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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:鄭淳尹
研究生(外文):CHENG,CHUN-YIN
論文名稱:空軍軍職人員退役後從事後勤補給委外工作意願之研究-以空軍花蓮基地為例
論文名稱(外文):The Research for the Willingness of the Retiring Air Force Personnel for Logistics Outsourcing Service-Based on the Hualien Air Force Base
指導教授:李明昌李明昌引用關係
指導教授(外文):LEE,MING-CHANG
口試委員:羅智耀張毓騰李明昌
口試委員(外文):LO,CHIH-YAOLEE,MING-CHANG
口試日期:2017-06-16
學位類別:碩士
校院名稱:育達科技大學
系所名稱:資訊管理所
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:82
中文關鍵詞:後勤補給委外工作工作滿意度生涯規劃
外文關鍵詞:LogisticsOutsourcing ServiceJob SatisfactionCareer Planning
相關次數:
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有關志願役職業軍人中年退伍轉業面臨的就業問題,目前國內對志願役退伍軍人就業的相關研究有限,無法深入了解這些退伍軍人在中年轉業後的真實狀況。研究者發現,承攬花蓮空軍基地後勤補給工作的委外派遣公司中有將近一半是退役後的職業軍人,花蓮地區就業機會少比西部地區少,普遍薪資結構也比西部低,所以想探討花蓮空軍基地退役後人員從事後勤補給委外工作之意願與那些因素相關。
本研究是針對「空軍軍職人員退役後從事後勤補給作業工作意願之研究-以空軍花蓮基地為例」做調查,本研究首先瞭解空軍花蓮基地軍職人員退役後從事後勤補給委外工作之意願,其次為理解空軍花蓮基地軍職人員個人背景對工作滿意度及退役後生涯規劃影響差異,最後,分析工作滿意度及生涯規劃對空軍花蓮基地軍職人員退役後從事後勤補給委外工作之影響。本研究以問卷調查法進行研究,其資料分析是以統計套裝軟體SPSS 20.0來進行統計分析與假設檢定,並使用敘述性統計分析、t檢定、單因子變異數分析等技術。
本研究結論為:(1). 空軍花蓮軍職人員退役後從事後勤補給委外工作具有工作意願。(2). 個人部分背景因素會對空軍花蓮軍職人員在工作滿意度及退役後生涯規劃有影響。(3). 工作滿意度及生涯規劃對軍職人員是影響退伍後從事後勤補給委外工作的重要影響因素。本研究根據分析結果提供退休輔導就業機構作為參考,於爾後輔導相關背景人員就業時,能提供更明確之方向,使轉業輔導更具效能軍職退役人員更多元的二度就業機會的選擇。

There are limited studies on the employment of volunteer veterans in Taiwan, and it is hard to gain a better understanding of the real situation of these veterans after the middle age. Researchers found that nearly half of the outsourcing companies that paid for the logistics of the Hualien Air Force Base were retired volunteer veterans, and the employment opportunities in the Hualien area were less than those in the western region, and the general salary structure was lower than that in the west. The willingness of the staff to carry out the work of the logistics after the decommissioning of the base is related to those factors.
This study is aimed at Air Force military personnel retired after the relentless work in the work of the relocationon the Hualien Air Force Base. Firstly, we study the willingness of Air Force Hualien base military personnel retired after the logistics in the subordinate work. Secondly, the the influence of personal background on job satisfaction and career planning are analysized. Finally, the impacts of the job satisfaction and career planning are proposed. This study is based on the questionnaire survey, and its data analysis is based on statistical analysis software SPSS 20.0 to carry out hypothesis test, t test, single factor analysis of variance and other statistical analysis.
This study concludes as followings: (1). Hualien Air Force military personnel after retiring in the logistics of subordinate work has a willingness to work. (2). the personal part of the background have an impact on the job satisfaction and retirement career planning. (3). the job satisfaction and career planning are the important factors for the work of the logistics after retired from military. This study provided a retired counseling and employment agencies based on the results of the analysis. As a result, the latter will provide a clearer direction in the context of the employment of relevant background personnel. The choice of second-rate employment opportunities for more effective military service personnel.

指導教授推薦書 …………………………………………………………………………i
論文口試委員審定書……………………………………………………………………ii
誌謝 ……………………………………………………………………………………iii
摘要………………………………………………………………………………………iv
Abstract …………………………………………………………………………………v
目錄………………………………………………………………………………………vi
圖目錄…………………………………………………………………………………viii
表目錄……………………………………………………………………………………ix

第一章緒論.…………………………………………………………....………….…………....................1
1.1 研究背景……………………………………………………………….………….1
1.2 研究動機……………………………………………………………….……….…3
1.3 研究目的……………………………………………………………….……….…3
1.4 研究範圍與限制……………………………………………………….……….…4
第二章文獻探討……………………………………………………………….……….….5
2.1 國軍精簡人力方案…………………………………………………….…….……5
2.1.1國軍的精實案、精進案及精粹案……………………………….……..….…..5
2.1.2 志願役…………………………………………………………….………...….6
2.1.3 國軍後勤補給作業……………………………………………….…….…..….6
2.2工作滿意度定義與理論……………………………………………….…….…...7
2.2.1工作意願相關理論………………………………………………….…….……8
2.2.2工作滿意度的組成構面……………………………………………….… …11
2.3生涯發展及規劃…………… …………………………………………….……13
2.3.1軍職人員退役轉換就業職場………………………………………….… …15
2.3.2人力委外業務……………… ………………………………………….……16
2.4與本研究相關文獻整理 ……………………………………………………….19
第三章研究方法………………………………………………………………………… 21
3.1研究流程……………………………………………………………………..… 21
3.2研究架構………………………………………………………………………...22
3.3研究假設………………………………………………………………………...23
3.4研究工具………………………………………………………………………...23
3.5資料分析方法…………………………………………………………….……..26
3.5.1敘述性統計分析……………………………………………………………....26
3.5.2信度分析……………………………………………………………………... 27
3.5.3獨立樣本T檢定………………………………………………………….….. 27
3.5.4單因子變異數分析……………………………………………………………27
3.5.5迴歸分析與中介效果檢定……………………………………………………27
3.6預試分析結果……………………...……………………………………………28
第四章資料分析……………………………………………………………………….…37
4.1樣本屬性分析…………………………………………………………………...37
4.2各構面相關性分析……………………………………………………………...38
4.3中介效果………………………………………………………………………...65
第五章結論與建議………………………………………………………….……………68
5.1結論………………………………………………………………….…………..68
5.2建議………………………………………………………………….…………..69

參考文獻…………………………………………………………………………………71
中文部分……………………………………………………………………………..71
英文部分……………………………………………………………………………..74
附錄一 預試問卷………………………………………………………………………75
附錄二 正式問卷………………………………………………………………………79




中文部份:
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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