（一） 中文部分
(1) 市場研究機構Gartner(http://www.gartner.com)。
(2) 市場研究機構IC Insights (http://www.icinsights.com)。
(3) 伍忠賢，企業購併理論與實務，新陸書局，台北，2000。
(4) 朱致宜，「日矽戀完結」，天下雜誌，2016.05.27。
(5) 企業併購法。
(6) 宏達電官網年報(http://www.htc.com/)。
(7) 邱駿彥，「工作時間」，載於勞動基準法釋義—施行二十年之回顧與展望， 312頁，新學林出版股份有限公司，台北，2009。
(8) 余鑑、于俊傑、陳秀斐、廖珮妏、許立群，「以組織購併過程觀點來探討關鍵人才留任因素 - 以台灣金控集團個案為例」，中華管理評論國際學報，第十四卷，第一期，10-12頁，2011。(9) 林文政、陳慧娟、王湧水，薪酬制度與管理，空中大學，台北縣蘆洲市，2006。
(10) 韋國彬，「企業併購對留用勞工權益影響之研究」，政治大學，碩士論文，2009。(11) 徐義平，「王雪紅130億 TVBS全吃下」，自由時報，2016.10.29。
(12) 個案公司官網年報。
(13) 郭毅夫，「併購企業的薪酬文化整合探討」，管理科學文摘，4頁，2007。
(14) 孫弘岳，「企業併購與人力資源管理」，2006。
(15) 高雄地方法院，勞訴字第76號民事判決，2010。
(16) 張曉霖，「併購整合中的薪酬考量」，企業科技與發展，第五期，2010。
(17) 陳春山，企業併購及控股公司法實務問題，學林文化，台北，2002。
(18) 陳美齡，「薪酬與績效關聯性認知、員工績效與員工留任關聯性之研究－一項跨層次調節式中介效果之檢驗」，中央大學，碩士論文，2013。(19) 姚蕙芸，「企業併購類型、評價方法、及綜效之探討」，國立臺北商業技術學院學報，1，1-24頁，2001。(20) 許道然，「員工福利制度的規劃」，空大行政學報，3，287-298頁，1995。(21) 許哲維、曾家恩、楊莎莎、邱郁雅、吳欣玫、羅珮菁、方忠漢、顏婷玫、葉建志、鄧美娟，「企業併購之薪酬制度探討」，中央大學，2015。
(22) 彭國柱，「台灣半導體製造業併購機會之研究」，交通大學，碩士論文，2002。(23) 馮清章，「員工分紅與員工認股選擇權制度用於企業策略之研究」，交通大學，碩士論文，2004。(24) 黃柏禎，「企業併購員工權益相關問題與實例之研究」，政治大學，碩士論文，2005。(25) 黃益裕，「薪酬滿足與晉升滿足對離職傾向之影響－以會計師事務所為例」，真理大學，碩士論文，2003。(26) 黃偉峯，併購實務的第一本書，商周，台北，2003。
(27) 黃越欽，勞動法新論， 334頁，翰蘆圖書出版有限公司，台北，2007。
(28) 黃馨慧，「企業購併與勞動契約」，律師雜誌，252，110-117頁，2000。
(29) 詹益裕，「金融機構合併對經營利益及員工權益的影響研究-以臺銀、土銀、中信局為例」，中山大學，碩士論文，2001。(30) 劉金條，「企業購併後組織整合管理之研究¬－以日月光併購環隆電氣為例」，雲林科技大學，碩士論文，2001。(31) 劉家麟，「購併企業之整合管理措施與綜效實現之關係探討」，東華大學，碩士論文，2001。(32) 賴淑芬，「教育訓練、心理資本與員工留任之關連性」，成功大學，碩士論文，2016。(33) 謝孟潮，「環保科技產業人力取得影響因素之研究」，朝陽科技大學，碩士論文，2013。(34) 謝劍平，財務管理：新觀念與本土化，智勝出版社，台北，1999。
(35) 資策會MIC (http://www.iii.org.tw/)
(36) 群創光電官網年報 (http://www.innolux.com/)
(37) 聯發科技官網年報 (https://www.mediatek.tw/)
(38) 鴻海科技官網年報 (http://www.foxconn.com.tw/)
（二） 英文部分
(1) Bereman, N. A. & Lengnick-Hall, M. L. (1994). Compensation decision making: A computer-based approach. Florida: Harcourt Brace & Company.
(2) Martilla, J. A., & James, J. C. (1977). Importance-performance analysis. Journal of Marketing, 41(1), 77-79.
(3) Maslow, A. H., (1954), “Motivation and Personality, 2nd ed. ” New York: Harper &
Row.
(4) Price, J. L. & Mueller, C. W. (1981). A causal model of turnover for nurses. Academy of Management Journal, 24(3), 543-565.
(5) Trevor, C. O., & Gerhart, B., & Boudreau, J. W. (1997). Voluntary turnover and job performance: Curvilinearity and the moderating influences of salary growth and promotions. Journal of Applied Psychology, 82, 44-61.
(6) Waston Wyatt, (1996). Borrowing from the bes-1996 Best practices Report, International Edition.
(7) Zenger, T. R. (1992). Why do employers only reward extreme performance? Examining the relationships among performance, pay and turnover. Administrative Science Quarterly, 37(2), 198-219.