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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:潘郁欣
研究生(外文):Yu-Hsin Pan
論文名稱:台灣年輕軟體人才之工作價值觀與台灣軟體人才外流之研究
論文名稱(外文):A Study of Taiwanese young software engineers’ Work Values and Brain Drain in Taiwan
指導教授:趙必孝趙必孝引用關係
指導教授(外文):Bi-Shaw, Jaw
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:100
中文關鍵詞:工作價值觀人才外流軟體工程師台灣工作選擇
外文關鍵詞:software engineerTaiwanwork valuesbrain drainjob choices
相關次數:
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隨著台灣人口高齡化、少子化與人才外流三大問題日益嚴重,許多曾經為台灣創下經濟奇蹟的戰後嬰兒潮已面臨退休年紀,而近幾年台灣就業環境與就業條件日漸缺乏競爭力,年輕菁英人才也紛紛出走台灣,到美國、中國大陸、新加坡或其他國家追求更優渥的薪資條件與更好的職涯發展,尤其是在世界分工裡,台灣曾在硬體代工具有優勢,軟體產業則是尚未發展成熟,使得台灣軟體人才在台灣較無發展空間,因此,現今台灣企業最重要的議題之一就是吸引並留住更多年輕優秀軟體人才,以抓住現今軟體產業的商機。
很明顯地,台灣青年的工作價值觀與上一個世代明顯有許多不同,不同的教育背景、成長環境與職場環境下,這一代年輕軟體人才的個性與工作價值觀與上一輩存在差異,本研究之主要目的為探討台灣青年軟體工程師的工作價值觀與台灣軟體人才外流這個問題之關聯性。
本研究透過質性研究訪談,調查10位具多元代表性的台灣年輕菁英軟體人才,了解其工作價值觀以及其選擇至他國發展之原因探討。
The issue of brain drain of young talents in Taiwan has drawn many attentions from some experts and scholars. Among all the young talents who choose to work abroad, the research use young talents with professional skills like software engineers as the research group. The research aims to find out the relevance of Taiwanese software engineers’ work values and reasons why they choose to find oversea jobs. Also, through it, giving Taiwanese employers a picture of what young software talents think and how to attract them. In this study, we interviews 10 representative software engineers who now work abroad, and further analyze their work values with a work value scale perfectly made for Taiwanese young talents by Taiwanese government.
目錄

中文審定書 i
公開授權書 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討 4
第一節 軟體工程師需求分析 4
第二節 工作價值觀 9
第三節 工作選擇相關理論 11
第三章 研究方法 15
第一節 質性研究的選擇 15
第二節 研究步驟與架構 16
第三節 研究方法 18
第四節 研究對象 19
第五節 研究對象及問題 20
第四章 資料分析 22
第一節 個案A訪談分析 23
第二節 個案B訪談分析 29
第三節 個案C訪談分析 34
第四節 個案D訪談分析 38
第五節 個案E訪談分析 42
第六節 個案F訪談分析 51
第七節 個案G訪談分析 57
第八節 個案H訪談分析 61
第九節 個案I訪談分析 66
第十節 個案J訪談分析 71
第十一節 個案綜合分析與命題發展 78
第五章 研究結論與建議 87
第一節 結論 87
第二節 貢獻 87
第三節 研究限制 88
第四節 未來研究方向 88
參考文獻 90
一、英文文獻

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二、中文文獻

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