臺灣博碩士論文加值系統

一、研究背景與目的
我國目前近四成有職父母將學齡前幼兒照顧責任交由母親協助，導致仍屬工作年齡層的祖母也面臨工作與照顧兼顧的兩難抉擇。
本研究聚焦於65歲以下從事有酬工作的祖母，在照顧孫子女和其自身參與職場工作的權衡與決策過程。
二、研究方法
以滾雪球立意取樣並使用開放性訪談大綱，深度訪談20位65歲以下從事有酬工作的祖母，且其須協助在職場工作的子女照顧6歲以下孫子女。收集資料時間為2015年1月1日至12月31日，訪談地點由個別祖母選定，以主題分析方法分析資料。
三、研究發現
（一）對職場工作的看法
祖母對留在職場工作，都持正面看法，包括可以得到自我實現、缺憾彌補和經濟支持三項工作價值；如果可以選擇，祖母都願意留在職場工作。然而，祖母對內評估自己年紀日漸增加及健康衰退，對外又面臨職場競爭與產業變動，則會負面影響祖母留在職場。
（二）對顧孫的看法
此時，當有工作子女面臨學齡前幼兒的照顧需求，譬如考量照顧安全及照顧費用，及無法從政府或市場提供之幼兒照顧服務得到滿足，會轉向祖母尋求照顧協助。祖母們願意兼顧工作與照顧孫子女，是有多樣的考量和期待，不僅協助子女照顧幼兒，且透過照顧孫子女對子女及孫子女寄予厚望，幫助子女的家庭與事業發展，並藉由親自顧孫關照孫子女品行養成及培養祖孫情感，顧孫也兼具孫子女教育品質及促進三代情感的培養。
（三）兼顧工作與顧孫的策略
祖母判別工作和照顧孫子女都有收穫時，認為留在職場工作有其必要性，傾向兼顧家庭幼兒照顧需求。
祖母兼顧工作與照顧孫子女策略共九種，可分成祖母為主要照顧者及祖母為協同照顧者兩類。祖母為主要照顧者的照顧策略：退休、暫時變換工作、留職停薪三種。祖母為協同照顧者的照顧策略：用監視器輔助觀察孫子女動態、與家人共同協調排班時間、利用工作便利性隨時返家照顧、臨時請託親友幫忙照顧、帶到工作場所及子女使用照顧資源等六種方法。
四、研究建議
友善兒童照顧體系，提供普及、平價與高品質的托育服務，不只支持母親兼顧照顧與工作，同時也支持工作年齡層的祖母繼續留在職場；必須訂定各項托育服務合理價格、加強現行法定保母、托嬰中心、幼稚園等幼兒照顧監督措施，提升照顧安全性，增加父母及祖母對各項托育服務的信賴與選擇誘因。
除建立友善兒童照顧體系外，職場也必須對中高齡婦女更加友善，此部分有待相關單位進一步去檢視和研擬，發展相關配套措施。

關鍵字：祖母照顧、家庭照顧、工作與照顧的權衡、性別、照顧政策

Background and purpose:
In Taiwan around 30% of preschool children are cared by parents and another 30% use childcare services (provided primarily by the private sector). The rest of preschool children are cared by grandparents, including many grandmothers who are still in working ages. These working-aged grandmothers are thus juggling between care and work; although a government subsidy (60% of salary for up to six months) was launched for workers taking parental leave to care for children under three since 2009. This study aims to explore how these grandmothers reconcile paid work with care for grandchildren.
Method:
This study employed in-depth interviews and thematic analysis for data collection and analysis. Twenty grandmothers aged under 65 were interviewed between January and December of 2016 in Taiwan.
Findings:
Grandmothers have a positive perspective on remaining in the workplace, including three working values, such as self-accomplishment, emotional compensation, and economic supplement. Having a paid work has improved their social relations and has given them a feeling of being valued. The interviews brought out the grandchild care by the grandmothers is related to three generations, which has benefits to the overall development of grandmothers themselves, their children, and their grandchildren. This study shows that grandmothers give positive feedback both on their paid work and grandchild care. Therefore, they choose to remain their paid work and the grandchild care at the same time. The strategies that the grandmothers used in reconciling paid work and childcare included: retirement, change the paid work temporarily, retain the paid work without pay, having a person to share childcare work, taking the grandchildren to the workplace, coordinate with the family to schedule the duty shift, and apply the childcare resource.
Implications:
There will be an indirect impact on the working grandmothers if they take care of the grandchildren and work at the same time; therefore, a friendly childcare system will support not only their parents involve in the labour market, but also the grandmothers at their working age to remain in the labour market. The labour market is not friendly for middle-aged women, resulting in grandmothers quitting their work to become full-time carers. Therefore we need to encourage, support and promote middle-aged women who are involved in the labor market.

Keywords: grandmother, childcare, family care, work and care reconciliation, gender, care policy

謝誌 i
摘要 ii
Abstract iv
目錄 vi
表目錄 vii
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究重要性 2
第二章 文獻探討 4
第一節 照顧工作與福利體制的演進 4
第二節 臺灣照顧福利的發展與困境 6
第三節 臺灣學齡前幼兒照顧政策 9
第四節 中高齡女性工作困境與轉折 14
第五節 祖母照顧的相關研究 15
第六節 小結 17
第三章 研究方法 19
第一節 研究問題 19
第二節 研究設計 19
第三節 研究參與者 20
第四節 資料收集與分析 22
第五節 研究嚴謹度 24
第六節 研究倫理 25
第四章 研究結果 27
第一節 工作面向 27
第二節 照顧面向 33
第三節 工作與照顧的權衡 60
第四節 小結 81
第五章 結論與建議 83
第一節 研究摘要 83
第二節 與過往研究文獻相關討論 83
第三節 研究限制 87
第四節 研究建議 88
第六章 參考文獻 91
附件一 訪談綱要 97

表目錄
表2-1：各種育兒津貼比較表 9
表2-2：各種親職假比較表 12
表2-3：各種托育服務比較表 13
表3-1：研究參與者基本資料 21
表4-1：祖母每週顧孫時數與照顧策略 39
表4-2：祖母照顧孫子女的信念 42

圖目錄
圖4-1：祖母工作與照顧的權衡 65
圖4-2：祖母兼顧工作與照顧的間接性資源使用路徑圖 74

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