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研究生:林淑燕
研究生(外文):LIN SHU-YAN
論文名稱:退休警察人力資源運用策略之研究─以臺北市政府警察局為例
論文名稱(外文):Study of Strategy of Human Resource Utilization of Retired Police-A Case Study of the Taipei City Police Department
指導教授:張世賢張世賢引用關係
指導教授(外文):CHANG, SHIH-HSIEN
口試委員:張瓊玲顧慕晴
口試委員(外文):CHANG, CHIUNG-LINGKU, MU-CHING
口試日期:2016-09-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:公共行政暨政策學系碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:203
中文關鍵詞:退警志工警察志工退休人力資源
外文關鍵詞:Retired Police VolunteerPolice VolunteerRetirement Of Human Resources
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本文以臺北市政府警察局為個案,旨在探討影響退休警察人力資源再運用之因素,希能有效地運用退休警察人力,使具有職場豐富經驗的員警,避免因正值青壯年就申請退休離開警界,造成人才、人力上的浪費。透過研究問題的探討,尋求可行之方案。
研究問題如下:
一、退休警察人員不願參與警察機關志願服務工作之因素?
二、瞭解影響警察機關運用退休警察人力資源的因素為何?
三、警察機關退休人力資源再運用政策未來該如何發展?策略為何?
本研究採用文獻分析法及深度訪談法,分析各項資料,尋找出退休警察人力在續任退警志工之考量因素及未來發展,提供未來臺北市政府警察局及全國各級警察機關,關於退休警察人力資源再運用方向之參考,及未來警察機關推動退休警察人員擔任退警志工時,給予具體可行運用之策略建議,使各級警察機關能有效地運用退休警察人力資源,達到警察工作的永續發展。
研究結果,本研究從政策制度之規劃、價值判斷之建立、社會評價之塑造等各項訪談資料加以探討分析,綜合整理相關研究發現後,研究建議如下:
一、退警政策統籌規劃。
二、成立「退警人員任務編組」。
三、退警警師。
四、退警與保全相互結盟。
五、法律規範的調整
In this thesis the author discusses strategy of human resource utilization of retired police with the Taipei City Police Department as case study. And avoid experienced police, the prime for retired from the police, resulting in a waste of talent. Seek feasible solutions through the study of the problem.
The research questions are as follows:
1.Factors of retired police officers unwilling to take partin voluntary service?
2.To understand the influencing factors that the use of retired police personnel resources?
3.What is the strategy of how to develop the human resource policy in the future?
This study adopts literature analysis and in-depth interview analysis of the data, find out the second human retired police volunteers of the consideration factors and future development. To provide reference to the future of the Taipei City Police Department and the national police authorities on the re-use of retired police, and future police agencies to promote retired police personnel as police volunteers gire specific and feasible suggestions on strategy use, So that the police can effectively use retired police human resources, to achieve sustainable development of police work.
The results of this study are discussed from the planning of the policy system, the establishment of value judgment, the shaping of social evaluation, and so on:
1.Overall planning for the retirement police policy.
2.The establishment of the task of returning police officers.
3.The police master of retired police.
4.Retired police and the security of the alliance.
5.The adjustment of legal norms.

第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
第二節 研究目的與研究問題
第三節 名詞界定
第二章 理論基礎與文獻探討
第一節 理論基礎分析
第二節 文獻探討
第三節 退警人員考量層面之探討
第三章 警察志工運用現況
第一節 臺北市警察志工組織運用狀況
第二節 臺北市退休警察人員協會
第三節 各縣市退休警察人員協會現況 85
第四章 研究設計
第一節 研究方法
第二節 研究架構
第三節 訪談進行
第四節 信效度分析
第五章 訪談結果分析
第一節 政策制度之規劃
第二節 價值判斷之建立
第三節 社會評價之塑造
第六章 結論
第一節 研究發現
第二節 研究建議
第三節 後續研究建議
參考文獻
附錄一:訪談問卷
附錄二:訪談紀錄

一、中文部分
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