臺灣博碩士論文加值系統

本研究以國軍中、高階軍官作為研究對象，以了解受測軍官對廉正態度認知的現況。利用問卷調查方法，以民國105國防大學某一期受訓之高階軍官班隊為對象，進行問卷發放共800份；有效問卷數為513份，有效問卷回收率為64%。資料調查從「對貪污定義的認知」、「個人對貪污容忍的程度」、「個人對國軍清廉程度的認知」、「國防部在反貪、防貪和肅貪等工作成效的滿意程度」、「廉政單位之定位與功能的認知與期待」及「對於國軍廉潔教育的認知與接受度」等構面，分析我國國軍中高階軍官之廉正態度與對廉潔教育的相關看法，透過敘述統計與交叉分析統計方法呈現調查結果，以供未來推動廉政教育參考之借鏡。主要研究發現如下：

受測軍官對於貪污行為的認知程度較高，可清楚分辨何者為貪污行為，但其中仍有獲得較低的分數的題項，如「部隊中送禮」及「公費支出不符合相關規定」行為；再者，中高階軍官對於貪污行為的容忍度較高於基層官兵與一般民眾；中、高階軍官對國軍目前清廉程度比起過去有較清廉的說法，認為對於國軍未來整體的清廉程度也會提高。

在不同「年齡」、「階級」、「工作性質」，中、高階軍官在上述構面中並不呈現顯著的差異。在不同「性別」、「學歷」、「服役年資」、「隸屬單位」及「單位層級」等在上述構面中部份構面並呈現顯著的差異。其中以「對貪污定義的認知」來說不同學歷有顯著差異。在「對於貪污定義的認知」上，大學學歷者(平均數4.34)最高，其次為專科學歷者(平均數4.33)、碩士學歷者(平均數4.28)，博士學歷者(平均數2.67)最低；「個人對貪汙容忍的程度」和「個人對國軍清廉程度的認知」來說，不同年資有顯著差異。12-16年者(平均數3.75)最高，其次為8-12年者(平均數3.52)，16-20年學歷者(平均數3.37)最低。

根據研究發現，本研究提出以下三點建議：
一、加強國軍官兵廉潔、反貪污制度觀念建立
二、持續推動各層級廉潔教育
三、建議透過質化研究方法，深化國軍廉潔教育相關領域學術能量

This research is aimed at exploring the current status of integrity attitude among mid to high level military officers. Using the questionnaire survey procedure, this research administered a total of 800 questionnaires, recycling 513 effective questionnaires, and accounting for effective rate of 64%. The dimensions constitute integrity attitudes are the perception of corruption, the degree of corruption tolerance, the level of integrity, the effectiveness of anti-corruption, the function and role of the anti-corruption units and the effectiveness of integrity education. The analyses include descriptive statistics and variation analysis. The results are as follows:

The respondents demonstrate high degree of awareness toward corruption, and able to discern what constitutes corruptive behavior, despite that in some items there were relatively low score such as tolerance of graft and gift, and the use public expenditure violating related statutes. The tolerance of corruption among mid to high level military officers is higher than that of grassroots officers and civilians. Mid to high level military officers are less prone to be corruptive now than ever before, and the level of integrity will increase in the future.

There exhibit no significant variation in age, military rank, and employment among mid to high level military officers. There exhibit significant variation in gender, educational background, time in service, subordinate units, unit level among mid to high level military officers.

In the perception of corruption, respondents with university degree (mean 4.34) score the highest, followed by college degree (mean 4.33), master degree (mean 4.28) and doctorate degree (mean 2.67) score the lowest.

There exhibite significant variations in the the degree of corruption tolerance and the perception toward the integrity of military among mid to high level military officers with different years of services. The respondents with 12-16 years (mean 3.75) of service scores the highest, followed by 8-12 years (mean 3.52) and16-20 years (mean3.37) score the lowest.

There are suggestions provided accordingly based on the empirical results obtained in this study:
1. It is imperative to strengthen the anti-corruption measures in military establishment.
2. There needs to promote integrity education among all level of military.
3. Qualitative research is needed to delve into more insight conducive to integrity education.

目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 2
第二節 研究目的 7
第三節 研究問題 7
第二章 文獻回顧 8
第三章 研究設計 11
第一節 研究架構 11
第二節 研究方法 12
第三節 研究對象與範圍 12
第四節 研究工具 13
第五節 研究流程 15
第四章 統計分析 16
第一節 敘述統計 16
第二節 相關分析 48
第五章 結論與建議 59
第一節 研究結論 59
第二節 研究建議 70
第三節 研究限制 72
參考文獻 74
附件一 國軍現行廉潔教育對官兵『廉正觀念』建立之探討問卷 77



表次
表1-1 2015年政府國防廉潔指數亞洲區評鑑結果表 4
表1-2 2013、2015政府國防廉潔指數評鑑對照表 5
表1-3 102年-104年軍人清廉程度評價表 6
表3-1 問卷架構及題號分配表 13
表4-1 中高階軍官個人資料分析表 17
表4-2 各構面涵蓋題目 43
表4-3 「對於貪污定義的認知」構面敘述統計分析表 44
表4-4 「個人對貪汙容忍的程度」構面敘述統計分析表 45
表4-5 「個人對國軍清廉程度的認知」構面敘述統計分析表 45
表4-6 「防貪作為的滿意程度」構面敘述統計分析表 45
表4-7 「肅貪作為的滿意程度」構面敘述統計分析表 46
表4-8 「對於國軍廉潔教育的認知與接受度」構面敘述統計分析表 47
表4-9 各構面平均數與標準差 47
表4-10 不同「性別」差異比較表 49
表4-11 不同「年齡」差異比較表 49
表4-12 不同「學歷」差異比較表 50
表4-13 不同「學歷」事後檢定顯著差異項比較表 51
表4-14 不同「階級」差異比較表 51
表4-15 不同「服役年資」差異比較表 52
表4-16 不同「服役年資」事後檢定顯著差異項比較表 54
表4-17 不同「隸屬的單位」差異比較表 55
表4-18 不同「服務單位的層級」差異比較表 57
表4-19 不同「服務單位的層級」事後檢定顯著差異項比較表 57
表4-20 不同「平時主要負責的工作」差異比較表 58

圖次
圖1-1 2013年政府國防廉潔指數首次全球評鑑結果圖 3
圖1-2 2013年-2015年軍人清廉程度評價圖 6
圖3-1 本研究之研究架構圖 11
圖3-2 本研究流程圖 15
圖4-1中高階軍官對於「公用資源供私人使用」貪汙行為認知程度長條圖 19
圖4-2中高階軍官對於「公款公用」貪汙行為認知程度長條圖 20
圖4-3中高階軍官對於「送禮以求順遂」貪汙行為認知程度長條圖 21
圖4-4中高階軍官對於「收錢但能帶好部隊」貪汙行為認知程度長條圖 22
圖4-5中高階軍官個人對貪污容忍的程度比例 23
圖4-6中高階軍官個人對國軍「清廉程度」認知程度長條圖 24
圖4-7中高階軍官個人對國軍「未來清廉程度」認知程度長條圖 24
圖4-8中高階軍官個人對「貪污法規建置與推動」滿意程度長條圖 25
圖4-9中高階軍官個人對推動「國軍人員廉政倫理須知」滿意程度長條圖 26
圖4-10中高階軍官個人對推動「財務透明化」認知程度長條圖 27
圖4-11中高階軍官個人對推動「採購法規完整情形」認知程度長條圖 28
圖4-12中高階軍官個人對推動「保護檢舉法規完善情形」認知程度長條圖 29
圖4-13中高階軍官個人對推動「廉政倫理須知及反貪」認知程度長條圖 30
圖4-14中高階軍官個人對「國防部政風室宣導及教育」認知程度長條圖 31
圖4-15中高階軍官個人對「執行利益迴避」的工作成效滿意程度長條圖 32
圖4-16中高階軍官個人對「打擊貪污方面」的工作成效滿意程度長條圖 33
圖4-17中高階軍官個人對「執行國軍人員廉政倫理須知」認知程度長條圖 34
圖4-18中高階軍官個人對於貪污違法的行為，提出檢舉比例長條圖 35
圖4-19中高階軍官個人提出檢舉單位長條圖 35
圖4-20中高階軍官個人不會提出檢舉的理由長條圖 36
圖4-21中高階軍官個人認為比較適合做防止部隊貪污工作對象長條圖 37
圖4-22中高階軍官個人認為哪一層級單位應設置政風公務人員長條圖 38
圖4-23中高階軍官個人對「廉潔教育影響國軍廉潔態度」認知程度長條圖 39
圖4-24中高階軍官個人對「遏止貪瀆不法案件發生」認知程度長條圖 40
圖4-25中高階軍官個人對「廉潔教育成效」滿意程度長條圖 41
圖4-26中高階軍官個人對廉潔教育滿意因素之長條圖 41
圖4-27中高階軍官個人對廉潔教育承辦單位之選擇長條圖 42
圖4-28中高階軍官個人對廉潔教育推動信心認知長條圖 43

專書
余致力(編)(2011)。廉政與治理。台北：智勝文化。
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Gaffigan, Stephen J. and Phyllis P. McDonald,and Ed. D. 1997. "Police Integrity: Public Service With Honor.
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陳俊明、葉一璋、張國偉(2014)。103年廉政民意調查報告書，臺北市︰法務部廉政署委託研究。
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陳勁甫、羅新興(2016)。國軍人員工作價值觀與廉正態度關係之研究，臺北市︰國防部政風室委託研究。
黃榮護、吳怡融、陳俊明(2013)。臺北市政府清廉程度民調及殯葬人員評價因子，臺北市︰臺北市政府政風處委託研究。
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葉一璋(2013)。法務部廉政署102年廉政民意調查及指標研究，臺北市︰法務部廉政署委託研究。
葉一璋(2013)。法務部廉政署103年「推動廉政評鑑方案」評鑑架構研究案，臺北市︰法務部廉政署委託研究。


研討會論文
余致力，2015。〈貪腐容忍與廉政評價：兩岸四地民眾認知之比較研究〉。「第十一屆兩岸四地公共管理學術」研討會，澳門：澳門大學主辦。頁15。