臺灣博碩士論文加值系統

和平是人類生存的關鍵問題，但自人類有史以來，戰爭和流血卻從未曾停息過，至今仍有許多的暴力，發生在飽受蹂躪的地球村。由於戰爭，婦女成為是最大的受害者，因此女性比任何人都更加渴望和平的來到。
在全球追求和平永續發展的潮流中，已開啟了由女性所建立的國際非政府組織，作為聯合國重要的合作夥伴與新系統的基石，來解決各種的問題的時代。本文除了探討和平的真諦外,更深入了解 聯合國婦女署(UN WOMEN)以婦女議題為中心,所展開的「婦女地位委員會」Commission on the status of Women (CSW)」的工作機制與具諮商地位之國際婦女組織的關係.更進一步研究並整理國際婦女組織-世界和平婦女會國際總會之發展歷史,與其在台灣暨亞洲各國所從事之和平實踐工作，同時並探討國際婦女組織未來所扮演之角色以及該有之行動策略。

Peace is a key issue for human survival, but war and bloodshed have never ceased in human history, and so far there is still a lot of violence that takes place in the devastated global village. Women always become the greatest victims of war, thus women are more than ever eager for peace.
In the global pursuit of peace and sustainable development trend, the era of international non-governmental organizations established by women, as the United Nations important peace building partners and the cornerstone of the new system to solve various problems has dawned.
In addition to explore the true meaning of peace, this paper will explore deeper of the working mechanism as well as relationship between the international women’s organizations with consultative status and the Commission on the Status of Women (CSW) which is under UN WOMEN focusing on women''s issues.
Finally, this paper tries to review and explore the history and role of the international women''s organizations – Women’s Federation for World Peace as well as their working strategies for future development.

目錄
第一章 緒論 ……………………………………………… 1
第一節 研究動機與研究目的………………………… 4
第二節 研究方法與研究架構………………………… 6
第三節 研究範圍與限制………………………………… 9

第二章 文獻探討 ……………………………………… 10
第一節 和平的概念與演進……………………………10
第二節 衝突化解與建構和平 …………………………12
第三節 世界和平婦女會的和平理論 …………………17

第三章 國際婦女組織與聯合國非政府組織諮詢體系及其運作…21
第一節 國際婦女組織的起源與發展 …………………………21
第二節 聯合國婦女署與非政府組織諮詢體系及其運作 ……31
第三節 UN NGO CSW 聯合國非政府組織婦女地位委員會……37

第四章 世界和平婦女會與其和平實踐 …………………………51
第一節 世界和平婦女會的歷史與發展………………………51
第二節 世界和平婦女會國際的和平倡議行動………………54
第三節 化解歷史仇恨的姊妹結盟之和平橋典禮……………57
第四節 支持韓國半島的和解與統一…………………………59

第五章 台灣世界和平婦女會在達成永續發展目標中的角色…63
第一節 台灣世界和平婦女會走過二十五年的足跡…………63
第二節 轉型與發展中的三大主軸工作 ……………………68
第三節 “找尋未來願景蛻變之路，護衛家庭建立和平文化”…69
第四節 世界和平婦女會 愛灑佛陀的故鄉─尼泊爾 興建教學大樓…70

第六章 結論………………………………………………………73
第一節 研究結論………………………………………………73
第二節 建議與未來展望………………………………………73

參考文獻
壹、中文部份………………………………………………78
貳、英文部分………………………………………………80

附錄
(一)世界和平婦女會台灣總會 歷年服務簡介 ………82
(二)歷年參加聯合國婦女地位委員會暨非政府組織周邊會議報告…151
1. 2005年「聯合國第49屆婦女地位委員會暨非政府組織周邊會議」…151
2. 2011年「聯合國第55屆婦女地位委員會暨非政府組織周邊會議」…155
3. 2013年「聯合國第57屆婦女地位委員會暨非政府組織周邊會議」…159
4. 2014年「聯合國第58屆婦女地位委員會暨非政府組織周邊會議」…164
5. 2015年「聯合國第59屆婦女地位委員會暨非政府組織周邊會議」…169
6. 2016年「聯合國第60屆婦女地位委員會暨非政府組織周邊會議」…175

表目錄
表 1 重要國際級非政府組（ INGO） 表………………27
表 2 世界和平婦女會台灣總會SWOT分析表…71

圖目錄
圖1-1 研究架構圖-世界和平婦女會和平實踐架構圖…………8
圖2-1 和平的三個面向…………………………………………11
圖2-2 衝突與和平………………………………………………13
圖2-3 衝突的三個形式…………………………………………14
圖2-4 面對衝突的選項…………………………………………15
圖2-5 由雙輸到贏………………………………………………16
圖3-1 1948年至2007年具聯合國諮詢地位之非政府組織UN NGOs成長圖…34
圖3-2 1948年至2007年具聯合國諮詢地位之非政府組織世界分佈圖…34
圖4-3 WFWP世界和平婦女會國際總會組織架構圖 ……………62

壹、中文部分
一 、書目：
1. 文鮮明 （譯） 熱愛和平的世界公民 （智庫文化出版）
2. 何增科（譯） （1999）。公民社會與第三部門。北京：社會科學文獻出版社。
3. 吳英明、林德昌編（2001）。非政府組織。台北：商鼎文化。
4. 吳英明、許文英、盧政鋒（2001）。非政府組織。台北：商鼎文化。
5. 宋學文（2001）。非政府組織。台北：商鼎文化。
6. 林若雩（2016） 東協共同體的建構與成立 。三民書局
7. 莊安琪（譯）（2000）。Fisher,H.著。第一性—女人的天賦正在改變世界。臺北：先覺。
8. 葉匡時（1995）。總經理的新衣— 打破管理的迷失。臺北：聯經。
9. 劉復苓 譯（2002）。男女領導大不同。臺北：聯經。（Liz Cook & Brian Rothwell, 2000）
10. 聯合國藍皮書系列《聯合國與提升婦女地位：1945-1996》

二 、期刊專文：
1. 吳娟，「國際非政府組織之研究--成長與挑戰」，民國79年6月。
2. 宋學文（2000）。全球化與非政府組織對國際關係之影響。新世紀智庫論壇，11，43-51。
3. 李美枝、鍾秋玉（1996）。性別與性別角色析論，本土心理學研究，6，260-299。
4. 施正鋒（2003），〈和平研究與和平教育〉，《教育研究月刊》，第114期，頁132-142。
5. 莫大華（2006），〈和平研究的理論研究趨勢與啟示〉，《復興崗學報》，第86期，頁115-140。
6. 郭瓊瑩（1999），〈婦女在推動永續發展上之角色與行動策略〉，環境教育季刊37:35-52，1999年2月。
7. 陳麗瑛、辜巧慧，「如何擴大參與國際組織與活動：以具有聯合國諮詢地位之非政府間國際組織為橋樑」，2001年。
8. 葉德蘭（2004），〈巧合或是必然：女性主義與和平文化〉，《婦研縱橫》，第71期，頁44-51。
9. 蔡政文，「國際民間組織的理論」，政治學刊第廿期，民國66年8月。
10. 蕭新煌，邁向廿一世紀之台灣非政府組織（NGOs） 新世紀智庫論壇第11期／2000.09.30

三 、論文：
1.周淑華（2007），行政機關女性高階主管職涯發展影響因素之研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
2. 姚德慈（1984）。女性在現代與傳統間的認知衝突與身心適應的關係，國立臺灣大學心理學研究所碩士論文，未出版，臺北。
3. 施正鋒（2001），〈和平學與台灣 〉，「為台灣和平學催生學術研討會」論文，東吳大學張佛泉人權研究中心、台灣促進和平文教基金會主辦，台北。
4. 施正鋒（2004），〈由衝突管理到和平建構〉，研討會論文，發表於淡江大學未來學研究所、 台灣促進和平基金會、輔仁大學若望保祿二世和平研究中心主辦「第四屆和平學研討會── 和平願景與超越衝突的未來實踐」，台北，淡江大學台北校園校友聯誼會館。
5. 張寶莉（2008），臺北市政府機關及學校女性領導者之特質研究，國立臺北教育大學教育政策與管理研究所碩士論文。
6. 梁文蓁（2001）。中學女性校長權力運用之研究－以兩位女校長為例。國立台灣師範大學教育研究所未出版碩士論文，未出版，台北市。
7. 郭瑾瑜（1996）。女性主管管理風格、人際關係、決策型態、領導行為與成就動機之比較研究。國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
8. 陳進益（2004），〈聯合國維持和平行動類型之研究〉，國立政治大學外交研究所碩士論文，民國93年。
9. 黃麗蓉（1996）。組織中的女性領導。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，未出版，臺北。
10. 楊賢惠（2004）。非營利組織領導藝術之研究-以五位女性領導者為例。南華大學非營利管理事業研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。

四 、網路與報章資源：
1. http://www.un.org/esa/coordination/ngo/
2. 天下雜誌（1999）。不一樣的女人。天下雜誌，202，91-95。
3. 王碧霞（2000），談女性領導者的類型，能力雜誌，531，28-30。
4. 徐美惠（1982）。社會變遷中女性角色期望研究，輔導學報，5，53-77。
5. 徐凱（1995，6月18日）。老闆是女人，影響他一生。工商時報周日版，20版。
6. 許介圭（2000），迎接女性頭角崢嶸的新世紀，能力雜誌，531，86-87。

專書期刊
貳、英文部分
1. Aburdene, P. & Naisbitt, J. （1991）. Megatrends 2000. published by Pan Books; New ED edition.Publisher: Pan Books; New Ed edition （February 22, 1991）
2. Adler, Laney & Packer （1993）. Managing Women: Feminism and Power in Educational Managemen . McGraw-Hill.
3. Bergen, D. J., & Williams, J. E. （1991）. Sex stereotypes in the United States revisited: 1972-1988”. Sex Roles, 24, 413-423.
4. DevakiJAIN.（Development and the UN: A Sixty-year Quest for Equality and Justice）， Bloomington， Indiana Press University， 2005， p. 19-20.
5. Helgesen,Sally（2005） . The Web of Inclusion: Architecture for Building Great Organizations.New York.: Lightning Source Inc .
6. http://www.un.org/womenwatch/daw/CSW60YRS/CSWbriefhistory.pdf
7. Johan Galtung, “Three Approaches to Peace: Peacekeeping, Peacemaking and Peacebuilding,” in Peace, War and Defense—Essays in Peace Research Vol.2 （Copenhagen:
8. Lyman Cromwell White , International Non-Governmental Organizations: their pruposes, methods, and accomplishments （ New Brunswick: Rutgers University Press, 1951
9. New Zealand Ministry of Foreign Affairs and Trade/Manatu Aorere, （eds.）, United Nations Handbook 1997.
10. Ouston, J. （1993）. Women in Education Management. Harlow: Longman.
11. Reverend Sun Myung Moon, As a Peace loving Global Citizen ,The Washington Times Foundation.
12. Robert O. Keohane, "The Demand for International Regimes,” （Ithace and London: Cornell University Press, 1983 ）.
13. Rong-I Wu, Hsin-Yuen Lai, and Lee-in chen Chiu, “People’s Voice: NGO Development in Taiwan,” Contemporary Development Analysis Vol. 2 No. 2（Fall 1997
14. Rost, Joseph C. （1991）. Leadership For the Twenty-First Centery. Westport Connecticut, London: Praeger..
15. Russell,P. & Evans, R. （1992）. The Creative Manager: Finding Inner Visionand Wisdom in Uncertain Times. （Chapter 3）,Francisco, C. A.: Jossy- Bass,Inc.
16. Smith, D. M. （1997）. .Women and leadership. In P. G. Northouse （ed.）,Leadership: Theory and practice（pp204-238）. CA: Sage Publication.
17. Susan Roylance, The Family and the MDGs-Using Family Capital to Achieve the 8 Millennium Development Goals.
18. The United Nations and the Advancement of Women 1945-1996 CD-Rom（Women Go Global）
19. UN Secretary-General Ban Ki-moon said in the speech of The “United Nations High Level Forum on the Culture of Peace” held by the 68th UN General Assembly
20. World &I , Korea at the Turning Point-Toward Lasting Peace in Northeast Asia