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研究生:黃鈺婷
研究生(外文):HUANG, YU-TING
論文名稱:外派人員之外派動機及其工作表現之研究:自我決定理論觀點
論文名稱(外文):A Study on the Relationship of Expatriate’s Motivation and Work Performance: A Self-Determination Theory Perspective
指導教授:張文菁張文菁引用關係
指導教授(外文):CHANG, WEN-CHING
口試委員:翁良杰陳淑玲
口試委員(外文):WENG, LIANG-CHIEHCHEN, SHU-LING
口試日期:2017-05-24
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:自我決定理論心理需求工作動機工作表現知覺組織支持
外文關鍵詞:Self-Determination TheoryBasic Psychological NeedsWork MotivationWork PerformancePerceived Organizational Support
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隨著企業邁向國際化,至海外子公司協助營運之外派人員愈顯增加,因此外派人員之議題日益受到重視。本研究以台灣籍外派人員為對象,運用自我決定理論(Self-Determination Theory)為基礎,試圖探討外派人員之心理需求滿足、內外在動機對於其工作表現之影響,另關注知覺組織支持是否具有調節外派人員內外在動機與工作表現關係的效果。本研究樣本共回收161份有效問卷,並以迴歸分析檢驗本研究假設,研究結果如下:
一、外派人員之自主性與歸屬感需求滿足對內在動機有正向影響;而僅自主性需求滿足對外在動機有正向影響。
二、外派人員之工作動機對於工作表現有正向顯著性影響。
三、知覺組織支持對於外派人員內外在動機與工作表現之間無調節效果。


Since more and more companies move towards international, an increasing number of expatriates are needed to operate overseas subsidiaries around the world. Therefore, the issue of expatriate management gains more and more attention. This research attempted to explore the influences of basic psychological needs, intrinsic motivation and extrinsic motivation of Taiwanese expatriates on their performances based on Self-determination Theory. Furthermore, this research also investigated the moderating effect of perceived organizational support on the relationships between expatriate’s motivation and work performance. A number of 161 effective questionnaires were collected and regression analysis was used to test the hypothesis. The results are summarized as follows:
1.Expatriate’s autonomy and relatedness are positively influence their intrinsic motivation. But only autonomy is positively influence their extrinsic motivation.
2.Expatriate’s work motivation is positive significantly influence their work performance.
3.Perceived organizational support has no significant moderating effect between expatriate’s work motivation and work performance.

謝誌 I
摘要 II
Abstract III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討及假說 5
第一節 外派人員 5
第二節 理論基礎 8
第三節 內外在動機 14
第四節 知覺組織支持 17
第五節 工作表現 19
第六節 研究各變項間之關係 21
第三章 研究方法 23
第一節 研究架構及假設 23
第二節 問卷與樣本特性 25
第三節 研究變項操作性定義及衡量工具 31
第四節 效度分析與效度分析 39
第五節 資料分析方法 46
第四章 研究分析與結果 47
第一節 描述性統計 47
第二節 皮爾森相關分析 48
第三節 迴歸分析 51
第四節 研究成果 68
第五章 結論與建議 71
第一節 管理意涵 71
第二節 研究限制與建議 72
參考文獻 73
附錄一 研究問卷 80


一、中文部分
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二、英文部分
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