臺灣博碩士論文加值系統

近年女性勞動參與力漸獲重視，並被認為對提升國家競爭力有所助益，因此政府也積極推動女性就業及創業，惟對許多已婚又就業的女性而言，平時不僅需面臨沉重的工作壓力，下班後又必須應付家中大小事務，要同時兼顧工作與家庭，雙重角色的負荷常為個人帶來壓力；因此，適度社會支持，除可減緩職業婦女之工作-家庭衝突，亦有助於提升其生活滿意。

本研究旨在探討職業婦女工作-家庭衝突、社會支持及生活滿意度之現況與彼此間的關係；研究過程採問卷調查法，使用方法有描述性統計、項目分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費與LSD事後檢定、皮爾森積差相關分析、迴歸分析及徑路分析等方式，以臺中市政府已婚女性公務員為主要研究對象，回收有效問卷323份。

本研究顯示，職業婦女對於工作-家庭衝突的整體感受屬於中等略低程度，而對於社會支持及生活滿意度的整體感受則均為中等偏高程度。職業婦女的工作-家庭衝突對生活滿意度、社會支持對工作-家庭衝突均有負向影響，兩者也都呈現顯著負相關；社會支持對生活滿意度則呈現正向影響，且為顯著正相關；亦即當職業婦女面臨工作-家庭衝突愈多時，生活滿意度會愈低，若工作-家庭衝突愈少，則會提升其生活滿意；於社會支持方面，職業婦女獲得之社會支持愈多時，工作-家庭衝突會愈少，生活滿意度會愈高，反之，若其得到的社會支持愈少，則產生工作-家庭衝突的情況便會愈高，也會降低職業婦女的生活滿意度。

研究發現，40歲以前、家中最幼子女年齡為小學階段前之職業婦女大致有工作-家庭衝突較明顯、生活滿意度較低的情況，且研究顯示對職業婦女而言，家人支持相當重要，感受度也最高；因此倘能經由各方面提升家人及周遭他人對職業婦女的社會支持，並適時建立廣泛的社會支持安全網，提供良善的支持環境，相信對於職業婦女在工作、家庭間與生活滿意上較能抓到一個自我可接受的平衡點。

In recent years, women's participation in labor has been paid more and more, and is considered to be beneficial to enhance the competitiveness of the country, so the government is also actively promoting women's employment and entrepreneurship, but for many married and unemployed women, usually not only need to face heavy Work stress, and after get off work must meet the size of affairs at home, to take into account the work and family, the dual role of the load often bring personal pressure; therefore, moderate social support, in addition to slow down the work of women - family conflict, also help To enhance their life satisfaction.

The purpose of this study is to explore the relationship between family work, family conflict, social support and life satisfaction. The research process adopts questionnaire survey method, descriptive statistics, project analysis, reliability analysis, independent sample t The number of valid questionnaires were collected, and the number of valid questionnaires was collected. The results were as follows: (1) There were 323 valid questionnaires. The results showed that there were 323 valid questionnaires, such as the analysis of single factor variance, the accident costs of LSD, the analysis of Pearson's difference, the regression analysis and the path analysis.

This study shows that the overall perception of working women - family conflict is moderately low, while the overall sense of social support and life satisfaction is moderately high. Occupational women's work - family conflict has a negative impact on life satisfaction and social support for work-family conflict, both of which also show a significant negative correlation; social support has a positive impact on life satisfaction, The greater the degree of job satisfaction, the less the job-to-family conflict will increase the satisfaction of their lives; the more social support for professional women in terms of social support The less the work-family conflict will be, the higher the satisfaction of life, and vice versa, the less the social support it receives, the higher the job-family conflict will also reduce the satisfaction of the life of the women degree.

The study found that women before the age of 40, the youngest child at home for the primary stage of the professional women generally have work - the family conflict is more obvious, life satisfaction is low, and research shows that for professional women, family support is very important, The highest level of experience; therefore, if all levels of family and other people around the social support of professional women, and timely establishment of a wide range of social support safety nets, to provide a good support environment, I believe that for professional women in the work, Life satisfaction is more able to grasp a self-acceptable balance.

摘 要 .....................................................................................................................i
Abstract............................................................................................................... ii
目 次 ................................................................................................................... iv
表目 次 ......................................................................................................... vi
圖目 次 ......................................................................................................... ix
第一章 緒論 ............................................................................................ 1
第一節研究背景與動機 ........................................................................... 2
第二節 研究目的與問題 ............................................................................. 7
第三節 研究流程 ......................................................................................... 8
第四節 名詞釋義 ......................................................................................... 11
第二章 文獻探討 ............................................................................................... 13
第一節 工作-家庭衝突 ................................................................................ 13
第二節 社會支持 ....................................................................................... 19
第三節 生活滿意度 ................................................................................... 27
第四節 工作-家庭衝突、社會支持與生活滿意度之關係研究 .............. 35
第三章 研究方法 ............................................................................................... 39
第一節 研究架構 ......................................................................................... 39
第二節 研究假設 ......................................................................................... 41
第三節 研究對象與資料蒐集 ..................................................................... 42
第四節 研究工具 ......................................................................................... 44
第五節 研究限制 ......................................................................................... 57
第六節 資料分析 ......................................................................................... 58
第四章 研究結果與分析 ................................................................................... 61
第一節 職業婦女工作-家庭衝突、社會支持及生活滿意度之現況分析 61
第二節 不同背景變項的職業婦女工作-家庭衝突、社會支持及生活滿意度之差異性分析 ............................................................................................... 68
第三節 工作-家庭衝突、社會支持及生活滿意度之相關性分析 ............ 86
第四節 工作-家庭衝突、社會支持及生活滿意度之迴歸分析 ................ 95
第五節 個人背景變項、工作-家庭衝突、社會支持及生活滿意度之徑路分析 ................................................................................................................. 120
第五章 結論與建議 ......................................................................................... 129
第一節 結論 ............................................................................................... 129
第二節 研究建議 ....................................................................................... 137
參 考 書 目 ................................................................................................. 145
附 錄................................................................................................................. 159
附錄一 「個人背景變項」不同的職業婦女之單因子變異數分析摘要表 ... 159
附錄二 研究問卷(預試問卷)............................................................................. 166
附錄三 研究問卷(正式問卷)............................................................ 169

一、中文部分

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