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研究生:黃宇弘
研究生(外文):Yu-Hung Huang
論文名稱:當代臺灣的低度就業與勞動風險:探討雇用關係的差異及影響
論文名稱(外文):The Underemployment and Labor Risks in Taiwan: Difference and Consequences of Employment Relations
指導教授:柯志哲柯志哲引用關係
口試日期:2017-06-22
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:社會學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:102
中文關鍵詞:雇用關係非典型雇用型態異質性低度就業工作不安全感
外文關鍵詞:employment relationsheterogeneity of nonstandard employmentunderemploymentperceived job insecurity
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伴隨1970年代全球勞動市場的變革,當代臺灣也發生重大轉變。在眾多變化趨勢中,工作品質與勞動風險往往成為學術研究的焦點。本研究藉由低度就業探討工作品質的影響,包含非自願從事部份工時工作、薪資過低、及教育與職業不相稱;勞動風險部份,我們則透過工作不安全感的視角來分析,並分為失去工作可能性與尋找相似工作困難度。此外,在低度就業與不安全感的影響因素中,雇用關係的效果尚未受到完整討論。我們藉由彈性企業模式的指引,將雇用關係分為典型員工、組織雇用非典型、及市場雇用非典型,以釐清非典型雇用型態的異質性。本研究的樣本來自2015年七期一次「臺灣社會變遷基本調查」的工作與生活組問卷,並且建立兩階段的研究架構。在方法上,我們透過多類別邏輯迴歸、Poisson迴歸、序列邏輯迴歸、及定型邏輯迴歸,探討雇用關係的影響效果。研究發現,非典型工作者比較可能非自願工作、教育與職業不相稱,整體低度就業的發生率也較高,但薪資過低的效果並不顯著。其次,非典型工作者面臨更大的失去工作可能性,但典型工作者也比較容易感受到尋找相似工作困難度。不同類型的非典型人員,會對低度就業及不安全感造成不同的影響。我們將討論上述結果的意涵,並說明研究限制與建議。
This study explores the issues of underemployment and perceived job insecurity in Taiwan. Regarding the former, I discussed involuntary working, low income, and the mismatch between education and occupation. Respecting the latter, I differentiated it between the probability of job-loss and the difficulty of finding comparable jobs. Besides, this paper focused on the impacts and the heterogeneity of employment relations. I used data from the 2015 Taiwan Social Change Survey, First Wave of the Seventh Phase: Work and Life Module, and applied multinomial logit, Poisson regression, ordinal logit, and stereotype logit model, to conduct the analysis. Results show that nonstandard workers tend to be involuntarily employed in current jobs and be overeducated to positions, but do not receive low income in terms of hourly wages. They also perceive higher probability of job-loss; however, standard workers are more worried about not being able to find comparable jobs. The outcomes vary whether nonstandard workers are organization-employed or market-mediated.
謝辭………………………………………………………..………………………....i
中文摘要……………………………………………………………………………iii
英文摘要…………....………………………………………………………………iv
第一章 導論……………………………………………………………………1
第一節 雇用關係與就業適當性….………………………………………….1
第二節 工作不穩定化的後果………………………………………………..4
第二章 文獻回顧………………………………………………………………7
第一節 當代雇用關係的發展………………………………………………..7
第二節 介於失業與就業之間:低度就業的議題…………………………..9
(一) 非自願部分工時工作……………………………………………..12
(二) 薪資過低…………………………………………………………..13
(三) 教育與職業不相稱………………………………………………..16
第三節 雇用關係與低度就業的關聯………………………………………18
(一) 非自願工作狀態…………………………………………………..19
(二) 薪資過低…………………………………………………………..21
(三) 教育與職業不相稱………………………………………………..22
第四節 雇用關係對工作不安全感的影響…………………………………24
(一) 工作不安全感的意涵……………………………………………..24
(二) 失去工作可能性…………………………………………………..26
(三) 尋找相似工作困難度……………………………………………..27
第三章 研究方法……………………………………………………………..30
第一節 資料來源……………………………………………………………30
第二節 變項衡量……………………………………………………………31
(一) 依變項……………………………………………………………..31
(二) 自變項……………………………………………………………..35
(三) 控制變項…………………………………………………………..35
第三節 研究設計與分析方法………………………………………………39
(一) 第一階段:雇用關係與低度就業的關聯………………………..39
(二) 第二階段:雇用關係對工作不安全感的影響…………………..40
第四章 不適當就業困境-雇用關係與低度就業……………………….….43
第一節 整體樣本描述統計…………………………………………………43
(一) 2015年臺灣受雇者的就業概況………………………………….43
(二) 樣本結構描述統計………………………………………………..44
第二節 低度就業的描述統計………………………………………………48
(一) 互斥分類…………………………………………………………..48
(二) 相依分類…………………………………………………………..50
第三節 低度就業的迴歸分析………………………………………………52
(一) 低度就業(互斥分類)…………………………………………..52
(二) 低度就業(相依分類)…………………………………………..61
第四節 本章小結……………………………………………………………66
第五章 勞動風險的蔓延-雇用關係與不安全感…………………………..67
第一節 不安全感的描述統計………………………………………………67
第二節 不安全感的迴歸分析………………………………………………70
(一) 失去工作可能性…………………………………………………..70
(二) 尋找相似工作困難度……………………………………………..75
第三節 本章小結……………………………………………………………80
第六章 結論與討論……………………………………………………..……81
第一節 研究結論……………………………………………………………81
(一) 雇用關係與低度就業的關聯……………………….. …………...81
(二) 雇用關係對工作不安全感的影響………………………………..83
(三) 雇用關係的階序差異……………………………………………..84
(四) 研究貢獻…………………………………………………………..85
第二節 討論…………………………………………………………………86
(一) 非典型雇用型態的另類異質性…………………….. …………...86
(二) 薪資過低的爭議…………………………………………………..87
(三) 性別不平等………………………………………………………..88
(四) 尋找相似工作困難度的意義……………………………………..89
第三節 研究限制與建議……………………………………………………90
參考文獻………………………………………………………………………..92
附錄……………………………………………………..……………………..100
附錄一 各個迴歸模型的檢驗結果…………………………………..……100
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