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研究生:陳俊瑋
研究生(外文):CHEN,JUN-WEI
論文名稱:國軍現行募兵制之個案研究以馬斯洛需求層級理論分析
論文名稱(外文):The Case Study of National Armed Forces Recruiting System by the Analysis of Maslow’s Hierarchy of Need
指導教授:戴國良戴國良引用關係
指導教授(外文):TAI ,KUO-LIANG
口試委員:祝鳳崗許安琪
口試日期:2017-06-14
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:傳播管理學研究所(含碩專班)
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:95
中文關鍵詞:全募兵志願役義務役國軍招募馬斯洛需求層級理論宣傳方法
相關次數:
  • 被引用被引用:13
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我國在進行全募兵制後,為達到全面性安全的維護,我國當前兵力結構,應律定志願役與義務役間的適當比例,以符合兼顧戰力、效益與公平等重要原則,進而滿足當前軍事人力資源開發與應用的環境需求。基此,我國對募兵制度的改革,除應朝向建立小而精、小而強的專業化軍隊,以建立「量少、質精、反應快、多功能、火力強」的現代化專業軍隊。
但是自2013年七月份的洪仲丘事件開始,軍中待遇及管教狀況普遍受到一般民眾的廣大關注,光是去年底、今年初到現在短短半年,就傳出「憲兵訓練中心二兵簡志龍敗血症致死案」、「憲兵違法濫搜風波」 、「憲兵仿阿帕契姐拍照」、「陸軍專校士官長打小兵」 等等事件,就連立意良善、用心良苦的形象廣告拍攝、或是與平面媒體GQ的合作,都會被民眾解讀成「形象宣傳失敗」。
國軍無庸置疑是我國不可或缺的存在,無論在戰時作戰、平日救災兩方面,都是在關鍵時刻可以發揮強大戰力的二十萬雄師。近年一延再延的全募兵制推行,顯示國軍對於潛在志願役招募對象來說,吸引力顯然是不夠強大。
而本論文將利用馬斯洛需求層級理論探討國軍在招募方面宣傳方法需改善地方,以及如何提升民眾加入國軍意願。
Our nation is currently applying full recruiting system, In order to achieve and maintain full security. With our current military forces structure, we should regulate the appropriate ratio between recruited soldier and mandatory soldier. In order to satisfy the need for current military human resources and the environment. Therefore, the amendment toward the recruiting system should be concentrated on smaller and more expertise units to build a modernized expertise army with smaller units, faster reaction, versatile abilities and firepower.
Ever since the incident of Chung-Chiu Hung in July 2013, the treatment and practices inside the military has been on the microscope. From the end of last year to the beginning of this year, there have been several incidents that went on the news, such as “the death of Chi-Long Chien from military police training camp” “the illegal scouting of military police” “the photo of military police imitating a celebrity who took a photo with Apache helicopter” “Army Academy R.O.C sergeant major violence against soldier” etc. With all these incidents, the government has been trying create positive images for our military by filming promoting short videos and collaborates with media platform GQ. Unfortunately the civilian did not buy it and call it as a promotion failure.
The existence of military forces are necessary for our nation without doubt. No matter whether it is during war time or rescuing from natural disasters. At the most crucial time, the military can always illustrates its best influences with two hundred thousand forces. In the past years, there has been delayed on promoting full recruiting system, showing the fact that for potential recruiter it’s still not attractive enough for them to consider it as their career.
Therefore, this research paper will be mainly discussing and concentrating on the improvements by means of Maslow’s hierarchy of needs that is needed to increase the willingness for our civilian to join our military.

摘要 I
Abstract II
目次 IV
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻回顧 4
第一節 兵役制度種類 4
第一項 義務役兵役制度 4
第二項 志願役兵役制度 5
第三項 義務役志願役併用制度 6
第二節 各國兵役制度探討 7
第一項 美國 8
第二項 俄羅斯 12
第三項 英國 12
第四項 法國 13
第五項 日本 14
第六項 台灣 16
第三節 馬斯洛的需求層級理論 23
第一項 生理需求 23
第二項 安全需求 24
第三項 愛與隸屬需求 24
第四項 尊重需求 24
第五項 自我實現需求 25
第三章 研究設計 26
第一節 研究方法與步驟 26
第一項 研究方法 26
第二節 研究架構與設計 26
第一項 研究對象 26
第二項 研究工具設計 27
第四章 研究結果與分析 28
第一節 訪談人員1 29
第二節 訪談人員2 32
第三節 訪談人員3 35
第四節 訪談人員4 40
第五節 訪談人員5 43
第六節 訪談人員6 48
第七節 訪談人員7 52
第八節 訪談人員8 56
第九節 訪談人員9 65
第十節 訪談人員10 71
第十一節 訪談人員11 82
第十二節 訪談人員12 88
第五章 結論與建議 93
參考文獻 95

[1]邱彙傑,《整合行銷傳播運用於國軍人才招募之研究--以軍事院校正期班、專科班為例》,碩士論文,政治作戰學校新聞研究所,2000
[2]唐綦謄《國軍招募廣告訴求與招募對象涉入程度變化之研究》,碩士論文,國防大學政治作戰學院,2015
[3]王安和,《運用整合行銷傳播於國軍人才招募策略之研究》,碩士論文,南台科技大學行銷與流通管理系,2010
[4]王泌忠,《國軍人才招募人員傳播效果之研究-以志願役士兵為例》,碩士論文,國防大學政治作戰學院新聞碩士班,2010
[5]曲有明,《整合行銷傳播運用於國軍推動募兵制之研究—以高中職生為例》,碩士論文,政治作戰學校新聞研究所,2005
[6]吳德森,《國軍人才招募策略之研究-以陸軍志願役士兵為例》,碩士論文,中央大學管理學院高階主管企管碩士班,2007
[7]李秋燕,《人才招募應用行銷策略之研究-以中華民國志願役士兵為例》,碩士論文,嶺東科技大學高階主管企管碩士在職專班,2013
[8]賴廷彰,《我國空軍志願役士兵招募成效之探討-以空軍基地為例我國空軍志願役士兵招募成效之探討-以空軍基地為例》,碩士論文,玄奘大學國際企業學系碩士班,2010
[9]劉智文,《影響國軍志願役士兵招募成效之因素研究》,碩士論文,義守大學管理碩博士班,2014
[10]吳志仁,《以需求理論探討選擇志願役士兵從軍動機之研究》,碩士論文,義守大學理研究所,2009
[11]蔡鴻池,《我國實施募兵制可行性之研究-從經濟面向分析探討》,碩士論文,國立中山大學公共事務管理研究所碩士在職專班未發表的,2004

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