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研究生:林全發
研究生(外文):Chuan–Fa Lin
論文名稱:論憲法上勞工工作權之保障
論文名稱(外文):The Study of Laborers'' Constitutional Right to Work
指導教授:張道義張道義引用關係
指導教授(外文):Daw-Yih Jang
學位類別:博士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:中國與亞太區域研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:區域研究學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:158
中文關鍵詞:勞工三權工作權勞工基本權憲法委託職業自由比例原則
外文關鍵詞:Labor RightWorking RightConstitutional authorizationRight to Workfreedom of professionsrules of proportionality
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在我國憲法架構下,一般認為具有工作權意涵的規定,為憲法第十五條所保障之生存權、工作權。而此工作權不僅保障人民職業自由外,且是積極性的由國家提供人民工作機會。將此工作權賦予主觀權利,則有其爭議性,雖然鑒於國家有不可能保障零失業率的事實,但也不可過度介入市場經濟對就業機會的分配,雖界定憲法第一五二條「要求國家至少提供就業輔導機會」之「憲法委託」之說。但要區別工作權為那一種的規範效力,應以之性質作為具體的判斷為是,而大法官的解釋則為最好的判斷依據。
至於勞工工作權,主要討論的為團結權、團體交涉權及爭議權。因日本憲法明文規定且為不作任何法律保留,因此在討論勞工三權則以日本為例。我國憲法未有明文規範,而有無勞工三權時,則以憲法第十五條及二十二條、基本國策、大法官之釋憲案為依據,在法律層面則有勞動基本法、工會法、團體協商法、勞資爭議處理法等。當立法者的制定法律及行政機關基於法律授權制定的法規命令,有違憲法第二十三條之比例原則時,則有違憲之虞,即任何法令對人民工作權之侵犯,都須受比例原則的制約。其實,從我國的法制規定來看,對勞工工作權的保障是已臻完備。
本文從我國憲法的規範來論述工作權及勞工基本權的效力及面臨的問題,
而要具體化與實質化的保障,除有完備法律的制定外,仍須透過立法、司法、行政的保護功能,才能落實保障勞工工作權之權益。
Abstract
The differences between Constitutional Right to Work and general Constitution Rights are, one may exclude illegal Public authority, especially when it comes to the violation of Constitutional Social Right, the Infringement may seek relieve through Public authority.
Under our Constitution Law system, Rights to Work are commonly considered as the Right to Survive and the Right to Work according to Constitutional Law Act 15. Therefore, the Right to Work grants the government to take the initiative actions to ensure people’s right. Seeing the Right to Work as a driving right in a subjective way can be controversial. Although viewing the true facts, the government may nguarantee zero percentage of unemployment; one may not over intervene the free market’s allocation toward Jobs. The Constitutional Law Act 152 claims that the government should at least provide job-tutorship’s opportunity, as a Constitutional commission. As the best suitable interpretation for the characters of the Constitutional Right to Work, Council of Grand Justice provides basis.
As for the three Labor Working Rights ; the Unity Right, the Negotiation Right and the Dispute Right are mainly discussed. The three Labor Rights listed as above will be discussed base on the Japanese Constitution Laws, since they are stated plaintext and are without law holdings. On the other hand, our Constitution supports the discussion of the three Labor rights with Constitutional Law Act 15 and 22, the Basic State policy, along with the Council of Grand Justice. Also, Labor Standards Act, Labor Union Act, Collective Agreement Act, Act for Settlement of Labor-Management Disputes are all laws involved with Labor Rights. All laws should obey the rule of proportionality under the Constitution. As a matter of fact, our Labor Rights are specifically stated in our laws.
In the following article, the basic values through our Constitution will be used to examine the problems which the Right to Work may face today in our society. To form specific and virtually indemnification; not only with the complete laws, but also in need with the co-working between the Legislation, Judicial and Administrative, one may truly seek to achieve its Constitutional Right to Work.
Keywords: Working Right, Right to Work, Labor Right, Constitutional authorization,
rules of proportionality, freedom of professions.
目 錄
論文審定書……………………………………………………………………………………………………….i
誌謝……………………………………………………………………………………………………………….ii
中文摘要……………………………………………………………………………………………………….iii
英文摘要……………………………………………………………………………………………………….iv
第一章 緒論………………………………………………………………………………1
第一節 研究動機與目的……………………………………………………………………..1
第一項 研究動機……………………………………………………………………….1
第二項 研究目的……………………………………………………………………….5
第二節 研究方法與範圍…………………………………………………………………..5
第三節 研究架構………………………………………………………………………………6
第四節 文獻回顧………………………………………………………………………………7
第一項 工作權………………………………………………………………………….7
第二項 勞工基本權………………………………………………………………….9
第二章 憲法架構下的勞工工作權………………………………………….10
第一節 工作權的概念與性質……………………………………………………………10
第一項 工作權的概念………………………………………………………………10
第二項 工作權的性質………………………………………………………………11
第三項 小結……………………………………………………………………………..12
第二節 工作權在憲法中的保障………………………………………………………13
第一項 工作權在我國憲法中的保障……………………………….........14
第一款 經濟的、自由的基本權之工作權保障………………..14
第二款 工作權的制度性保障…………………………………………..17
第三款 限制工作權的司法審…………………………………………..19
第二項 工作權在日本憲法中的保障……………………………………..23
第一款 工作權具體權利的保障……………………………………….23
第二款 工作權內容的保障……………………………………………….30
第三項 職業自由在德國基本法中的保障……………………………….34
第一款 職業自由保障基礎………………………………………………34
第二款 職業自由保障的內容…………………………………………..39
第三節 小結………………………………………..............................43
第三章 勞工基本權……………………………………………………………….45
第一節 基本權…………………………………………………………………………………45
第一項 基本權的源起與概念………………………………………………….45
第二項 基本權的限制……………………………………………………………..48
第三項 基本權之功能……………………………………………………………..56
第四項 基本權在我國憲法的意義………………………………………….62
第五項 屬憲法規制上的工作權……………………………………………..64
第六項 小結…………………………………………………….67
第二節 勞工基本權………………………………………………………………………..68
第一項 勞工基本權的概念及範圍………………………………………...68
第二項 勞工基本權的權利性質…………………………………………….70
第三項 勞工基本權的限制…………………………………………………….72
第三節 勞工三權……………………………………………………………………………73
第一項 勞工基本權之團結權…………………………………………………74
第二項 勞工基本權之團體交涉權…………………………………………77
第三項 勞工基本權之爭議權…………………………………………………79
第四節 勞工基本權在我國的規範…………………………………………………80
第一項 在憲法中基本權的規範……………………………………..........80
第二項 在憲法中基本國策的規範………………………………………….82
第三項 在勞動法律的規範……………………………………………………..84
第五節 面臨的問題…………………………………………………………………………93
第一項 憲法規範保障之不足?……………………………………………..93
第二項 本文見解…………………………………………………………………….94
第六節 小結…………………………………………………………………………………...94
第四章 國家對工作權的保護功能………………………………………..99
第一節 前言……………………………………………………………………………………99
第二節 立法權保護的功能………… ………………………………………………….99
第一項 立法保護請求權…………………………………………………………..99
第二項 法律上的保障…………………………………………………………….100
第三項 立法機關不作為之因應……………………………………………..102
第三節 司法權保護的功能…………………………………………………………….110
第一項 勞工之工作權在法規的違憲審查……………………………..110
第二項 透過法院個案審理…………………………………………………….112
第四節 行政權的保護功能…………………………………………………………….113
第一項 行政法規的制定…………………………………………………………113
第二項 具體的執權……………… ……………………………………………….114
第三項 行政機關不作為的救濟…………………………………………....115
第五節 透過憲法釋義學建構部門憲法(勞動憲法)的保護功能.122
第一項 概說……………………………………………………………………………122
第二項 我國實務及學說論證上的發展....................................125
第一款 我國實務上的發展…………………………………………….125
第二款 從學說論證上…………………………………………………….128
第三項 小結……………………………………………………………………………134
第六節 小結…………………………………………………………………………………..134
第五章 結論與建議………………………………………………………………135
第一節 結論…………………………………………………………………………………..135
第二節 建議.......................................................................................137
第一項 基於勞工權益之要……………………………………………………137
第一款 在行政執行方面……………………………………………….137
第二款 從法律規範方面……………………………………………….138
第二項 釋憲機關在解釋工作權相關權利時應為具體的、
明確性的適當詮釋....................................................138
第三項 司法訴訟的保障—落實專業的勞動訴訟法庭…………139
參考書目……………………………………………………….144
一、專書
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勞動部http://laws.mol.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT07.asp
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 王和雄,1992。〈行政不作為之違法性(上)〉,《法學叢刊》,第148期,頁
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