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研究生:張家豪
研究生(外文):Chang,Chia-Hao
論文名稱:陸戰隊自願役繼續留營之研究
論文名稱(外文):Study on the Retaining of Volunteer Service of Marine Corps
指導教授:劉仁銘劉仁銘引用關係
指導教授(外文):Liou,Jen-Ming
口試委員:歐錫祺蔡文沛
口試委員(外文):OU,HSI-CHITsai,Wen-Pei
口試日期:2017-06-07
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄海洋科技大學
系所名稱:漁業生產與管理研究所
學門:農業科學學門
學類:漁業學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:53
中文關鍵詞:留營意願國軍招募漁民子弟服役
外文關鍵詞:willingness to stayrecruited by the armyFishermen children serve in the army
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摘 要
本研究旨在探討陸戰隊自願役繼續留營研究,對目前現役陸戰隊自願役繼續留營所面臨之問題。於2015年9月15日至2016年10月31日期間,主要針對海軍陸戰隊各單位隨機抽樣實施問卷調查,發出問卷250份,總計回收有效問卷200份,有效樣本率達88%。
以描述統計分析、各量表構面的信度、效度檢驗、卡方分析、偏最小平方法(PLS)相關分析等方法進行分析,結果如下:
一、職業在社會上的形象、給人的觀感及印象對求職者及在職的人選擇去留有很大的影響性,故國軍在整體管理及型態,不僅應與時俱進,更需提升整體之正面形象,爭取國人的認同。
二、現役陸戰隊會選擇報效國家,從入營前的動機、入營前對部隊的認知、部隊工作的優勢條件三個構面再經過的自身服役的感受。到最後選擇繼續留營的意願偏低。顯現多數的人其實不願意入營服役,都是因為穩定的工作優勢條件及部隊現階段各項福利。因此需更應該保障國軍官兵福利,重視眷屬福利服務,以多管道、相互配合方式照顧軍人家庭生活,務使官兵無後顧之憂,專心於戰訓本務。
三、重視對漁民子弟招募媒介,增加溝通廣度與深度。
四、建議陸戰隊員退伍之後可以轉換職場從事漁業。陸戰隊員體力、耐力可能會比一般剛出社會的新鮮人更好,且較能適應長期在海上生活、在惡劣氣候下克服暈船、以及能在烈日下與風浪搏鬥。





關鍵字:留營意願、國軍招募、漁民子弟服役

Abstract
The aim of this study is to explore the continuing problems of the Marine Corps Volunteer Service, which is currently faced with the ongoing retention of the existing Marine Corps Volunteer Service. During the period from September 15, 2015 to October 31, 2016, the questionnaire was randomly selected for the marines, and 250 questionnaires were issued. The total number of valid questionnaires was 200 and the effective sample rate was 88%.
(PLS) correlation analysis and other methods to analyze the results of the statistical analysis, the reliability of each scale surface, validity test, chi-square analysis, partial least squares (PLS) correlation analysis, the results are as follows:

1.the professional image in the community, gives the impression and impression on the job seekers and the choice of people who have a great influence, so the national army in the overall management and type, not only advancing with the times, more Need to enhance the overall positive image, for people's identity.
2.the active Marine Corps will choose to serve the country, from the pre-departure motive, before the camp on the troops of the understanding of the strength of the work of the three conditions and then through their own service experience. The willingness to continue to stay in the last choice is low. The majority of people actually do not want to enter service, because of the stability of the work conditions and the current stage of the welfare of the troops. Therefore, it is necessary to protect the welfare of the officers and men of the armed forces, pay attention to the welfare services of the soldiers, and take care of the family life of the military in a multi-channel and cooperative manner, so that the officers and men can worry about the war.
3. pay attention to the fishermen's children to recruit media, increase the breadth and depth of communication.
4. it is recommended that the Marines after the demobilization of the workplace can be engaged in fisheries. Marines physical strength, endurance may be better than the fresh people just out of society, and more able to adapt to long-term life in the sea, in adverse weather to overcome seasickness, and in the hot sun and wrestling.


Key words: willingness to stay, recruited by the army, Fishermen children serve in the army

目 錄
謝 辭…………………………………………………………………I
中文摘要…………………………………………………………………Ⅱ
英文摘要…………………………………………………………………Ⅲ
目 錄…………………………………………………………………Ⅳ
表 目 錄…………………………………………………………………Ⅵ
圖 目 錄…………………………………………………………………Ⅶ
第一章 緒論………………………………………………………………1
第一節 研究動機………………………………………………………1
第二節 研究目的………………………………………………………2
第三節 本文架構與研究流程…………………………………………3
第二章 文獻回顧…………………………………………………………5
第一節 工作滿意………………………………………………………5
第二節 留任意願………………………………………………………7
第三節 組織承諾…………………………………………………………8
第四節 工作滿足與留職意願的研究…………………………………10
第五節 組織承諾與留職意願的研究…………………………………11
第六節 工作滿足與組織承諾的研究…………………………………11
第三章 研究方法…………………………………………………………12
第一節 研究架構………………………………………………………12
第二節 研究方法及假設………………………………………………12
第三節 問卷設計………………………………………………………13
第四節 研究對象………………………………………………………13
第五節 樣本資料分析方法……………………………………………14
第四章 結果與討論………………………………………………………16
第一節 研究問卷之受訪者基本資料分析……………………………16
第二節 研究問卷之項目分析及各量表構面的信度、效度檢驗……22
第三節 研究問卷之卡方分析..………………………………………37
第四節 研究問卷之PLS分析.…………………………………………42
第五章 結論與建議………………………………………………………44
第一節 結論………………………………………………………………44
第二節 建議………………………………………………………………44
參考文獻 …………………………………………………………………46
附錄一 問卷………………………………………………………………50

表目錄
表4-1 研究問卷之項目分析……………………………………………23
表4-2 有關「預期動機」在現役陸戰隊自願役繼續留營研究各別題項 取樣適當性量數(MSA值)彙整表……………………………27
表4-3 有關「認知程度」在現役陸戰隊自願役繼續留營研究各別題項 取樣適當性量數(MSA值)彙整表……………………………29
表4-4 有關「感受程度」在現役陸戰隊自願役繼續留營研究各別題項 取樣適當性量數(MSA值)彙整表……………………………31
表4-5 Cronbach’s α值係數判斷指標原則表………………………32
表4-6 「預期動機」信度分析…………………………………………34
表4-7 「認知程度」信度分析…………………………………………35
表4-8 「感受程度」信度分析…………………………………………36
表4-9 研究問卷之卡方分析……………………………………………39












圖目錄
圖1-1 研究流程圖………………………………………………………4
圖3-1 研究架構…………………………………………………………12
圖4-1 志願役陸戰隊員所屬戶籍地人數..……………………………17
圖4-2 志願役陸戰隊男女生比例..……………………………………17
圖4-3 志願役陸戰隊員年齡比例..……………………………………18
圖4-4 志願役陸戰隊員教育程度比例…………………………………18
圖4-5 志願役陸戰隊員入營前職業……………………………………19
圖4-6 志願役陸戰隊員家庭職業別……………………………………19
圖4-7 志願役陸戰隊員家庭從事漁業年資……………………………20
圖4-8 家人對從事志願役陸戰隊意見…………………………………20
圖4-9 志願役陸戰隊獲得招募資訊管道………………………………21
圖4-10 各構面的路徑係數………………………………………………43
圖4-11 各構面的路徑係數的t值 ………………………………………43


參考文獻
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