EMLBA)，高雄市。吳威廷(2012)。公務員組織信任、變革領導影響領導者與部屬交換關係品質之研究。碩士論文，私立銘傳大學公共事務學系研究所，桃園市。洪司航(2012)。領導風格、組織文化與組織創新關係之研究─以台灣科技產業為例。碩士論文，私立逢甲大學經營管理碩士在職專班，台中市。翁韶霙(2010)。領導型態、組織文化、組織公民行為與工作績效之關聯性研究─以銀行為例。碩士論文，私立長榮大學國際企業學系，台南市。陳慧賓(2011)。LMX關係品質對於企業員工知識學習成效、工作績效之影響─以大高雄地區中小型企業為例。碩士論文，國立成功大學工業與資訊管理學系專班，台南市。陸仕原(2011)。主管轉換型領導、工作士氣與工作績效關係之研究—以S部隊官兵為例。碩士論文，國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班(EMBA)，高雄市。蔡涵宇(2010)。人力資本對組織績效之影響-從人力資源管理角色觀點探討之。碩士論文，銘傳大學管理研究所，桃園市。鍾娉華(2006)。人力資源管理措施知覺對員工績效之影響─工作投入及組織承諾之中介效果分析。碩士論文，國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班，桃園市。羅秋子(2013)。轉換型領導、組織文化、領導-成員和團隊─成員交換關係與組織承諾及工作績效之關連性研究。碩士論文，國立成功大學高階管理碩士在職專班(EMBA)，台南市。蘇恆毅(2007)。領導型態、組織文化對於組織績效之影響─以組織承諾作為中介變數。碩士論文，淡江大學管理科學研究所，台北市。百度百科
http://baike.baidu.com/
智庫百科
http://wiki.mbalib.com/wiki/%E9%A6%96%E9%A1%B5
維基百科
https://zh.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E9%A6%96%E9%A1%B5
《商業周刊》第1459期
http://archive.businessweekly.com.tw/Article/Index?StrId=59867
鯰魚效應catfish effect：《經理人2015：一條鯰魚，喚起其他成員的危機意識》
https://www.managertoday.com.tw/glossary/view/127
Wikipedia
https://en.wikipedia.org/wiki/Broken_windows_theory
陳怡伶《Cheers雜誌159期：絕不會拖延的時間管理術》
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5054341
Adner, R., & Kapoor, R. (2010). Value creation in innovation ecosystems: how the structure of technological interdependence affects firm performance in new technology generations. Strategic Management Journal, 31(3), 306–333.
Aryee, S., & Chen, Z. X. (2006). Leader-member exchange in a Chinese context: antecedents, the mediating role of psychological empowerment and outcomes. Journal Business Research, 69, 793–801.
Benbya, H., & Belbaly, N. A. (2005). Mechanisms for knowledge management systems effectiveness: An exploratory analysis. Knowledge and Process Management, 12 (3), 203–216.