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研究生:黃冠迪
研究生(外文):HUANG,KUAN-TI
論文名稱:人格特質與教練領導型態之關聯性
論文名稱(外文):The Relationship of Player Personality Traits and Coach Leadership Style
指導教授:陳泰源陳泰源引用關係
指導教授(外文):CHEN, TAI-YUAN
口試委員:陳泰源陳國嘉方顯光
口試委員(外文):CHEN, TAI-YUANCHEN, KUO-CHIAFANG, HSIEN-KUANG
口試日期:2017-05-26
學位類別:碩士
校院名稱:開南大學
系所名稱:商學院碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:42
中文關鍵詞:領導領導型態人格特質教練
外文關鍵詞:leadershipleadership stylepersonality traitscoach
相關次數:
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人格特質可以相當程度的解釋個人行為發生的原因,因為一個人的價值觀、喜好,往往反映在其個性及特質上,而且一個人的人格特質上的差異也往往會對其工作行為產生影響。而領導為領導者應用之權利,透過組織成員交互反應行為來引導組織成員同心協力。達成組織特定目標之歷程。而組織承諾是組織成員對組織的認同、努力意願,及希望繼續留在組織工作的一種態度或內在傾向。因此,本研究在於探討受訪者之人格特質與手球教練之領導型態之關聯性。在母體確定後,本研究以桃園市高中手球球員為樣本對象,並經由問卷施測,全部回收有效問卷為107份。
本研究透過實證分析結果顯示出重要結論有:1.球員人格特質與領導型態衡量構面之信度皆符合文獻所建議之信度標準;2.球員人格特質與教練之轉換型領導型態與交易型領導型態之間呈現顯著正相關;3.球員內外控人格特質與轉換型領導型態個別購面之間有顯著正相關;4.球員之外控人格特質愈好,則比較能接受教練轉換型領導方式;5.球員內外控之人格特質與交易型領導型態具有顯著因果關係;以及6.手球球員家長職業對教練轉換型領導型態有顯著性差異,但是不同家長職業在內外控人格特質上則無顯著性差異。最後,本研究依據研究結論提出建議如下:球隊教練要根據球員不同人格特質採取不同領導形態;建構和諧的球對組織氣氛及妥善之訓練環境;以及球隊教練應該重視球員之人格特質,據以採取不同領導型態來提升訓練成效。
Personality traits can effectively explain a person’s behavior since a person’s value and interests often reflect on his personality traits, and discrepancies in each person’s personality can often affect work performance. Leadership is a process where the leader, through observation of interactions of organizational members, helps steer his members to focus on achieving a specific goal. Organizational commitments are attitudes or traits that enable organizational members to acknowledge the ideas of an organization and continue working for the organization. Therefore, this study will explore the relevance between leadership styles of handball coaches and the respondents’ personality traits. The sample targets for the questionnaires are high school handball players in Taoyuan City, and there are 107 total valid questionnaires.
Through empirical analysis, this study reveals that 1. The reliability of the players’ personality traits and leadership style evaluation are in accordance with the literature suggested reliability standards. 2. Transformational leadership and transactional leadership both have positive correlations with players’ personality traits. 3. There is positive relevance between players’ personality traits and transformational leadership style. 4. The better the players’ external control personality the more receptive they are to the coach’s transformational leadership style. 5. There is apparent cause and effect relationship between players’ external control personality traits and transactional leadership style, and 6. There is apparent discrepancy between parent professions of handball players and coaches’ transformational leadership style, but different parent professions have no significant effect in personality traits. Finally, this study provides the following suggestions based on study results: coaches need to adopt different leadership styles per different personality traits; establish a harmonious team environment and adequate training facilities. Coaches should value players’ personality traits to adopt different leadership styles to improve training effectiveness.

致謝 II
摘要 IV
Abstract V
目錄 VII
表目錄 VIII
圖目錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究過程與論文架構 2
第二章 文獻探討 3
第一節 人格特質理論 3
第二節 領導型態 10
第三章 研究方法 17
第一節 研究架構與假設 17
第二節 研究設計 18
第三節 資料蒐集方法 20
第四章 實證分析與結果 22
第一節 基本資料分析 22
第二節 人格特質與領導型態之實證分析 24
第五章 結論與建議 33
第一節 結論 33
第二節 建議 34
參考文獻 36
附錄 39


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